22اسفند

رئیس اتاق بازرگانی تبریز:

آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است

رئیس اتاق بازرگانی تبریز اظهار کرد: آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است که آگهی‌های استخدام موجود در سطح تبریز حاکی از این موضوع است.

22اسفند

بازار کار ایران، محدودیت جذب و نگهداشت نیروی‏‏‌کار ماهر

اخبارکار- نقش و کارکردهای نیروی کار ماهر از جمله موضوعات بااهمیت در تولید و به‌ویژه تولیدات صنعتی و با فناوری بالاست که اهمیت آن در سال‌های اخیر بیش از پیش آشکار شده است. کمبود نیروی‌‌‌کار ماهر، چالشی جدی برای اقتصادهای جهانی محسوب می‌شود. تجربه نشان داده است که این امر در شرایط مختلف و با دلایل گوناگون، هم در میان کشورهای توسعه‌یافته و هم در کشورهای در حال توسعه رخ داده است. روندهای عمده‌‌‌ای را که بر ترکیب بازار کار تاثیرگذار هستند، علاوه بر پیری جمعیت، کاهش جمعیت ناشی از مهاجرت یا کاهش نرخ زاد و ولد، تغییر در نرخ مهاجرت داخلی و برون‌‌‌مرزی و رشد صنایع خصوصی که می‌‌‌تواند دستمزد رقابتی‌‌‌تری را نسبت به بخش دولتی به نیروی‌‌‌کار ارائه و زمینه تغییر ترکیب نیروی‌‌‌کار را فراهم آورد، می‌‌‌توان در فرآیند جهانی شدن سریع و تغییرات تکنولوژیک بازار کار جهانی و ناتوانی در مدیریت نیروی‌‌‌کار جست‌وجو کرد که به یک مشکل رو به رشد برای کارفرمایان تبدیل شده است.

22اسفند

پارادوکس بازار کار ایران

اخبارکار- مدت‌‌‌هاست که صاحبان صنایع و مشاغل تولیدی در ایران از کمبود نیروی کار گلایه می‌کنند. از آن طرف نرخ بیکاری در کشور در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. از دلایل اصلی این امر می‌‌‌توان به دستمزد پایین و نبود مهارت کافی در نیروی کار اشاره کرد. به‌منظور بررسی این موضوع می‌‌‌توان به‌صورت جداگانه سمت تقاضا و عرضه نیروی کار در اقتصاد ایران را مورد توجه قرار داد و در انتها با کنار هم قرار دادن مشکلات و مسائل مختلف هر دو طرف، درک مناسبی از وضعیت فعلی بازار کار پیدا کرد.

22اسفند

مخاطرات بازار نیروی کار

اخبارکار- وضعیت بازار نیروی کار یکی از موضوعات مهم و پرکشش در حوزه اقتصاد هر کشوری است. اما با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، بازار کار در ایران با چالش‌‌‌های متعددی روبه‌‌‌روست. تعداد بیکاران، نرخ بیکاری، سطح تحصیلات و مهارت‌‌‌های نیروی کار، نرخ استخدام و شرایط کاری از جمله عواملی هستند که وضعیت بازار نیروی کار را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند. در ادامه به بررسی ابعاد مختلف بازار نیروی کار در ایران می‌پردازیم.

10اسفند

چالش‌های جمعیتی ژاپن و نیاز به جذب نیروی کار خارجی

براساس آمار وزارت کار ژاپن که اواخر ماه ژانویه امسال منتشر شد، شمار کارگران خارجی طی سال گذشته، به رکورد ۲.۰۴میلیون نفر رسید که ۱۲.۴‌درصد نسبت به سال قبل از آن یعنی ۲۰۲۲ افزایش نشان می‌دهد. این روند با سرعت زیادی ادامه خواهد یافت؛ چرا که ژاپن به نیروی کار بیشتری برای فعالیت در خطوط مونتاژ کارخانه‌ها، بخش ساخت‌وساز، مزارع و مراقبت از سالمندان نیاز دارد. جونجی ایکدا، رئیس شرکت «سایکای کیو» ‌‌‌که یک آژانس خدماتی در زمینه اختصاص منابع و نظارت بر نیروی کار خارجی است در این باره می‌گوید:‌‌‌ ژاپن وارد عصر مهاجرت جمعی می‌شود. در حالی که بسیاری از افراد تازه‌وارد در بافت متنوع جمعیتی شهرهای بزرگ ترکیب می‌شوند، تاثیر حضور آنها به‌ویژه در شهرهای کوچکی مانند اویزومی که حدود دو ساعت با قطار از توکیو در استان گونما فاصله دارد، آشکار است.

