اخبار کار

امروز : شنبه - ۳ خرداد - ۱۴۰۴
برابر با : Saturday - 24 May - 2025

آخرین خبرها

درخواست دانشگاه‌ها برای تعیین وضعیت استخدامی اعضای هیئت علمی معضل کمبود پرستار به مرحله خطرناکی رسیده است دستگیری کلاهبردار مدعی نفوذ در ادارات دولتی ایذه ترویج فرهنگ کارآفرینی در کاهش آمار بیکاری استان کرمانشاه موثر است توسعه پایدار هرمزگان در گرو توزیع متعادل پالایشگاه‌ها و اولویت استخدام بومیان

صفحه نخست

شرکت پتروشیمی مارون استخدام می کند

شرکت پتروشیمی مارون برای خدمت در واحد بازرسی فنی و حفاظت فلزات استخدام می کند.

در استان کرمانشاه اعلام شد:

استخدام در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

سرگرد «حیدر آزادی» مسئول مرکز عضویابی، گزینش و استخدامی ارتش جمهوری اسلامی در استان کرمانشاه در گفت‌و‌گو با خبرنگار دفاع‌پرس، از استخدام نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران خبر داد و اظهار داشت: نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در ادامه راه نورانی شهیدان والا مقام به منظور حفظ تمامیت ارضی میهن عزیز اسلامی از بین جوانان ولایتمدار، متدین، انقلابی با تفکر بسیجی و متعهد به حفظ ارزش‌های انقلابی نظام جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۴ با شرایط و امتیازات ذیل همرزم می‌پذیرد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

کسور بازنشستگی نهایی خواهد شد

نشست معاونان توسعه مدیریت و ذیحسابان استانداری‌های سراسر کشور برگزار شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد:

آزمون های استخدامی با اصلاحات جدید برگزار می‌شود

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است؛ هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است.

کاشف در چهار عنوان شغلی دعوت به همکاری می‌کند

شرکت کاشف در اسفند سال ۱۳۹۲ به‌عنوان مجری اهداف حاکمیتی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در حوزه «مدیریت و هدایت امنیت فضای تولید و تبادل اطلاعات بانکی» به دستور شورای پول و اعتبار تأسیس شد.

شرکت پتروشیمی مارون استخدام می کند

استخدام در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران...

کسور بازنشستگی نهایی خواهد شد

آزمون های استخدامی با اصلاحات جدید برگزار می‌شود...

کاشف در چهار عنوان شغلی دعوت به همکاری می‌کند...

در برابر نسل زد، شیوه‌‌های سنتی مدیریت را کنار بگذارید

ادامه نوشته

آخرین مطالب

۰۲خرداد

نماینده مجلس

معدن انگوران نیازمند توجه ویژه در حوزه مسئولیت اجتماعی و اشتغال بومی است

نماینده مردم ایجرود و ماهنشان در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اهمیت راهبردی معدن انگوران، خواستار توجه ویژه دولت به مطالبات مردم منطقه به‌ویژه در حوزه مسئولیت اجتماعی و به‌کارگیری نیروهای بومی شد.

۰۲خرداد

کارآموزی وکالت برای کارکنان دولت مصداق تصدی بیش از یک شغل به شمار نمی‌رود

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه در مورد کارآموزی وکالت برای کارکنان دولت منتشر شد.

۰۲خرداد

ساماندهی روابط استخدامی شهرداری تهران در راستای تقویت عدالت سازمانی

معاون شهردار تهران با تأکید بر ضرورت تثبیت وضعیت شغلی همکاران شهرداری گفت: تنوع قراردادهای موجود، ضمن ایجاد ناهماهنگی در نظام پرداخت، بر انگیزه و بهره‌وری کارکنان تأثیرگذار است.

۰۱خرداد

برخی اتباع بیگانه در ایران کارفرما شده‌اند

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه برای اتباع خارجی در تمام کشورها کارهای خاصی تعریف شده، تاکید کرد: باید نسبت به ورود بی رویه اتباع بیگانه و اشغال فرصت های شغلی توسط آنها و جلوگیری از بیکار شدن نیروهای بومی و آماده به کار داخلی، سیاست مشخص و واحدی در کشور اتخاذ و این مساله هرچه سریع‌تر ساماندهی شود.

