09بهمن

تجزیه و تحلیل منابع انسانی،چگونه به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند؟

چهار معیار عملکرد کارکنان

«تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمع‌آوری و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود و به متخصصان منابع انسانی و سازمان‌هایشان کمک می‌کند بتوانند از طریق داده‌ها، تصمیم‌گیری را بهبود بخشند.

06آبان

مسیر دستیابی به کارآیی، انطباق و رضایت کارکنان؛

هفت فرآیند اصلی منابع انسانی

ماهیت کار منابع انسانی مراقبت از کارکنان در کنار راهنمایی آنها در هر مرحله از سفر کارمندی از طریق فرآیندهای اصلی منابع انسانی است. این کار تضمین می‌کند که سازمان استعدادهای برتر را حفظ می‌کند تا بتواند به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت خود دست پیدا کند. حال سوال اینجاست که، باید بر کدامیک از فرآیندهای اصلی منابع انسانی در سازمان خود تمرکز کنید، و چگونه می‌توانید کارآیی آنها را به حداکثر برسانید؟

20مرداد

روند آموزش نیروی کار فعال در معادن بررسی شد

تخصص‌گرایی در بخش معدن

صنعت معدن یکی از ارکان اصلی اقتصاد ایران است که نقشی کلیدی در تامین مواد اولیه، ایجاد اشتغال و توسعه اقتصادی ایفا می‌کند. با این حال، این صنعت با چالش‌های متعددی از جمله محیط‌های کاری سخت، نیاز به مهارت‌های تخصصی مدیریت نیروی کار دارد.

19تیر

توسعه نیروی کار، راهنمای ضروری برای منابع انسانی

اخبارکار – این اقدامات، مبتنی بر یک استراتژی توسعه نیروی انسانی هستند که هدف آن کمک به سازمان برای دستیابی به اهداف تجاری خود است. معمولا بخش منابع انسانی (در سازمان‌های بزرگ‌تر، بخش تحقیق و توسعه) مسوول اجرای استراتژی توسعه نیروی انسانی یک شرکت و فرآیند همراه آن است. فعالیت‌‌‌های توسعه‌‌‌ای می‌توانند از چرخش شغلی […]

20خرداد

چرا بهتر است انتخاب نیروی کار به منابع انسانی واگذار شود؟

در بسیاری از سازمان‌‌‌ها، مدیران اولین تصمیم‌‌‌گیرنده در مورد دعوت متقاضیان کار به مصاحبه و در نهایت انتخاب آنها برای شغل مورد نظر هستند.

19خرداد

«یقه‌سفیدها» در شعاع انفجار؛ هوش مصنوعی تعارف ندارد

«هوش مصنوعی» مشاغل غیرتخصصی را هدف گرفته و هنوز «هوش جامع مصنوعی» پدیدار نشده است اما تعدیل گسترده نیرو در شرکت‌های بزرگی همچون مایکروسافت، صرفا اتفاقات نادر نیستند بلکه نشانه‌هایی دال بر تغییری بزرگ در اقتصاد جهان به شمار می‌روند.

17خرداد

پنج روش برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان؛

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.

13خرداد

مصوبه کسر مدت همکاری آموزشی و تربیتی کارکنان غیررسمی آموزش و پرورش از حداکثر سن استخدام

مصوبه شماره ۵۸۳۶ مورخ ۱۳/۳/۱۴۰۴ شورای عالی انقلاب فرهنگی در مورد کسر مدت همکاری آموزشی و تربیتی کارکنان غیر رسمی آموزش و پرورش از حداکثر سن استخدام اعلام شد.

11خرداد

آشنایی با:

تفاوت جذب و استخدام در مدیریت منابع انسانی

جذب و استخدام نیروی انسانی دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انسانی هستند که هر سازمان برای دستیابی به اهداف خود به آن‌ها نیاز دارد. اگرچه این دو اصطلاح در ظاهر مشابه به نظر می‌رسند، اما در عمل تفاوت‌های اساسی دارند که تأثیر مستقیمی بر موفقیت سازمان دارند.

22اردیبهشت

آزمون استخدامی وزارت بهداشت منتظر یک امضا است

سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، از نهایی شدن مراحل آزمون استخدامی وزارت بهداشت خبر داد.