توجه ویژه وزیر راه به معیشت ۸ هزار نیروی انسانی شرکت فرودگاهها/دستور صادق پیگیری میشود
شکوفایی تولید در گروی برقراری امنیت شغلی و ثبات اقتصادی
استخدام در دانشکده علوم پزشکی دانشگاه تربیت مدرس
از پرداخت ۹۰ درصدی مطالبات کادر بهداشت تا استخدامهای جدید
اجرای موفق مزد منعطف کارگران، وضعیت بازار کار کشور را بهبود می بخشد
معاون حمل و نقل وزارت راه و شهرسازی با حضور در مرکز کنترل فضای کشور و بازدید از حوزههای عملیاتی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران بر لزوم توجه ویژه به منزلت و معیشت متخصصان این شرکت تاکید کرد.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد ۱۴۰۴ را یکی از اتفاقات مثبت رخ داده برای جامعه کارگری عنوان کرد و گفت: شکوفایی تولید مستلزم برقراری امنیت شغلی و ثبات اقتصادی است و امیدواریم در سال جدید امنیت شغلی به جامعه کار و تولید کشور برگردد.
دانشکده علوم پزشکی دانشگاه تربیت مدرس به منظور جذب اعضای هیأت علمی در قالب تعهد ضریب k (گروه علوم تشریحی- رشته بیولوژی تولید مثل) فراخوان داد.
معاون بهداشت وزارت بهداشت، از اولویت پرداخت مطالبات نیروهای بهداشت در سال جدید خبر داد و اعلام کرد که بیش از ۹۰ درصد این مطالبات تا اردیبهشتماه تسویه خواهد شد.
یک اقتصاددان و کارشناس حوزه اشتغال گفت: اجرای موفق مزد معطف در جامعه کار و کارگران می تواند به نفع طرفین کارگر و کارفرما باشد و بازار کار کشور را به یک مرحله بالاتر منتقل کند.
با افزایش چشمگیر کار از راه دور در سالهای اخیر، این سؤال مطرح میشود که آیا هوش مصنوعی به زودی جایگزین مشاغلی میشود که به طور کامل روی لپتاپ انجام میشوند؟ بسیاری از مشاغل، از جمله روزنامهنگاری، حسابداری، برنامهنویسی و طراحی گرافیک، امروزه به طور کامل یا بخش عمدهای از وظایف خود را از طریق لپتاپ انجام میدهند. اما پیشرفتهای اخیر در حوزه هوش مصنوعی این سؤال را ایجاد کرده است که آیا این مشاغل در معرض خطر خودکارسازی کامل قرار دارند؟
ما همیشه تمایل داریم که بچهها را از نظر ظاهری با والدینشان مقایسه کنیم، مثلا میگوییم کودک بیشتر شبیه مادر است یا پدر. این شباهت بین فرزند و والدین دلیل علمی دارد، یعنی ژن. آیا زیست شناسی درس مورد علاقه شماست؟ تا به حال فکر کردهاید که چرا ما شبیه والدین خود هستیم؟ آیا شما علاقهمند به مطالعه مفهوم ژن هستید؟ اگر جواب مثبت است، باید ژنتیک را به عنوان گزینه شغلی خود در نظر بگیرید.
تعطیلات فرصتی طلایی برای استراحت، تجدید قوا و بازگشت به کار با انرژی تازه است. اما برای اینکه بتوانیم از این فرصت به بهترین شکل استفاده کنیم و پس از بازگشت به کار، حضوری موفق و مؤثر داشته باشیم، نیازمند برنامهریزی و مدیریت زمان هستیم.
نقل قولی از یک مقام آموزش و پرورش منتشر شد که ۶۰۰ نفر از شهروندان افغانستان به عنوان آموزگار ابتدایی به استخدام ایران در میآیند. پیداست که چنین خبری بازتابی گسترده پیدا میکند، آن هم در شرایطی که از یک سو سخن از کمبود معلم است و از سوی دیگر متقاضیان ایرانی بسیاری در صف استخدام ایستادهاند.