۰۱خرداد

دبیر اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی: تعلیق اتحادیه در سال‌های گذشته، اعتماد را از بین برد

به گفته رییس اتحادیه کسب و کارهای مجازی ۲۲۰۰ کسب و کار در چند سال گذشته از فعالیت خود کنار کشیدند.

۰۱خرداد

شرط سنی شرکت در آزمون نظام روانشناسی و مشاوره اصلاح شد

شرط سنی در دفترچه راهنمای ثبت نام در سومین آزمون صلاحیت حرفه‌ای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره از سوی سازمان سنجش آموزش کشور اصلاح شد.

۰۱خرداد

هوش مصنوعی ؛ تهدید ها و فرصت ها در بازارکار

دراین مقاله ، به بررسی این موضوع می‌پردازیم که آیا AI باعث از بین رفتن مشاغل می‌شود یا مشاغل جدیدی به وجود می‌آورد و دیدگاه کلی در این زمینه ارائه می‌کنم:

۳۱اردیبهشت

شرکت پتروشیمی مارون استخدام می کند

شرکت پتروشیمی مارون برای خدمت در واحد بازرسی فنی و حفاظت فلزات استخدام می کند.

۳۱اردیبهشت

در استان کرمانشاه اعلام شد:

استخدام در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

۳۱اردیبهشت

استاندار یزد خواستار نظارت جدی بر استخدام‌ها شد

استاندار یزد با اشاره به اهمیت تحول در نظام اداری، بر لزوم نظارت سخت‌گیرانه سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان بر فرآیند جذب نیروی انسانی در تمامی ادارات، از جمله استانداری، تأکید کرد و خواستار برگزاری هدفمند نشست‌های شورای تحول اداری شد.

گفت و گوگزارشمقالهقوانین

معاون رئیس جمهور خبر داد؛

آغاز ثبت‌نام استخدام ۱۵ دستگاه در خرداد/ثبت اطلاعات ۷۰۰ هزار کارمند شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز ثبت‌نام آزمون استخدامی جذب نیرو در ۱۵ دستگاه اجرایی از جمله آموزش و پرورش و بهداشت و درمان در خرداد امسال و برگزاری آزمون در تیرماه سال جاری خبر داد.

مدیرعامل جاب‌ویژن: ۶۰ درصد از استخدام‌ها از طریق پلتفرم‌های کاریابی انجام می‌شود

سال‌هاست که از پیدا کردن کار از روی آگهی‌های نیازمندی‌های همشهری گذر کرده‌ایم. حالا مثل بسیاری از خدمات دیگری که کم‌کم از فضای آفلاین به آنلاین کوچ کردند، کار را هم در پلتفرم‌های آنلاین کاریابی پیدا می‌کنیم.

حاج‌اسماعیلی: کسری بودجه بسیار گسترده دولت، تشدیدکننده تورم خواهد بود

چشم بازار کار به نتایج مذاکرات/ چرا کاهش نرخ بیکاری با افزایش اشتغال همراه نبود؟

یک کارشناس بازار کار می‌گوید: در حال حاضر کارگران به نتایج مذاکرات بین ایران و آمریکا چشم دوخته‌اند. ناکارآمدی سازوکارهای افزایش دستمزد سالانه کارگران در مقابل افزایش سرعت تورم در اقتصاد کشور منجر به گسترش فقر در بین جامعه کارگری شده است.

حجت‌الاسلام واعظ موسوی:

جذب طلبه با وعده‌های مادی باختن قافیه است

استاد حوزه علمیه گفت: ما قافیه را باخته‌ایم و تصور می‌کنیم باید برای تحصیل در رشته‌های حوزوی مانند رشته‌های دانشگاهی مشوق‌های مادی قرار دهیم در حالی که غالب کسانی که با چنین مشوق‌هایی وارد حوزه می‌شوند در اولین فرصتی که زمینه اشتغال برای آنان فراهم شود حوزه را رها خواهند کرد.

وکیل علیزاده‌طباطبایی:

حقوق قاضی دیوان عالی کشور با ۴۰ سال سابقه کار کفاف اجاره آپارتمان ۱۰۰ متری در تهران را نمی‌دهد

سیدمحمود علیزاده‌طباطبایی، عضو کانون وکلای دادگستری مرکز، در گفت‌وگو با هم‌میهن بر لزوم ایجاد سازوکارهای مؤثر در قوه‌قضائیه تأکید کرد. او با اشاره به ضرورت اصلاح مجرمین به جای مجازات‌های سنگین، از مشکلات موجود در برخورد با پرونده‌های سیاسی و امنیتی و همچنین زمینه‌های فساد در دستگاه قضایی سخن گفت.

