• امروز : یکشنبه - ۲۱ بهمن - ۱۴۰۳
  • برابر با : Sunday - 9 February - 2025

مطالب ویژه

۱۸دی
۱۰ توصیه «جاودانه» برای تقویت مسیر حرفه‏‏‌ای
نظرات کارشناسان نشریه هاروارد در مورد برخی روش‌های مدیریتی که از تغییرات مصونند ؛

۱۰ توصیه «جاودانه» برای تقویت مسیر حرفه‏‏‌ای

عرصه کسب و کار به طور ناگهانی و به سرعت تغییر می‌کند. روش‌های مدیریتی نیز همواره در حال تکاملند. با این حال، هنوز مهارت‏‏‌های رهبری سازمانی، ارتباطی، استراتژی و حل مساله وجود دارند که به قوت خود باقی هستند و از تغییرات مصونند. مجله کسب و کار هاروارد به مناسبت انتشار هزارمین قسمت پادکست پرچمدار خود، «آیدیاکست»، سراغ آرشیو خود رفته و ۱۰ توصیه «جاودانه» برای تقویت مسیر حرفه‏‏‌ای را شناسایی کرده؛ توصیه‏‏‌هایی که هرگز قدیمی نمی‏‏‌شوند.

۱۸دی
در سال۲۰۴۰ ژاپن با کمبود ۱۱میلیونی نیروی کار مواجه خواهد شد
زنگ خطر اقتصاد ژاپن

در سال۲۰۴۰ ژاپن با کمبود ۱۱میلیونی نیروی کار مواجه خواهد شد

کاهش نرخ تولد و کاهش جمعیت جوان در ژاپن به حدی جدی است که شرکت‌های کوچک و متوسط برای بقا و ادامه‌ی فعالیت خود با چالش مواجه شده‌اند؛ به‌طوری‌که براساس گزارش بلومبرگ پیش‌بینی می‌شود ژاپن در سال۲۰۴۰ با کمبود بیش از ۱۱میلیون نیروی کار روبه‌رو خواهد شد.

۱۷دی
آینده کار: ارتقای مهارت‌ها با هوش مصنوعی و ظهور شهروند داده

آینده کار: ارتقای مهارت‌ها با هوش مصنوعی و ظهور شهروند داده

یک نظرسنجی تازه حاکی از آن است که رهبران کسب ‌و کار در ایالات متحده به شدت به دنبال ایجاد مقررات و حکمرانی مؤثر برای هوش مصنوعی هستند. نگرانی‌های روزافزون در مورد حریم خصوصی داده‌ها، تهدیدات امنیتی و استفاده اخلاقی از فناوری‌های هوش مصنوعی، این درخواست را تقویت کرده است.

۰۵آذر
چرا شرکت‌ها نمی‏‌خواهند نسل زد را استخدام کنند؟

چرا شرکت‌ها نمی‏‌خواهند نسل زد را استخدام کنند؟

بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته می‌‌شوند.

۲۰شهریور
چرا کاهش نرخ بیکاری به معنای بهبود اقتصاد نیست؟

چرا کاهش نرخ بیکاری به معنای بهبود اقتصاد نیست؟

براساس جدیدترین گزارش صندوق بین‌المللی پول، ایران از نظر نرخ بیکاری در رتبه ۱۷ جهان قرار گرفته و این شاخص کمتر از ۶ کشور اروپایی و ترکیه است.

۲۰شهریور
صدای اعتراض پرستاران اصفهان

صدای اعتراض پرستاران اصفهان

نسیم زمانی :در حالی پرداخت مطالبات پرستاران به دنبال دستور رییس جمهور و با پیگیری وزیر بهداشت آغازشده است که اعتراضات اخیر این صنف در استان‌های مختلف در جهت دریافت مطالبات خود خبرساز شده و ظاهرا همچنان هم ادامه دارد. این اعتراضات در اصفهان نیز از سوی پرستاران و همچنین جمعی از نیروهای فوریت‌های پزشکی به انجام رسید به‌طوری‌که خواستار رسیدگی به‌حق و حقوقشان شده‌اند .

۱۹شهریور
غایبان اشتغال صنعتی
چرا نیمی از جامعه در فضای صنعت کشور فعال نیستند؟

غایبان اشتغال صنعتی

زنان در بسیاری از جوامع و حتی کشورهای توسعه‏یافته با تبعیض‏های آشکار و پنهان بسیاری در ورود به بازار کار و حتی محیط کار مواجه هستند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در سال۱۴۰۲ به ۱۴.۲درصد رسیده که افزایشی ۰.۶درصدی نسبت به سال قبل را نشان می‌دهد. این افزایش اگرچه مثبت است، اما همچنان فاصله عمیقی با نرخ مشارکت ۶۸.۴درصدی مردان دارد. با وجود رشد مشارکت اما شاهد کاهش سهم زنان از کل اشتغال در بخش صنعت از ۲۶.۶درصد به ۲۵.۷درصد هستیم.

۱۹شهریور
رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد

رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد

رشته های تحصیلی اولویت دار استخدام و مورد درخواست دستگاه‌های اجرایی در بخش دولتی بر اساس گزارش سهم و جایگاه رشته‌های تحصیلی در آزمون‌های استخدامی سال‌های گذشته مشخص شد.

۰۵شهریور
سهم اشتغال زنان لرستان در بخش صنعت؛ کمترین در میان استان‌ ها/ روند کاهشی در دو فصل گذشته

سهم اشتغال زنان لرستان در بخش صنعت؛ کمترین در میان استان‌ ها/ روند کاهشی در دو فصل گذشته

نسبت اشتغال زنان ایرانی در سال 1402 با 7 دهم افزایش نسبت به سال قبل از آن به 12 و 1 دهم درصد و نرخ بیکاری آنها نیز با روند نزولی و تفاوت هشت دهمی، به 15 درصد رسید. در این میان، سهم اشتغال زنان در بخش صنعت از 26.6 درصد در سال 1401 به 25.7 درصد در سال 1402 کاهش یافت.

۰۳شهریور
شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی

شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی

می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای آنها، حسی نسبت به فضای آن شرکت پیدا کرده باشم.