06آوریل

تاکید کمیسیون اجتماعی بر حمایت از کارکنان و بازنشستگان شرکت‌های فولاد اصفهان و خوزستان

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به تجاوز آمریکایی صهیونی به صنایع کشور، گفت: در جلسه کمیسیون اجتماعی مقرر شد گزارش ویژه‌ای درخصوص وضعیت فولاد مبارکه اصفهان و فولاد خوزستان تهیه شود همچنین از کارگران، کارکنان و بازنشستگان این مجموعه‌ها حمایت شود.

14فوریه

رشد شرکت‌های دورکار ۲ برابر بیشتر از سایر شرکت‌هاست

بررسی‌ها نشان می‌دهند شرکت‌هایی که دورکاری را پذیرفته‌اند، دو برابر سریع‌تر از شرکت‌هایی که فقط کار دفتری دارند، رشد می‌کنند. به گزارش ایسنا، دنیای کار دستخوش تحول چشمگیری شده است و محیط‌های دورکاری و ترکیبی اکنون در خط مقدم اشتغال معاصر قرار دارند.

30ژانویه

کارکنان خوب با سرپرستان بد

«اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند ‌هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، می‌گوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا می‌یابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمان‌ها معمولا افراد موفق را آن‌قدر ارتقا می‌دهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه می‌دارند. این روند در طول زمان، باعث می‌شود جایگاه‌های مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیت‌های گذشته‌شان با نیازهای مدیریت یک تیم همخوانی ندارد و در نتیجه شکاف‌هایی در مهارت‌های کلیدی مانند توانایی مدیریت افراد ایجاد می‌شود.

30ژانویه

پژوهشی درباره موانع پنهان بروز توانمندی در سازمان‌ها

چرا کارکنان شایسته از توان واقعی خود استفاده نمی‌کنند؟

محققان در یک مطالعه علمی تلاش کرده‌اند نشان دهند که شایسته بودن کارکنان به‌تنهایی تضمین‌کننده عملکرد مطلوب نیست و بررسی کرده‌اند چه موانعی باعث می‌شود افراد توانمند، آگاهانه از قابلیت‌های خود استفاده نکنند.

29ژانویه

تجزیه و تحلیل منابع انسانی،چگونه به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند؟

چهار معیار عملکرد کارکنان

«تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمع‌آوری و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود و به متخصصان منابع انسانی و سازمان‌هایشان کمک می‌کند بتوانند از طریق داده‌ها، تصمیم‌گیری را بهبود بخشند.

27ژانویه

سخنگوی کمیسیون تلفیق

افزایش حقوق کارکنان در سال آینده، ۲۱ تا ۴۳ درصد خواهد بود

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵ گفت: کمیسیون برای سال آینده با افزایش ۲۱ تا ۴۳ درصدی حقوق به صورت پلکانی برای کارمندان، کارگران ذیل بخش دولتی و بازنشسته موافقت کرد.

11آگوست

پارادوکس نیروی کار ارزشمند: بله‌ قربان‌گو یا مطرح‌کننده ایده‌های جدید؟

کارکنان خوب مطیع هستند؟

وقتی به دیدگاه نیروی کار و مدیر نسبت به هم نگاه می‌کنیم، به نظر می‌رسد یک جور پارادوکس وجود دارد:

28جولای

سکوت در محل کار؛ دشمن پنهان سلامت روان کارکنان!

بسیاری از کارکنان، در محل کار خود به‌دلایل مختلف از بیان مشکلات، انتقادات یا پیشنهادها خودداری می‌کنند. این سکوت ظاهراً بی‌خطر، در واقع می‌تواند پیامدهای جدی برای سلامت روان و عملکرد کاری آن‌ها داشته باشد.

09ژوئن

«یقه‌سفیدها» در شعاع انفجار؛ هوش مصنوعی تعارف ندارد

«هوش مصنوعی» مشاغل غیرتخصصی را هدف گرفته و هنوز «هوش جامع مصنوعی» پدیدار نشده است اما تعدیل گسترده نیرو در شرکت‌های بزرگی همچون مایکروسافت، صرفا اتفاقات نادر نیستند بلکه نشانه‌هایی دال بر تغییری بزرگ در اقتصاد جهان به شمار می‌روند.

07ژوئن

پنج روش برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان؛

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.