02نوامبر

مجموعه راه و شهرسازی استان سمنان با کمبود نیرو روبرو است

نماینده ولی فقیه در استان سمنان با بیان اینکه این استان کریدور شمال شرق کشور بوده و راه‌های آن اهمیت دارند، گفت: مجموعه راه و شهرسازی استان با کمبود نیرو روبرو است.

17اکتبر

۱۳۷ نفر از ایثارگران شرکت گاز استان ایلام تبدیل وضعیت شدند

مدیرعامل شرکت گاز استان ایلام گفت: در مجموع ۱۳۷ نفر از کارکنان این شرکت در قالب بند "و" و بند "د" تبدیل وضعیت شدند.

22آگوست

نوسازی مهارت‌ها؛ تاکتیک لازم در عصر الگوریتم‌ها

در حالی که کارفرمایان انرژی خود را صرف جذب استعدادها از طریق برآورده کردن خواسته‌ها و عوامل انگیزشی آنها می‌کنند، باد دیگری درحال وزیدن بر بادبان و جلب‌توجه آنها است. برای پاره‌ای از شرکت‌ها، این تجربه اتفاق افتاده و مراحل روبه‌رو شدن با آن طی شده که باعث بروز مشکلات و اختلال‌های محاسباتی آنها شده است: نوسازی مهارت نیروی کار، برای تطبیق با نیازهای کسب‌و‌کار، چالش بزرگ بعدی رهبران کسب ‌و‌کار است.

22جولای

توسط وزارت اقتصاد؛

تکالیف شرکت‌های دولتی براساس قانون بودجه امسال اعلام شد

وزارت اقتصاد اعلام کرد: ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سامانه یکپارچه نظام اداری، ممنوعیت احداث و خرید ساختمان‌های جدید اداری، تمرکز حساب نزد بانک مرکزی و مدیریت مصرف انرژی از جمله مهمترین تکالیف شرکت‌های دولتی مطابق ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۲ است.

22جولای

پنج اقدام برای ایجاد محیط کاری که افراد در آن معنا پیدا کنند و کاملا خودشان باشند

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راه‌حل جبرانی، حداقل به گفته رسانه‌‌‌ها، این بود که شرکت‌ها باید تمرکز استراتژی‌‌‌های استخدام خود را تغییر داده و به ارزش‌‌‌ها روی آورند.

19جولای

سرمایه‏‏‌گذاری روی کارکنان، با توسعه استعداد

اخبارکار - سازمان‌‌‌هایی که روی توسعه استعداد سرمایه‌‌‌گذاری می‌‌‌کنند، خود را مهیای موفقیت بلندمدت می‌‌‌سازند. فراهم ساختن امکانات یادگیری، رشد و توسعه مهارت‌‌‌های جدید برای کارکنان نه تنها به افراد نفع می‌‌‌رساند، بلکه مزایایی نیز نصیب کل شرکت می‌‌‌کند. کارفرمایانی که به توسعه استعداد اولویت می‌‌‌دهند، قادر به ساختن تیم‌‌‌هایی قدرتمند، تقویت فرهنگ بهبود مستمر و جذب و نگهداشت برترین استعدادها خواهند بود. سرمایه‌‌‌گذاری روی رشد و موفقیت کارکنان را می‌‌‌توان به اشکال مختلف انجام داد که آموزش‌‌‌های ضمن خدمت، برنامه‌‌‌های استاد-شاگردی تا دوره‌‌‌های آموزش رسمی را شامل می‌شود.

09جولای

رئیس مرکز بهداشت این شهر اعللام کرد:

پنج هزار و۷۳۲ نفر از خدمات معاینات سلامت شغلی در شادگان بهره‌مند شدند

رئیس مرکز بهداشت شادگان از انجام معاینات بدو استخدام و دوره‌ای پنج هزار و ۷۳۲ نفر از کارکنان صنایع این شهرستان در قالب معاینات طب کار خبر داد.

04جولای

شورای مدیریت و سرمایه انسانی تصویب کرد:

پرداخت حق سنوات قرارداد کارمندان کار معین درپایان قرارداد همان سال

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه ای نحوه پرداخت حق سنوات قرارداد کارمندان کار معین را ابلاغ کرد.

01جولای

اصلاح آیین نامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‌های اجرایی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهرها

اصلاح آیین نامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرایی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهرها (تصویب‌نامه شماره ۵۸۳۸۷/ت ۶۰۱۰۲هـ مورخ ۰۶/۴/۱۴۰۲ هیئت وزیران)

28ژوئن

اخراج نیمی از کارمندان بانک کردیت‌سوئیس

شرکت خدمات مالی و بانکداری یوبی‌اِس پس از تصاحب بانک کردیت‌سوئیس به دنبال اخراج بیش از نیمی از نیروهای این بانک است.