آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
اگر از علایق شخصی و مسائلی دیگری چون شأن اجتماعی بگذریم، ترازوی اصلی ما برای آنکه تصمیم بگیریم آیا درس بخوانیم یا نخوانیم، به جایگاه تحصیلات در بازار کار بازمیگردد.
مشاغل زود بازده به کسب و کارهایی گفته می شود که فرد بتواند در مدت زمانی کمتر از سایر مشاغل به درآمد برسد. اگر شما هم کار کردن برای یک کارفرما خسته شده اید بد نیست سرمایه خود را بررسی کنید و یک شغل زود بازده برای خود راه اندازی کنید.
وزیر کار آلمان درباره کمبود نیروی کار ماهر در کشورش هشدار داد و گفت اگر دولت بزودی اقدام نکند، میتواند برای اقتصاد این کشور هزینه داشته باشد.
یک فعال حوزه کار با تاکید بر نیازسنجی بازار کار گفت: باید رشتههایی در دفترچههای دانشگاه گنجانده شوند که دانشجویان پس از فراغت از تحصیل در آنها بتوانند جذب بازار کار شوند و درآمد حداقلی داشته باشند.
فرآیند استخدام نیروی کار (علیالخصوص نیروی کار متخصص) معمولا به این صورت است که کارفرما تلاش میکند تا از طریق دریافت رزومه و انجام مصاحبه تخصصی متقاضیان کار را غربال کند(1) تا بهترین انتخاب را داشته باشد.
از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشتهاند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیههای کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگتر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یکماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکتهای تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار میکنند، حقوق نیروی کار بهدرستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دستبهدست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیبوغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند
شگفتیهای بازار کار تمامی ندارد. گویا دوران پسا کرونا آنقدر برکت داشته که نهتنها آمار بیکاری بهشدت تکرقمی شده که هیچ نیروی بیکاری برای کار در حوزه تولید و صنعت باقی نمانده و کارخانههای اصفهانی در شهرکهای صنعتی به دنبال جذب نیرو هستند.
در تحلیل اثرات بودجه بر بازار کار و اشتغال در وهله نخست باید دید، رویکرد بودجه به ایجاد ثبات اقتصادی چیست؟ البته هرچند تلاش دولت این است که در بودجه امسال با رویکرد انقباضی مبتنی بر کنترل نرخ تورم و اتکا به منابع پایدار، ثبات اقتصاد کلان را فراهم کند، اما باید دید تاثیر این رویکرد بر کسبوکارهای بخش خصوصی بهعنوان محرک اصلی ایجاد اشتغال در کشور چگونه است؟ در این راستا در ابتدا شرایط رشد اقتصادی و ایجاد اشتغال در کشور بررسی میشود.
سال ۲۰۲۳ با تمام فراز و نشیبهایش به پایان رسید؛ سالی که در آن، نرخ بهره همچنان روندی افزایشی را طی کرد، چند شرکت مطرح جهان از جمله بانک سیلیکون ولی، پیرکس و ویورک ورشکست شدند، بازار کار رو به سردی رفت، هوش مصنوعی به شکلی گستردهتر از قبل وارد بسیاری از حوزهها شد، ارزش بازار شرکت انویدیا به رقم تاریخی یک تریلیون دلار رسید، توییتر تبدیل به ایکس شد، رهبران جهان در دبی گرد هم آمدند تا چارهای برای معضل تغییرات آب و هوایی بیندیشند، کارکنان در برخی حوزهها مثل خدمات درمانی و حملونقل در گوشه و کنار دنیا به دلیل نارضایتی از شرایط کاری خود دست به اعتصاب زدند، هفته کاری چهار روزه به صورت جدیتر مورد بررسی قرار گرفت و در برخی کشورها به صورت آزمایشی به اجرا درآمد.
در دهه گذشته، با پیشرفت فناوری و گسترش استفاده از اینترنت، بازار کار دیجیتال به طور چشمگیری رشد کرده است. امروزه، شرکت ها و سازمان ها متوجه شده اند که ایجاد تیم های مجازی و استخدام ادمین غیر حضوری می تواند عملکرد و کارآیی سازمان را بهبود بخشد. در این مقاله، به بررسی رونق بازار کار دیجیتال و افزایش تقاضا برای استخدام ادمین غیر حضوری می پردازیم.