02اردیبهشت

تنها ۲۸درصد رشته های آموزشی متناسب با نیاز شغلی بازارکار است

عدم توجه به تناسب آموزش ها با رسته های اولویت دار در کشور، یکی از عوامل تأثیرگذار در فقر مهارتی بوده است.

19فروردین

 خصوصی‌سازی و اشتغال: مطالعه‌ای بر صنعت جوت در بنگلادش

صنعت جوت که به الیاف طلایی مشهور است یکی از بخش های صنعتی مهم در بنگلادش است . روزنامه دنیای اقتصاد طی مقاله ای وضعیت این صنعت را با تاکید بر موضوع نیروی انسانی بررسی کرده است .

03مرداد

چالش نسل زد در ‌برقراری ارتباط

نسل زد (متولدین ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۰) دائما از مافوق‌‌‌های خود می‌‌‌شنوند که بلد نیستند در محیط کار چطور رفتار کنند. اوایل ژانویه، جودی فاستر، بازیگر برنده اسکار، گفته بود این نسل از گرامر درستی استفاده نمی‌‌‌کنند و تازه ساعت ۱۰:۳۰ صبح سر کار حاضر می‌‌‌شوند. در ضمن، الکس ماهون، رئیس یکی از شبکه‌‌‌های تلویزیونی مهم بریتانیا، گفته بود، جوان‌‌‌ترین نسلی که وارد بازار کار شده، مهارت‌‌‌های لازم برای بحث کردن، مخالفت کردن یا کار کردن کنار افرادی با عقاید متفاوت را ندارد. اما این جوان‌‌‌ترین نسل نیروی کار، کاملا منکر خطاهای خود نیست.

25تیر

حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار براساس قدرت خریدطلا

بررسی ها نشان می دهد حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار براساس قدرت خرید طلا از سال 1397 به بعد روندی کاهشی داشته است .

23تیر

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خبرداد:

۱۷درصد کارکنان دولت در آذربایجان شرقی در پنج سال آینده بازنشسته می‌شوند

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی با بیان اینکه کارکنان دستگاه های اجرایی در استان در آستانه سالمندی قرار دارند، گفت: ۱۷ درصد از کارکنان دولت در این استان در پنج سال آینده بازنشسته می‌شوند.

23تیر

در مورد امنیت روانی کارکنان دچار سوءتفاهم نشوید

اصول برخورد حرفه‏‏‏‌ای با نیروی کار

امنیت روانی کارکنان یکی از موضوعاتی است که در سال‏‏‏‌های اخیر به‏‏‏‌شدت مورد توجه قرار گرفته است. بالا بودن سطح امنیت روانی کارکنان در محیط کار باعث می‌شود بهره‏‏‏‌وری فردی و سازمانی افزایش یابد و افراد در زمانی که مشغول فعالیت برای سازمان یا شرکت متبوعشان هستند احساس آرامش و آسایش کنند و در نتیجه از کار کردن لذت ببرند و کمتر به فکر جابه‏‏‏‌جایی و ترک شغل بیفتند.

22تیر

آلمان برای حل کمبود نیروی کار دست به دامن هند می‌شود

آلمان که این روزها در بسیاری بخش‌ها از کمبود نیروی متحصص رنج می برد برای حل این بحران دست به دامن هند شده و می خواهد روند استخدام نیرو از این کشور را تسهیل کند.

19تیر

چگونه هوش مصنوعی روند کاریابی و استخدام را بهبود می‌بخشد؟

همانطور که هوش مصنوعی نحوه کار ما را تغییر می‌دهد، ما را نیز مجبور می‌کند تا نحوه تعریف نقش‌ها را تغییر دهیم.

10تیر

نسل زد، محیط کار را طبق معیارهای خودش شکل می‌دهد

واقعیت‏‌هایی برای کنار آمدن با نسل بدون محدودیت

در استارت‌آپ «آگوست» در نیویورک، کارکنان «جمعه‏‌های ذهن‏‌آگاهی» دارند– یک روز کاری که در آن به آرامش و تمرکز می‏‌رسند، بدون اینکه جلسه‏‌ای داشته باشند. این شرکت که محصولات مراقبت‏‌های بهداشتی برای زنان تولید می‌کند، به صورت فصلی چکاپ قلب برای کارکنان انجام می‌دهد و بررسی می‌کند که آنها در مورد میزان سختی کارشان و متناسب بودن دستمزدشان چه حسی دارند.

26خرداد

سازمان‌ها چگونه می‌توانند برای تضمین آینده کارکنان خود شکاف مهارتی دیجیتال را پر کنند؟

هفت تکنیک ارتقای مهارت نیروی کار

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. ارتقای مهارت در سال‌های گذشته به طور فزاینده‌‌ای اهمیت پیدا کرده است. دلایل مختلفی برای آن وجود دارد، اما مهم‌ترین آنها شکاف مهارتی (دیجیتال) رو به رشدی است که بسیاری از شرکت‌ها با آن مواجه هستند؛ تفاوت بین آنچه کارفرمایان می‌‌خواهند یا نیاز دارند که کارکنان قادر به انجامش باشند و آنچه که آن کارکنان واقعا می‌توانند انجام دهند. دلایل اصلی شکاف مهارتی فعلی عبارتند از: