10می

دوباره به «تقدس کار» بازگردیم/پاداش آنکه ریسک نوآوری را می‌پذیرد چیست؟

جامعه‌ای که ثروت خود را از طریق خلق ارزش افزوده، نوآوری و مهارت‌آموزی به دست می‌آورد، ناگزیر به سمت قانون‌مداری، پیش‌بینی‌پذیری و ثبات حرکت می‌کند.

25فوریه

بررسی سیطره هوش مصنوعی بر انسان؛ از کارگر تا کارفرما

چالش اصلی بشریت در قرن بیست و یکم، نه جنگ با هوش مصنوعی، بلکه حل «مساله کنترل» است؛ چگونه می‌توانیم اربابانی را که خلق کرده‌ایم، وادار کنیم به ما خدمت کنند، پیش از آنکه ما را به بندگان خود مبدل سازند؟

17فوریه

کارفرمایان فکر می‌کنند داوطلبانی که سابقه و توانمندی بالاتر دارند، تعهدشان کمتر است؛

ریسک استخدامی «بیش‌شایسته‌ها»

این ‌روزها هرچه شایسته‌تر باشید و صلاحیت بیشتری داشته باشید، سخت‌تر استخدام می‌شوید. این صرفا یک حدس و گمان بدبینانه نیست، بلکه یک واقعیت علمی و مستند است.

17فوریه

وقتی بیکاری به شرم اجتماعی تبدیل می‌شود

پژوهشی درباره تجربه بیکاری از زاویه‌ای اجتماعی

محققان در پژوهشی جدید به بررسی تجربه بیکاری از زاویه‌ای اجتماعی پرداخته‌اند و نشان داده‌اند که از دست دادن شغل فقط یک مسئله اقتصادی نیست، بلکه می‌تواند پیامدهای عمیق هویتی، خانوادگی و روانی برای افراد به همراه داشته باشد.

15فوریه

چشم‌انداز بازار کار در اقتصادِ در محاصره/ چرا نیروی کار از اقتصاد ایران فرار می‌کند؟

: روند طی شده در فصول پاییز طی سال‌های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۴ به وضوح نشان می‌دهد که بازار کار ایران فاقد یک دینامیک درونی و مستقل برای خلق ثروت و اشتغال پایدار است.

14فوریه

رشد شرکت‌های دورکار ۲ برابر بیشتر از سایر شرکت‌هاست

بررسی‌ها نشان می‌دهند شرکت‌هایی که دورکاری را پذیرفته‌اند، دو برابر سریع‌تر از شرکت‌هایی که فقط کار دفتری دارند، رشد می‌کنند. به گزارش ایسنا، دنیای کار دستخوش تحول چشمگیری شده است و محیط‌های دورکاری و ترکیبی اکنون در خط مقدم اشتغال معاصر قرار دارند.

07فوریه

گذار شغلی چه هزینه‌های عاطفی پنهانی دارد؟

تجربه سوگ حرفه‌ای

متخصصان، کارشناسان شغلی و رهبران کسب‌ و کارها اغلب به‌گونه‌ای از تغییر شغل صحبت می‌کنند که انگار یک تغییر مسیر استراتژیک، بازآفرینی هیجان‌انگیز یا قدم بعدی حساب‌شده است. البته این توصیفات درباره بسیاری افراد صدق می‌کند، اما برای خیلی‌های دیگر، زیر لایه‌های سطحی، تجربه‌ عاطفی عمیق‌تری به نام «سوگ شغلی» در جریان است که کمتر کسی آشکارا به آن اشاره می‌کند.

03فوریه

اتاق ایران منتشر کرد

انتقاد بخش خصوصی از بودجه ۱۴۰۵/ بنگاه‌های کوچک و متوسط قربانی تامین کسری‌ها

به اعتقاد فعالان بخش خصوصی سیاست‌های بودجه‌ای سال ۱۴۰۵، به‌جای حمایت از تولید، فشارهای انباشته‌ای را بر بنگاه‌های کوچک و متوسط تحمیل می‌کند که پیامد آن می‌تواند تعمیق بحران اشتغال باشد.

03فوریه

سبک زندگی افراد موفق: نقشه راهی برای رشد فردی و حرفه‌ای

موفقیت یک اتفاق تصادفی نیست، بلکه نتیجه‌ی مجموعه‌ای از انتخاب‌ها، عادت‌ها و نگرش‌های درست در زندگی است. وقتی به انسان‌های موفق و تأثیرگذار در حوزه‌های مختلف نگاه می‌کنیم، درمی‌یابیم که آن‌ها سبک زندگی متفاوتی دارند که بر پایه نظم، هدفمندی، خودشناسی و تلاش مستمر شکل گرفته است.

01فوریه

روایتی از شرکت‌هایی که هوش مصنوعی، عامل کلیدی هفته کاری چهار روزه در آنهاست

چهار روز کار در هفته؛ به لطف هوش مصنوعی

پس از آنکه «راجر کرکنس» سال گذشته شرکت Convictional را با هدف کمک به دیگر شرکت‌های دورکار و ترکیبی برای پایش اهدافشان تأسیس کرد، تیم او با سپردن هرچه بیشتر وظایف زمان‌بر به هوش مصنوعی، روند انجام کارها را شتاب بخشید. در شرایطی که کارکنان در سراسر ایالات متحده و کانادا به دلیل ناچار بودن به تصمیم‌گیری‌های بیشتر و سریع‌تر دچار فرسودگی شغلی شده بودند، این شرکت تصمیم گرفت هفته کاری چهار روزه را برای آن‌ها اجرا کند تا بتوانند از مزایای خودکارسازی بهره‌مند شوند.