• امروز : جمعه - ۱۶ مرداد - ۱۴۰۵
  • برابر با : Friday - 7 August - 2026

منابع انسانی

02مرداد
نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت

نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت

میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکت‌های مختلف انجام شد، نشان می‌دهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوق‌ومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.

31تیر
رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان
پنج اقدام برای ایجاد محیط کاری که افراد در آن معنا پیدا کنند و کاملا خودشان باشند

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راه‌حل جبرانی، حداقل به گفته رسانه‌‌‌ها، این بود که شرکت‌ها باید تمرکز استراتژی‌‌‌های استخدام خود را تغییر داده و به ارزش‌‌‌ها روی آورند.

08تیر
«اوراکل»  هوش‌مصنوعی را به نرم افزار منابع انسانی خود افزود

«اوراکل» هوش‌مصنوعی را به نرم افزار منابع انسانی خود افزود

اوراکل اعلام کرد هوش مصنوعی مولد را به نرم‌افزار منابع انسانی خود اضافه می‌کند.

17خرداد
استخدام فرد مناسب و شایسته باعث بهره وری می‌شود
مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

استخدام فرد مناسب و شایسته باعث بهره وری می‌شود

بر اساس ارزیابی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد موفق به کسب بالاترین امتیاز کشور در حوزه منابع انسانی شد.