۰۷آذر

نظر رییس مجمع تشخیص مصلحت در خصوص افزایش سن بازنشستگی و طرح ساماندهی کارکنان شرکتی

رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام در دیدار تشکل‌های کارگری استان مازندران با وی درباره مصوبه مجلس درخصوص افزایش سن بازنشستگی گفت: این موضوع بر اساس کار کارشناسی نبوده و تدبیر لازم در آن صورت نگرفته است.

۰۷آذر

معاون وزیر علوم خبرداد:

ابلاغ اصلاحیه آیین‌نامه استخدامی کارکنان وزارت علوم تا پایان سال

معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از ابلاغ اصلاحیه آیین‌نامه استخدامی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تا پایان سال جاری خبر داد.

۱۹آبان

مصوبه شورای حقوق و دستمزد در خصوص اعلام مبلغ حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ کارکنان دستگاه‌های اجرایی

مصوبه شورای حقوق و دستمزد در خصوص اعلام مبلغ حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ کارکنان دستگاه‌های اجرایی (بخشنامه شماره ۸۷۵۱۴ مورخ ۲۲/۰۸/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) ابلاغ شد.

۱۷آبان

اصلاح حق سنوات و لغو امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق کارکنان قرارداد کار معین

اصلاح حق سنوات و لغو امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق کارکنان قرارداد کار معین (بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور) ابلاغ شد.

۱۱آبان

مجموعه راه و شهرسازی استان سمنان با کمبود نیرو روبرو است

نماینده ولی فقیه در استان سمنان با بیان اینکه این استان کریدور شمال شرق کشور بوده و راه‌های آن اهمیت دارند، گفت: مجموعه راه و شهرسازی استان با کمبود نیرو روبرو است.

۲۵مهر

۱۳۷ نفر از ایثارگران شرکت گاز استان ایلام تبدیل وضعیت شدند

مدیرعامل شرکت گاز استان ایلام گفت: در مجموع ۱۳۷ نفر از کارکنان این شرکت در قالب بند "و" و بند "د" تبدیل وضعیت شدند.

۳۱مرداد

نوسازی مهارت‌ها؛ تاکتیک لازم در عصر الگوریتم‌ها

در حالی که کارفرمایان انرژی خود را صرف جذب استعدادها از طریق برآورده کردن خواسته‌ها و عوامل انگیزشی آنها می‌کنند، باد دیگری درحال وزیدن بر بادبان و جلب‌توجه آنها است. برای پاره‌ای از شرکت‌ها، این تجربه اتفاق افتاده و مراحل روبه‌رو شدن با آن طی شده که باعث بروز مشکلات و اختلال‌های محاسباتی آنها شده است: نوسازی مهارت نیروی کار، برای تطبیق با نیازهای کسب‌و‌کار، چالش بزرگ بعدی رهبران کسب ‌و‌کار است.

۳۱تیر

توسط وزارت اقتصاد؛

تکالیف شرکت‌های دولتی براساس قانون بودجه امسال اعلام شد

وزارت اقتصاد اعلام کرد: ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سامانه یکپارچه نظام اداری، ممنوعیت احداث و خرید ساختمان‌های جدید اداری، تمرکز حساب نزد بانک مرکزی و مدیریت مصرف انرژی از جمله مهمترین تکالیف شرکت‌های دولتی مطابق ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۲ است.

۳۱تیر

پنج اقدام برای ایجاد محیط کاری که افراد در آن معنا پیدا کنند و کاملا خودشان باشند

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راه‌حل جبرانی، حداقل به گفته رسانه‌‌‌ها، این بود که شرکت‌ها باید تمرکز استراتژی‌‌‌های استخدام خود را تغییر داده و به ارزش‌‌‌ها روی آورند.

۲۸تیر

سرمایه‏‏‌گذاری روی کارکنان، با توسعه استعداد

اخبارکار - سازمان‌‌‌هایی که روی توسعه استعداد سرمایه‌‌‌گذاری می‌‌‌کنند، خود را مهیای موفقیت بلندمدت می‌‌‌سازند. فراهم ساختن امکانات یادگیری، رشد و توسعه مهارت‌‌‌های جدید برای کارکنان نه تنها به افراد نفع می‌‌‌رساند، بلکه مزایایی نیز نصیب کل شرکت می‌‌‌کند. کارفرمایانی که به توسعه استعداد اولویت می‌‌‌دهند، قادر به ساختن تیم‌‌‌هایی قدرتمند، تقویت فرهنگ بهبود مستمر و جذب و نگهداشت برترین استعدادها خواهند بود. سرمایه‌‌‌گذاری روی رشد و موفقیت کارکنان را می‌‌‌توان به اشکال مختلف انجام داد که آموزش‌‌‌های ضمن خدمت، برنامه‌‌‌های استاد-شاگردی تا دوره‌‌‌های آموزش رسمی را شامل می‌شود.