08اسفند

زنگ هشدار کمبود نیروی کار ماهر در آلمان به صدا در آمد

وزیر کار آلمان درباره کمبود نیروی کار ماهر در کشورش هشدار داد و گفت اگر دولت بزودی اقدام نکند، می‌تواند برای اقتصاد این کشور هزینه داشته باشد.

02اسفند

عمدتا شرکت‌های تکنولوژی، بی‏‏‌سروصدا هوش مصنوعی را جایگزین برخی کارکنان می‌کنند

انکار اثر هوش مصنوعی در حذف مشاغل

اخبارکار - شرکت‌های آمریکایی اعلام کرده‌‌‌اند که از ماه مه به بعد، هوش مصنوعی باعث ‌‌‌و بانی ۴۶۰۰ مورد تعدیل نیرو بوده است. کارول تام، مدیرعامل شرکت مدیریت زنجیره تامین «یونایتد پارسل سرویس» آمریکا، اخیرا گفته که این شرکت بزرگ‌ترین تعدیل نیرو در تاریخ ۱۱۶ ساله‌اش را تجربه‌‌‌ کرده که بخشی از دلیل آن، امکان‌‌‌پذیر شدن یک سری کارها با تکنولوژی‌‌‌های جدید، از جمله هوش مصنوعی است. تام برای توضیح حرفش مثالی زده و گفته به‌‌‌عنوان نمونه، یادگیری ماشین به کارکنان بخش فروش این امکان را می‌دهد که بتوانند بدون اینکه مجبور باشند از متخصصان قیمت‌گذاری راهنمایی بگیرند، پروپوزال‌‌‌هایشان را تهیه کنند.

19بهمن

آغاز اجرای طرح آمارگیری نیروی کار در اردبیل همزمان با سراسر کشور

معاون آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل گفت: همزمان با سراسر کشور طرح آمارگیری از نیروی کار در استان اردبیل نیز آغاز شد.

11بهمن

اکونومیست تحلیل کرد:

مهار تورم در گرو کنترل دستمزدها‌

درحالی‌که تقاضای قابل توجه پساکرونایی بنگاه‌ها برای نیروی کار موجب شد تا یکی از سریع‌ترین رشد دستمزدها به وقوع بپیوندد، به نظر می‌رسد در آخرین مرحله از مهار تورم، کنترل رشد سطح دستمزدها به مهم‌ترین چالش بانک‌های مرکزی تبدیل شده است. اکونومیست در گزارش خود تاکید دارد که تحقق تورم هدف ۲درصدی، در گرو کنترل رشد اسمی دستمزدها در سطح ۳درصدی است. به نظر می‌رسد درحالی‌که تقاضا برای دستمزد‌ها کاهش پیدا کرده است، اما هنوز خبری از افت نرخ رشد دستمزد به چشم نمی‌خورد. هرچند برخی کارشناسان از این وضعیت ابراز نگرانی می‌کنند؛ اما گروهی دیگر معتقدند افت تورم دستمزد نیازمند زمان است.

06بهمن

واحدهای تولیدی برای جذب نیروی کار به اتباع افغان روی آورده‌اند!

دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: در صورتی که بیش از ۳۰ درصد نیروی کار به سمت خدمات برود اقتصاد رشد نمی‌کند؛ اما در حال حاضر شاهد این هستیم که کارگران به خاطر وضعیت دستمزدها تولید را رها کرده و به خدمات روی آورده‌اند.