۱۴اردیبهشت

خجالتی ها !از مصاحبه استخدامی نترسید

مصاحبه‌های شغلی می‌توانند برای هر فردی چالش‌برانگیز باشند، اما برای افراد خجالتی این موقعیت‌ها ممکن است به‌ویژه دشوار به نظر برسند.

۰۷اردیبهشت

تفاوت‌های مصاحبه استخدامی با نسل Z نسبت به روش‌های سنتی

نسل Z (متولدان اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰) با ویژگی‌ها، ارزش‌ها و انتظارات متفاوتی وارد بازار کار شده است. این نسل که با فناوری دیجیتال بزرگ شده، به انعطاف‌پذیری، شفافیت و هدفمندی در محیط کار اهمیت می‌دهد. مصاحبه‌های استخدامی سنتی، که اغلب بر ارزیابی مهارت‌های فنی و رزومه متمرکز بودند، ممکن است برای جذب و ارزیابی نسل Z کافی نباشند.

۰۲اردیبهشت

آشنایی با:

مصاحبه شغلی اینترنتی: نکات کلیدی، مزایا و معایب

مصاحبه شغلی اینترنتی به عنوان یکی از روش‌های مدرن استخدام، به ویژه پس از همه‌گیری کرونا، به طور گسترده‌ای مورد استفاده قرار گرفته است.

۲۹فروردین

آشنایی با:

ده نکته کلیدی برای مذاکره درباره پیشنهاد شغلی

مذاکره درباره پیشنهاد شغلی یکی از مراحل حساس در فرآیند کاریابی است که بسیاری از جویندگان کار از آن غفلت می‌کنند. کریس ویلیامز، معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت با بیش از ۴۰ سال تجربه در دنیای شرکتی، معتقد است که مذاکره نه‌تنها امری رایج، بلکه انتظاری است که شرکت‌ها از شما دارند.

۱۶اسفند

راهنمای جامع آمادگی و عملکرد

چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم؟

برای اینکه از یک فرد خارجی به یک عضو داخلی در دنیای کسب‌وکار تبدیل شوید، باید مراحل مختلفی از آزمون‌ها، هم غیررسمی و هم رسمی، را پشت سر بگذارید. یکی از رایج‌ترین این آزمون‌ها، مصاحبه شغلی نامیده می‌شود.

۱۲اسفند

انواع مصاحبه‌های شغلی و راهکارهای موفقیت در آنها

مصاحبه‌های شغلی یکی از مراحل کلیدی در فرآیند استخدام هستند که به کارفرمایان کمک می‌کنند بهترین نامزدها را برای موقعیت‌های شغلی انتخاب کنند.

۱۰اسفند

  احساس عدم موفقیت هنگام مصاحبه شغلی نا امیدتان نکند !

اگر دریک مصاحبه شغلی شرکت کرده اید و روند انجام آن طبق پیش بینی تان نیست ، با کمی مهارت می توانید آن را عوض کنید  .

۰۳شهریور

با افزایش مهارت در تکنیک های مصاحبه میتوان از استخدام های اشتباه جلوگیری کرد

نکات مهم در مصاحبه استخدامی برای کارفرمایان

استخدام یک تعامل دوطرفه است. اگر انتخاب اشتباه صورت پذیرد فرقی نمیکند که کارفرما اشتباه استخدام کند یا متقاضی در سازمانی که مطابق نظرش نیست استخدام شود. در این نوشته به تکنیک هایی برای جلوگیری از انتخاب اشتباه از دید کارفرما(استخدام اشتباه) در خلال مصاحبه استخدام اشاره شده است.

۲۳مرداد

کدام روش بهتراست؟

مصاحبه ساختار مند یا مصاحبه مکالمه ای ؟

مصاحبه با کارجوها فقط با هدف ارزیابی مهارت‌های فنی و ارتباطی آنها انجام نمی‌شود، بلکه باید طی آن به این نتیجه نیز برسی که آیا کارجوی مربوطه در بلندمدت گزینه مناسبی برای تیم و شرکت هست یا خیر؟ به بیان ساده‌تر، آیا با تیم و شرکت هماهنگ است یا خیر؟ احتمالا این سوال برایت پیش می‌آید که چطور؟

۱۶تیر

لزوم ایجاد فرصت‏‏‌های کاری برابر برای افراد کم‏‏‌توان جسمی یا افرادی که توانایی یادگیری متفاوت دارند

چگونه مصاحبه شغلی را عادلانه‏‏‌تر کنیم؟

طراحی یک فرآیند مصاحبه تاثیرگذار و فراگیر برای افراد دارای معلولیت یا افرادی که سبک یادگیری متفاوتی دارند، هم فضای استعدادیابی را گسترده‏‏‌تر می‌کند و هم محیط کار عادلانه‏‏‌تری ایجاد می‌کند. برای مدیرانی که مسوول استخدام هستند، این کار نیازمند یک رویکرد متفکرانه و وظیفه‏‏‌شناسانه است. حال باید از کجا آغاز کنید؟ چه اقداماتی را می‌توانید برای برآوردن نیازهای داوطلبان انجام دهید؟ چگونه از معیارهای ارزیابی منسجم و یکپارچه حمایت می‏‏‌کنید؟ و چگونه محیطی را ایجاد می‏‏‌کنید که در آن همه داوطلبان فرصت‏‏‌های یکسانی را برای نشان دادن نقاط قوت خود داشته باشند؟