مدیرعامل شرکت انتروپیک، ادعا کرده که طی سه تا شش ماه آینده، هوش مصنوعی میتواند تا ۹۰ درصد از کدها را بنویسد. همچنین، مارک بنیاف، مدیرعامل سلزفورس، گفته است که تا سال ۲۰۲۵، این شرکت ممکن است بهدلیل افزایش بهرهوری ناشی از هوش مصنوعی، دیگر مهندسان سنتی را استخدام نکند.
سیدمحمود علیزادهطباطبایی، عضو کانون وکلای دادگستری مرکز، در گفتوگو با هممیهن بر لزوم ایجاد سازوکارهای مؤثر در قوهقضائیه تأکید کرد. او با اشاره به ضرورت اصلاح مجرمین به جای مجازاتهای سنگین، از مشکلات موجود در برخورد با پروندههای سیاسی و امنیتی و همچنین زمینههای فساد در دستگاه قضایی سخن گفت.
سوال: آقای باقری نماینده کارگران در شورای عالی کار و خانم عزیزخانی کارشناس این حوزه، سبد معیشتی تعیین شود و عددی اعلام شود و براساس آن چانه زنیها برای دستمزد کارگران، این ساختار به طور کلی برای بینندگان توضیح دهید و بروید سراغ این که جامعه کارگری این عدد و رقمها را میپذیرد و چانه […]
مهاجرت پرستاران یکی از مباحثی است که به ویژه در طول سالهای اخیر در کشور مطرح شده و نگرانیهای زیادی را در حوزه سلامت ایجاد کرده است. نداشتن امنیت شغلی و همچنین حجم کار زیاد در مقایسه با دستمزدی که به پرستاران پرداخت میشود از مهمترین عواملی است که موجب شده تا پرستاران ایرانی اقدام به مهاجرت کنند. محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفتوگو با خبرآنلاین، آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران ایرانی به دیگر کشورها را تشریح کرده است.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در گفت و گو با سایت شهرآرا وضعیت استخدام معلولان را تشریح کرد.
محمد محمدی گفت: بخش اعظم بازرسیهای ما در چهارچوب بازرسی سرزده نیست، بلکه کارگر شاکی از طریق پورتال سازمان تامین اجتماعی به صورت غیرحضوری در خواست بازرسی از کارگاهی میدهد و مدعی میشود که کارفرمای او، کارگرش را بیمه نکرده است.
تعدادی زیادی از نابینایان پذیرفته شده در آزمون استخدامی معلولان به دلیل نابینایی توسط کمیسیون پزشکی وزارت آموزش و پرورش رد شده و در شرایطی در حال از دست دادن شانس استخدام خود هستند که هم در دفترچه آزمون نسبت به شرایط و تحصیلات آنها اعلام نیاز شده بود و هم این کمیسیون اجازه نظردهی درباره معلولیت آنان را ندارد.
موضوع سن ورود به دانشگاه فرهنگیان، با واکنشهای مختلفی همراه شده و موافقان و مخالفان هر یک نظری دارند که قابل توجه است.
حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ با تصویب شورای عالی کار ۴۵ درصد افزایش یافت. بر اساس جدول منتشرشده، دستمزد روزانه کارگران به ۳۴۶,۳۶۵ تومان رسیده و حداقل حقوق ماهیانه ۱۰,۳۹۹,۶۸۰ تومان تعیین شده است.
با وجود افزایش تعداد فارغالتحصیلان دانشگاهی، بسیاری از آنها همچنان با چالش اشتغال و ورود به بازار کار مواجهاند این در حالی که مدرک دانشگاهی دیگر تضمینی برای یافتن شغل محسوب نمیشود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از افزایش وزن آزمونها در استخدام افراد خبر داد و گفت: در برخی از آزمونها یا در آزمونهای گذشته، ترکیب نسبت امتیازی ۴۰ درصد کتبی و ۶۰ درصد ارزیابی تکمیلی بود اما در آزمونهای آتی، ملاک استخدام افراد، ۷۰ درصد امتیاز افراد از آزمون کتبی گرفته میشود و ۳۰ درصد به مصاحبهها اختصاص مییابد.
