• امروز : شنبه - ۳ خرداد - ۱۴۰۴
  • برابر با : Saturday - 24 May - 2025

مطالب ویژه

۰۳خرداد
آغاز ثبت‌نام استخدام ۱۵ دستگاه در خرداد/ثبت اطلاعات ۷۰۰ هزار کارمند شرکتی
معاون رئیس جمهور خبر داد؛

آغاز ثبت‌نام استخدام ۱۵ دستگاه در خرداد/ثبت اطلاعات ۷۰۰ هزار کارمند شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز ثبت‌نام آزمون استخدامی جذب نیرو در ۱۵ دستگاه اجرایی از جمله آموزش و پرورش و بهداشت و درمان در خرداد امسال و برگزاری آزمون در تیرماه سال جاری خبر داد.

۰۲خرداد
آینده مشاغل به دست هوش مصنوعی خواهد بود
در یک نشست تخصصی مطرح شد:

آینده مشاغل به دست هوش مصنوعی خواهد بود

شرکت کنندگان در نشست تخصصی آینده شغل در عصر هوش مصنوعی بر این باورند که آینده به دست هوش مصنوعی خواهد بود اما برای شنا کردن در این مسیر حتما لازم نیست مهندس هوش مصنوعی باشید بلکه باید انواع این ابزارها و نحوه استفاده از آنها را آموزش‌ ببینید.

۰۱خرداد
هوش مصنوعی ؛ تهدید ها و فرصت ها در بازارکار

هوش مصنوعی ؛ تهدید ها و فرصت ها در بازارکار

دراین مقاله ، به بررسی این موضوع می‌پردازیم که آیا AI باعث از بین رفتن مشاغل می‌شود یا مشاغل جدیدی به وجود می‌آورد و دیدگاه کلی در این زمینه ارائه می‌کنم:

۳۰اردیبهشت
بهترین شغل های ۱۰ سال آینده ایران را از الان بشناسید

بهترین شغل های ۱۰ سال آینده ایران را از الان بشناسید

در این مقاله با نگاهی به روند تکنولوژی به بررسی مشاغلی می‌پردازیم که طی ۱۰ سال آینده در ایران بیشترین رشد و فرصت شغلی را خواهند داشت.

۲۹اردیبهشت
مدیرعامل جاب‌ویژن: ۶۰ درصد از استخدام‌ها از طریق پلتفرم‌های کاریابی انجام می‌شود

مدیرعامل جاب‌ویژن: ۶۰ درصد از استخدام‌ها از طریق پلتفرم‌های کاریابی انجام می‌شود

سال‌هاست که از پیدا کردن کار از روی آگهی‌های نیازمندی‌های همشهری گذر کرده‌ایم. حالا مثل بسیاری از خدمات دیگری که کم‌کم از فضای آفلاین به آنلاین کوچ کردند، کار را هم در پلتفرم‌های آنلاین کاریابی پیدا می‌کنیم.

۲۸اردیبهشت
راهکارهای عملی برای استخدام موفق
یافتن کارکنان ایده آل؛

راهکارهای عملی برای استخدام موفق

اخبارکار - در این مقاله، ویژگی‌های یک کارمند ایده‌آل، راهکارهای یافتن چنین افرادی و نکات کلیدی برای استخدام موفق بررسی می‌شود.

۲۷اردیبهشت
انتظارات فروشندگان در مراحل مختلف شغلی

انتظارات فروشندگان در مراحل مختلف شغلی

اخبارکار- به‌طور سنتی سازمان‌های فروش در شخصی‌‌سازی رویکرد مدیریت استعداد بر سه بعد کلیدی تمرکز داشته‌‌اند: شایستگی‌‌ها (مهارت‌‌ها و دانش افراد)، انگیزه (آنچه آنها را به حرکت وا‌می‌‌دارد) و نتایج (آنچه به دست می‌‌آورند)‌. اگرچه این چارچوب‌‌ها بینش‌‌های ارزشمندی ارائه می‌دهند، اغلب سازمان‌ها این را که افراد در چه مرحله‌‌ای از حرفه‌‌ای‌‌گری در شغل خود هستند، نادیده می‌گیرند.

۲۵اردیبهشت
لزوم سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی در اقتصاد

لزوم سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی در اقتصاد

این مقاله به بررسی لزوم سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی برای استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در اقتصاد یک کشور می‌پردازد و راهکارهایی برای تحقق این هدف ارائه می‌دهد.

۲۵اردیبهشت
کمبود معلم از یک سو، آزمون‌های بلاتکلیف از سوی دیگر: چه بر سر آینده شغلی هزاران معلم جوان می‌آید؟

کمبود معلم از یک سو، آزمون‌های بلاتکلیف از سوی دیگر: چه بر سر آینده شغلی هزاران معلم جوان می‌آید؟

رشد ۵ میلیون نفری جمعیت دانش‌آموزی در یک دهه گذشته، زنگ هشداری برای نظام آموزشی کشور به صدا درآورده است. با وجود ساخت ۲۴ هزار مدرسه جدید و ۱۱۷ هزار کلاس درس، همچنان کمبود نیروی انسانی متخصص، به‌ویژه در استان‌های پرجمعیت مانند البرز و خراسان رضوی، به عنوان یک مانع جدی بر سر راه ارتقای کیفیت آموزش خودنمایی می‌کند.

۲۴اردیبهشت
آیا مشکل اعضای هیئت علمی برای کد استخدامی حل می‌شود؟

آیا مشکل اعضای هیئت علمی برای کد استخدامی حل می‌شود؟

گره کور جذب هیئت علمی در انتظار گشایش است. تلاش برای رفع بلاتکلیفی قریب به هزار عضو هیئت علمی جدید که در سال‌های اخیر به دانشگاه‌ها پیوسته‌اند، اکنون به اولویت اصلی برای تضمین آینده علمی کشور تبدیل شده است.