آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت از پیگیری و اجرای فوقالعاده خاص کارکنان نظام سلامت در کارگروه ویژه بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ خبر داد.
معاون توسعه ومدیریت منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: تلاش ما بر این است که وضعیت معیشت پرسنل را بهتر کنیم زیرا در حال حاضر وضعیت حقوقی کارکنان وزارت راه و شهر سازی خیلی مناسب نیست.
بیشتر کسبوکارها و شرکتهای امروز در تقاطع رشد اقتصادی و مسوولیتپذیری زیستمحیطی-اجتماعی قرار دارند. از این رو، تصمیم گرفتیم به معرفی ۵ راهی بپردازیم که متخصصان حوزه منابع انسانی از طریق آنها میتوانند استعدادهای بازار کار را جذب و نگهداری کنند. این مساله از آنجا اهمیت دارد که کارکنان، مهمترین سرمایه کسبوکارها برای حرکت به سمت فعالیت پایدار هستند.
رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام در دیدار تشکلهای کارگری استان مازندران با وی درباره مصوبه مجلس درخصوص افزایش سن بازنشستگی گفت: این موضوع بر اساس کار کارشناسی نبوده و تدبیر لازم در آن صورت نگرفته است.
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از ابلاغ اصلاحیه آییننامه استخدامی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تا پایان سال جاری خبر داد.
مصوبه شورای حقوق و دستمزد در خصوص اعلام مبلغ حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ کارکنان دستگاههای اجرایی (بخشنامه شماره ۸۷۵۱۴ مورخ ۲۲/۰۸/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) ابلاغ شد.
اصلاح حق سنوات و لغو امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق کارکنان قرارداد کار معین (بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور) ابلاغ شد.
نماینده ولی فقیه در استان سمنان با بیان اینکه این استان کریدور شمال شرق کشور بوده و راههای آن اهمیت دارند، گفت: مجموعه راه و شهرسازی استان با کمبود نیرو روبرو است.
مدیرعامل شرکت گاز استان ایلام گفت: در مجموع ۱۳۷ نفر از کارکنان این شرکت در قالب بند "و" و بند "د" تبدیل وضعیت شدند.
در حالی که کارفرمایان انرژی خود را صرف جذب استعدادها از طریق برآورده کردن خواستهها و عوامل انگیزشی آنها میکنند، باد دیگری درحال وزیدن بر بادبان و جلبتوجه آنها است. برای پارهای از شرکتها، این تجربه اتفاق افتاده و مراحل روبهرو شدن با آن طی شده که باعث بروز مشکلات و اختلالهای محاسباتی آنها شده است: نوسازی مهارت نیروی کار، برای تطبیق با نیازهای کسبوکار، چالش بزرگ بعدی رهبران کسب وکار است.