10تیر

نسل زد، محیط کار را طبق معیارهای خودش شکل می‌دهد

واقعیت‏‌هایی برای کنار آمدن با نسل بدون محدودیت

در استارت‌آپ «آگوست» در نیویورک، کارکنان «جمعه‏‌های ذهن‏‌آگاهی» دارند– یک روز کاری که در آن به آرامش و تمرکز می‏‌رسند، بدون اینکه جلسه‏‌ای داشته باشند. این شرکت که محصولات مراقبت‏‌های بهداشتی برای زنان تولید می‌کند، به صورت فصلی چکاپ قلب برای کارکنان انجام می‌دهد و بررسی می‌کند که آنها در مورد میزان سختی کارشان و متناسب بودن دستمزدشان چه حسی دارند.

26خرداد

سازمان‌ها چگونه می‌توانند برای تضمین آینده کارکنان خود شکاف مهارتی دیجیتال را پر کنند؟

هفت تکنیک ارتقای مهارت نیروی کار

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. ارتقای مهارت در سال‌های گذشته به طور فزاینده‌‌ای اهمیت پیدا کرده است. دلایل مختلفی برای آن وجود دارد، اما مهم‌ترین آنها شکاف مهارتی (دیجیتال) رو به رشدی است که بسیاری از شرکت‌ها با آن مواجه هستند؛ تفاوت بین آنچه کارفرمایان می‌‌خواهند یا نیاز دارند که کارکنان قادر به انجامش باشند و آنچه که آن کارکنان واقعا می‌توانند انجام دهند. دلایل اصلی شکاف مهارتی فعلی عبارتند از:

26خرداد

هوش مصنوعی با بازار کار چه می‌کند؟

پیش‌بینی‌‌‌های خوش‌بینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمن‌ساکس، پذیرش هوش مصنوعی می‌‌‌تواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهره‌‌‌وری را سالانه ۱.۵‌درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷‌درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، می‌‌‌توانیم شاهد تخمین‌‌‌های هیجان‌‌‌انگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰‌درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهره‌‌‌وری، به‌طور گسترده‌‌‌ ترس از دست‌دادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.

26اردیبهشت

نیروی کار جهانی عوض خواهد شد؟

تنوع سنی نیروی کار آینده را مشخص خواهد کرد.نیروی کار به سرعت در حال تغییر است و در دهه‌های آینده، نسل‌های مختلف را در یک زمان در محل کار خواهیم دید، افراد و سازمان‌ها در کل این فرصت را دارند که با نیازها و فرصت‌های متغیر نیروی کار در سنین مختلف سازگار شوند.

17اردیبهشت

نبود اطلاعات لازم کارکنان بخش خصوصی در کیش تا کمبود نیروی کار

رییس اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش با تاکید بر ضرورت دسترسی به اطلاعات نیروی کار، گفت: متاسفانه اطلاعات لازم از نیروی کار فعال بخش خصوصی در جزیره کیش در دسترس نیست.

07اردیبهشت

چرا فشار بر رهبران سازمان‌ها برای استفاده از هوش‌مصنوعی افزایش یافته است؟

گزارش جدید شرکت محصولات نرم‌‌‌افزاری برای مدیریت مالی و مدیریت سرمایه انسانی «ورک‌‌‌دی» (Workday) موسوم به AI IQ، می‌‌‌گوید تقریبا سه چهارم (۷۳درصد) رهبران کسب‌وکار برای پیاده‌سازی ابزارهای هوش مصنوعی در سازمان‌های خود تحت فشارند، اما بیشتر آنها نگرانند که قدرت تصمیم‌گیری خود را بیش از حد از دست بدهند.

03اردیبهشت

چالش‌های دشوار اجتماعی و شغلی زنان مسلمان ژاپن

هرچند بر اساس قانون اساسی ژاپن پیروان ادیان آزادند اما در محیط‌های کاری چالش‌های بسیاری پیش روی مسلمانان این کشور، به‌ویژه زنان مسلمان وجود دارد.

01اردیبهشت

معاون صنایع کوچک شرکت شهرک‌های صنعتی قم :

بیشتر واحدهای تولیدی قم به نیروی کار نیاز دارند

معاون صنایع کوچک شرکت شهرک‌های صنعتی قم گفت: بیشتر واحدهای تولیدی مستقر در شهرک‌های صنعتی قم در بخش‌های مختلف به نیروی کار نیاز دارند.

27فروردین

این کشورها بیشترین نیروهای کار را در جهان دارند

نیروهای کار ماهر به‌طور نامتوازن در سراسر جهان توزیع شده‌اند و برخی کشورها دارای تعداد بیشتری هستند.

27فروردین

تعهد ایجاد اشتغال استان تهران در سال ۱۴۰۳

برابر آمارها تعهد ایجاد اشتغال استان تهران در سال گذشته رشد ۱۰۸ درصدی داشته و هدفگذاری پیش‌بینی شده برای ایجاد اشتغال در سال ۱۴۰۳ بیش از ۱۸۰ هزار نفر است.