03اسفند

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در حاشیه بازدید از‌ پارک علم و فناوری خراسان:

فرهنگ کارمندی باید به فرهنگ کارآفرینی تغییر یابد/قانون حمایت از دانش بنیان ها نیازمند اصلاح است

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری با بیان اینکه باید تلاش کنیم فرهنگ کارمندی به فرهنگ کارآفرینی تغییر پیدا کند تا فارغ‌التحصیل ما دیگر منتظر نباشد در پشت میزی بنشیند و در سازمانی استخدام شود، اظهار کرد: فارغ‌التحصیلان ما باید کارآفرین شوند و براساس دانش خود ارزش افزوده ایجاد کنند.

29مرداد

نگاهی به برنامه پیشنهادی وزیر کار در حوزه زنان و فارغ التحصیلان

افزایش نرخ مشارکت زنان،‌ افزایش اشتغال جوانان و توسعه طرح‌های کسب‌وکار از جمله اهداف برنامه‌های وزیر پیشنهادی تعاون،کار و رفاه اجتماعی است و وی اجرای طرح تعادل - کار -زندگی برای دختران و زنان تحصیلکرده و غیرتحصیلکرده و طرح دانشگاه ـ ثروت برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان را در برنامه پیشنهادی خود مطرح کرده است.

30تیر

شاخص اشتغال و فقر در پایان دولت سیزدهم بررسی شد

ترمیم نیمه‌تمام بازار کار

گاهی به شاخص‌های بازار کار نشان می‌دهد که در بهار سال جاری نرخ مشارکت اقتصادی معادل ۴۱.۲درصد بوده. این در حالی است که این نرخ تا پیش از همه‌گیری ویروس کرونا بیش از ۴۴درصد بود.

25تیر

رئیس دانشگاه علمی کاربردی لرستان مطرح کرد

لزوم شناسایی نیازها و فرصت‌های شغلی در تعامل با بازار کار

رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی لرستان گفت: شناسایی نیازها و فرصت‌های شغلی در تعامل با بازار کار از برنامه‌های این دانشگاه است.

23تیر

مشارکت اقتصادی به قله تاریخی رسید

نرخ بیکاری ترکیه در کف ۱۲ سال

نرخ بیکاری ترکیه در ماه مه با کاهش ۰.۱واحد درصدی نسبت به ماه آوریل به ۸.۴‌درصد رسید. گفته می‌شود که این کمترین میزان نرخ بیکاری ترکیه در ۱۲سال گذشته است. نکته قابل‌توجه آن است که علاوه بر کاهش نرخ بیکاری در این ماه، نرخ مشارکت اقتصادی ترکیه نیز در قله تاریخی قرار گرفته و به ۵۴.۵‌درصد رسیده است. علاوه بر این، نسبت اشتغال ترکیه نیز در این ماه با افزایش همراه بوده و به ۵۰‌درصد رسیده است.

23تیر

کاهش نرخ اشتغال ناقص در بهار ۱۴۰۳

نرخ اشتغال ناقص در بهار ۱۴۰۳ نسبت به مدت زمان مشابه در سال گذشته چهار دهم درصد کاهش یافت.

22تیر

آیا در عصر هوش مصنوعی بیکارتر می‌شویم؟

مطالعه انقلاب‌های فناورانه نشان می‌دهد در عصر هوش مصنوعی بیش از آنکه اشخاص در خطر بیکاری باشند، کسب‌وکارها در خطر حذفند. اما این اثر را چطور می‌توان توضیح داد؟

10تیر

نسل زد، محیط کار را طبق معیارهای خودش شکل می‌دهد

واقعیت‏‌هایی برای کنار آمدن با نسل بدون محدودیت

در استارت‌آپ «آگوست» در نیویورک، کارکنان «جمعه‏‌های ذهن‏‌آگاهی» دارند– یک روز کاری که در آن به آرامش و تمرکز می‏‌رسند، بدون اینکه جلسه‏‌ای داشته باشند. این شرکت که محصولات مراقبت‏‌های بهداشتی برای زنان تولید می‌کند، به صورت فصلی چکاپ قلب برای کارکنان انجام می‌دهد و بررسی می‌کند که آنها در مورد میزان سختی کارشان و متناسب بودن دستمزدشان چه حسی دارند.

26خرداد

هوش مصنوعی با بازار کار چه می‌کند؟

پیش‌بینی‌‌‌های خوش‌بینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمن‌ساکس، پذیرش هوش مصنوعی می‌‌‌تواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهره‌‌‌وری را سالانه ۱.۵‌درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷‌درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، می‌‌‌توانیم شاهد تخمین‌‌‌های هیجان‌‌‌انگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰‌درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهره‌‌‌وری، به‌طور گسترده‌‌‌ ترس از دست‌دادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.

29اردیبهشت

چرایی پایین ماندن مشارکت زنان در بازار کار ایران

ایران، عراق، مصر، فلسطین، و اردن کمترین میزان مشارکت زنان در بازار کار را دارند. چرایی پایین ماندن مشارکت زنان به سوال مهمی در مورد اقتصاد ایران تبدیل شده‌است. در این مقاله، نظریات عمده‌ای را که برای پاسخ به این سوال مطرح شده به اجمال مرور می‌کنیم.