چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟

چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.

عربستان شرکت‌ها را به استخدام زنان الزام کرد؛ نزول جایگاه زنان ایرانی در بازار کار!

زنان عربستان که تا چند سال گذشته از حقوق بسیار ابتدایی مانند رانندگی محروم بوده‌اند، در حال حاضر دارای مشارکت و اشتغال بیشتری در بازار هستند. حتی عربستان بسیاری از شرکت‌ها را ملزم کرده تا بخشی از کارکنان خود را از بین زنان انتخاب کنند تا میزان مشارکت و اشتغال آنها افزایش یابد.

بیراه نیست اگر ادعا شود اغلب افرادی که نگران نقش هوش مصنوعی در بازار کار هستند، قبل از هر چیز نگران از دست‌ دادن شغل خود هستند. حال سؤال اینجاست این ترس تا چه حد مقرون به واقعیت است؟

ضرورت آینده پژوهی در مهارت آموزی و مهارت های آینده

رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور بر ضرورت آینده پژوهی در مهارت آموزی و مهارت های آینده تأکید کرد.

ثبت ۱۳ هزار و ۵۰۰ فرصت شغلی در سامانه جست‌وجوی شغل

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ۱۳ هزار و ۵۰۰ فرصت شغلی در سامانه جست‌وجوی شغل توسط کارفرماها و کاریابی‌ها ثبت شده است.

فارغ‌التحصیلان کدام رشته‌ها بیشترین و کمترین شانس اشتغال را دارند؟

بر اساس آخرین آمار اعلام‌شده از سوی مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی، فارغ‌التحصیلان رشته‌های علوم پزشکی با حدود ۶۳ درصد، رشته‌های علوم انسانی با ۴۵ درصد و دانش‌آموختگان رشته‌های فنی و مهندسی با ۴۱ درصد به ترتیب بیشترین شانس اشتغال را در بین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به خود اختصاص داده‌اند و رشته‌های هنر، علوم پایه و کشاورزی کمترین تقاضا برای بازار کار در ایران را دارند.

احتمال نابودی ۳۰۰ میلیون فرصت شغلی در جهان با توسعه هوش مصنوعی

هوشمندسازی و دیجیتالی شدن بازار کار دو اثر فوری را بر فرآیندهای اقتصادی می‌گذارد: (۱) گسترش قابل توجه اتوماسیون و بهره‌گیری از ربات و فناوری بجای انسان و (۲) کمی‌سازی بیشتر تولید!

طرح ملی تربیت نیروی انسانی امنیت سایبری اجرا می شود

معاون پژوهشکده امنیت ارتباطات و فناوری اطلاعات پژوهشگاه ICT از اجرای یک برنامه ملی فراگیر برای ظرفیت سازی و تربیت نیروی انسانی در حوزه امنیت سایبری خبر داد.

کاهش ۳٫۲ درصدی نرخ بیکاری هرمزگان در بهار ۱۴۰۲

براساس اعلام مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در هرمزگان در بهار1402، حدود ۳.۲ درصد کاهش یافته است.

چرا مشاغل نوین در ایران پایدار و ثروت‌آفرین نیستند؟

متأسفانه امروز با نوعی شلختگی در بازار کار ایران مواجه هستیم؛ استارت‌آپ‌ها توانایی و کارکرد صحیح ندارند، عمر مشاغل جدید کوتاه است، مشاغل جدیدی که شکل گرفته‌اند ثروت‌آفرین نیستند و به صورت پایدار به بیکاری در کشور کمک نمی‌کنند و صرفاً به یک طبقه خاص و مرفه منفعت می‌رسانند و از سوی دیگر به رشد تولید و صادرات منجر نشده‌اند و همه این‌ها ریشه در درک ناقص از مشاغل نوینی دارد که بر بستر فناوری اطلاعات پدید آمده‌اند.