26مرداد

امنیت شغلـی در شـرایط بحـران

​بروز شرایط اضطراری در سطح ملی، اعم از تنش‌های نظامی، آثار اجتناب‌ناپذیری بر چرخه اقتصاد و تولید می‌گذارد. در چنین شرایطی، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های اجتماعی، وضعیت امنیت شغلی نیروی کار و تعیین تکلیف قراردادهای کارگری است.

24مرداد

ظرفیت قانونی برای جلوگیری از خروج نیروهای کیفی وجود دارد

یک استاد دانشگاه در واکنش به گلایه معاون اول رئیس‌جمهور درباره بازنشستگی زودهنگام نیروهای کیفی، با اشاره به تبصره ۴ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم معتقد است ظرفیت قانونی لازم برای ادامه خدمت مستخدمان واجد شرایط تا سقف سنی مقرر در قوانین وجود دارد و نیازی به قانون‌گذاری جدید نیست.

22مرداد

تناقض کار مبتنی بر هوش مصنوعی

اگر گمان می‌کنید هوش مصنوعی حجم کار را کاهش می‌دهد؛ اشتباه می‌کنید!

در حال حاضر بسیاری از شرکت‌ها نگران این هستند که چگونه کارکنان بیشتری را به استفاده از هوش مصنوعی ترغیب کنند. در نهایت، وعده هوش مصنوعی بسیار وسوسه‌برانگیز است: کاهش بار وظایف کاری از طریق تهیه پیش‌نویس اسناد روزمره، خلاصه‌سازی اطلاعات، دیباگ‌کردن کدها و فراهم‌کردن زمان بیشتر برای کارکنان تا روی فعالیت‌های باارزش‌تر تمرکز کنند.

22مرداد

مددجویان در مسیر اشتغال فناورانه؛ ۲۶۰ هسته فناور ظرفیت‌سازی می‌کنند

۲۶۰ هسته فناور پارک علم و فناوری، در مسیر اتصال مهارت و استعداد مددجویان به اشتغال، درآمد و بازار ظرفیت‌سازی می‌کنند.

20مرداد

تاب‌آوری تحت فشار: آمار اشتغال زیر سایه جنگ

آمار اشتغال یکی از مهم‌ترین شاخص‌های تاب‌آوری در اقتصاد است. مطابق آخرین اطلاعات مرکز آمار، جمعیت شاغلان بالای ۱۵ سال ایران، ۲۴.۶۷ میلیون نفر در بهار ۱۴۰۵ نفر برآورد شده است. این در حالی است که آمار شاغلان ایران از دو سال گذشته به این سو چند بار از ۲۵ میلیون نفر نیز بیشتر بوده است.

20مرداد

از حفظ نیروهای کیفی تا کنترل ناترازی صندوق‌های بازنشستگی

به تازگی معاون اول رئیس جمهور از خروج نیروهای کیفی بویژه بازنشستگی استادان دانشگاه ها در سنین پایین گلایه کرده و خواهان تغییر در شرایط بازنشستگی مقررات حاکم شدند؛ این یادداشت در ادامه سخن و گلایه درست و منطقی و علمی ایشان نوشته می شود تا پاسخی باشد که ظرفیت قانونی برای حفظ و نگه داشت مستخدمین بالای سی یا سی و پنج سال سابقه خدمت وجود دارد و نیازی به قاعده گذاری جدید نیست ولی نگاه سلیقه ای و غیرحقوقی نزد برخی مقامات و مدیران مسئول ، غفلت از ظرفیت قانونی برنامه هفتم پیشرفت را بدنبال داشته است.

18مرداد

هوش مصنوعی اقتصاد را به بازتعریف معیشت، مهارت و نقش انسان وادار می‌کند

بحران آینده، بحران شغل نیست

گفت‌وگوی جهانی درباره هوش مصنوعی و آینده کار، یک دهه است که پرسش اشتباهی را مطرح می‌کند. ما مدام می‌پرسیم کدام شغل‌ها باقی خواهند ماند؟ درحالی‌که باید بپرسیم آیا اساسا «شغل» هنوز هم واحد مناسبی برای تحلیل است؟ این فقط یک تفاوت معنایی نیست، بلکه تفاوتی ساختاری و مرتبط با حقوق بشر است. تا زمانی که این تمایز را درک نکنیم، دولت‌ها، شرکت‌ها و نهادهای سیاستگذاری جهانی همچنان برای مساله‌ای راهکار طراحی خواهند کرد که اصلا مساله اصلی نیست.

02مرداد

بازرس کانون وکلای مرکز تشریح کرد:

۲۰ نکته مهم انتظامی برای وکلا و کارآموزان وکالت

بازرس و عضو هیات مدیره کانون وکلای مرکز اعلام کرد وکلای پایه یک و کارآموزان وکالت باید مقررات مهم انتظامی را به خاطر سپرده و رعایت کنند.

30تیر

متخصصانی که کسی فکرش را نمی‌کرد تصمیم‌گیر هوش مصنوعی باشند؛

چرا آزمایشگاه‌های بزرگ هوش مصنوعی این‌همه فیلسوف استخدام می‌کنند؟

هوش مصنوعی با مجموعه‌ای از مسائل پیچیده و دشوار روبه‌رو است؛ همان نوع مسائلی که فیلسوفان بیش از هر کس دیگری به آن‌ها علاقه دارند.

20اردیبهشت

دوباره به «تقدس کار» بازگردیم/پاداش آنکه ریسک نوآوری را می‌پذیرد چیست؟

جامعه‌ای که ثروت خود را از طریق خلق ارزش افزوده، نوآوری و مهارت‌آموزی به دست می‌آورد، ناگزیر به سمت قانون‌مداری، پیش‌بینی‌پذیری و ثبات حرکت می‌کند.