با افزایش چشمگیر کار از راه دور در سالهای اخیر، این سؤال مطرح میشود که آیا هوش مصنوعی به زودی جایگزین مشاغلی میشود که به طور کامل روی لپتاپ انجام میشوند؟ بسیاری از مشاغل، از جمله روزنامهنگاری، حسابداری، برنامهنویسی و طراحی گرافیک، امروزه به طور کامل یا بخش عمدهای از وظایف خود را از طریق لپتاپ انجام میدهند. اما پیشرفتهای اخیر در حوزه هوش مصنوعی این سؤال را ایجاد کرده است که آیا این مشاغل در معرض خطر خودکارسازی کامل قرار دارند؟
مجمع جهانی اقتصاد چندی پیش گزارش مشاغل ۲۰۲۵ خود را منتشر کرده است که به بررسی کامل بازار کار جهان میپردازد. این گزارش، روندها و تغییرات بزرگ پیشرو در ۵ سال آینده را پیشبینی میکند.
اشتغال طلاب در مناصب غیرتخصصی موجب میشود مشروعیت بهکارگیریشان در حوزه تخصصشان هم با سؤال و چالش مواجه شود.
نظرسنجی جدیدی که پلتفرم استعدادیابی دیجیتال Eightfold AI از بیش از ۲۵۰ رهبر منابع انسانی انجام داده، نشان میدهد استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال افزایش است، به طوری که ۹۲درصد این مدیران گفتهاند قصد دارند حداقل در یکی از زمینههای منابع انسانی، استفاده از هوش مصنوعی را افزایش دهند.
در دنیای کسبوکار امروزی، مدیران علاوه بر هدایت سازمان، نقش مهمی در ساخت و تقویت برند کارفرمایی دارند. برند شخصی مدیران نهتنها بر اعتبار سازمان تأثیرگذار است، بلکه میتواند بهعنوان یک ابزار استراتژیک برای جذب استعدادها، ایجاد تعاملات مؤثر و افزایش اعتماد در بازار عمل کند. این مقاله به بررسی راهکارهای تخصصی برای ایجاد همافزایی بین برند شخصی مدیران و برند کارفرمایی پرداخته و بر نقش مدیران و دیگر سفیران برند سازمان تمرکز دارد.
بخشنامه شماره ۱۱۴۱۲/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۲۶/۱۲/۱۴۰۳ ابلاغ شد.
جواد سپهری کیا معاون قضایی حقوقی پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری در مکاتبهای با معاون خدمات الکترونیک قضایی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضائیه فهرست برخی از موسسات و شرکتهای غیردولتی که شکایت از آنها قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست را اعلام نمود.
بخشنامه شماره ۱۱۶۹۲۶ مورخ ۱۴/۱۲/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور پیرامون رفع ابهام از مشاغل بالاتر از کارشناسی منتشر شد.
دستگاههای اجرایی کشور و زیرمجموعههای آنها که تا کنون اطلاعات نیروهای بکارگیری شده بهصورت تمام وقت توسط شرکتهای غیردولتی را تکمیل نکردهاند، تنها تا پایان سال جاری مهلت دارند که در «سامانه سایر نیروهای بکارگیری شده» اطلاعات نیروهای خود را ثبت کنند، در غیر اینصورت بودجه و منابع در این خصوص در سال آینده تخصیص داده نخواهد شد.
با ابلاغ بخشنامه ای از سوی بانک مرکزی، پرداخت مجدد وام اشتغالزایی به افراد ممنوع شد؛ همچنین امکان پرداخت مابه التفاوت رقم وام در صورت افزایش سال های بعد هم وجود ندارد.