در یک نشست تخصصی مطرح شد:

آینده مشاغل به دست هوش مصنوعی خواهد بود

شرکت کنندگان در نشست تخصصی آینده شغل در عصر هوش مصنوعی بر این باورند که آینده به دست هوش مصنوعی خواهد بود اما برای شنا کردن در این مسیر حتما لازم نیست مهندس هوش مصنوعی باشید بلکه باید انواع این ابزارها و نحوه استفاده از آنها را آموزش‌ ببینید.

کمبود معلم از یک سو، آزمون‌های بلاتکلیف از سوی دیگر: چه بر سر آینده شغلی هزاران معلم جوان می‌آید؟

رشد ۵ میلیون نفری جمعیت دانش‌آموزی در یک دهه گذشته، زنگ هشداری برای نظام آموزشی کشور به صدا درآورده است. با وجود ساخت ۲۴ هزار مدرسه جدید و ۱۱۷ هزار کلاس درس، همچنان کمبود نیروی انسانی متخصص، به‌ویژه در استان‌های پرجمعیت مانند البرز و خراسان رضوی، به عنوان یک مانع جدی بر سر راه ارتقای کیفیت آموزش خودنمایی می‌کند.

آیا مشکل اعضای هیئت علمی برای کد استخدامی حل می‌شود؟

گره کور جذب هیئت علمی در انتظار گشایش است. تلاش برای رفع بلاتکلیفی قریب به هزار عضو هیئت علمی جدید که در سال‌های اخیر به دانشگاه‌ها پیوسته‌اند، اکنون به اولویت اصلی برای تضمین آینده علمی کشور تبدیل شده است.

چرا ایران هنوز کارشناسی انیمیشن ندارد؟/کاردانی انیمیشن فقط برای ارتقا کارمندان دولت شکل گرفت

در ایران نه کالج تخصصی انیمیشن داریم و نه دوره رسمی کارشناسی آن؛ پس چگونه می‌توانیم نیروی میانی مسلط به تکنیک‌های انیمیشن را تربیت کنیم؟ آیا هنرستان و ارشد به‌تنهایی برای این مسیر کافی هستند؟ اگر نگذاریم ساختار دانشگاهی کارشناسی انیمیشن در ایران شکل بگیرد، نه فقط از مزایای پژوهش آکادمیک و شبکه‌سازی دانشجویی محروم می‌مانیم، بلکه در آینده‌ای نزدیک، صنعت انیمیشن کشور نمی‌تواند نیروی میانی متعهد و توانمند تأمین کند.

۴۵ درصد کارمندان زن هستند

آمارها نشان می‌دهد که در چند سال اخیر سهم زنان از جامعه کارمندان دولت به ۴۵ درصد افزایش یافته است.

هوش مصنوعی ؛ تهدید ها و فرصت ها در بازارکار

بهترین شغل های ۱۰ سال آینده ایران را از الان بشناسید

در این مقاله با نگاهی به روند تکنولوژی به بررسی مشاغلی می‌پردازیم که طی ۱۰ سال آینده در ایران بیشترین رشد و فرصت شغلی را خواهند داشت.

یافتن کارکنان ایده آل؛

راهکارهای عملی برای استخدام موفق

اخبارکار - در این مقاله، ویژگی‌های یک کارمند ایده‌آل، راهکارهای یافتن چنین افرادی و نکات کلیدی برای استخدام موفق بررسی می‌شود.

انتظارات فروشندگان در مراحل مختلف شغلی

اخبارکار- به‌طور سنتی سازمان‌های فروش در شخصی‌‌سازی رویکرد مدیریت استعداد بر سه بعد کلیدی تمرکز داشته‌‌اند: شایستگی‌‌ها (مهارت‌‌ها و دانش افراد)، انگیزه (آنچه آنها را به حرکت وا‌می‌‌دارد) و نتایج (آنچه به دست می‌‌آورند)‌. اگرچه این چارچوب‌‌ها بینش‌‌های ارزشمندی ارائه می‌دهند، اغلب سازمان‌ها این را که افراد در چه مرحله‌‌ای از حرفه‌‌ای‌‌گری در شغل خود هستند، نادیده می‌گیرند.