08بهمن

هزینه حذف زنان از بازار کار

بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایه‌های عمیق‌تر خود همچنان حامل نابرابری‌های جنسیتی گسترده‌ای است. زنان در اغلب مناطق جهان نه‌تنها با احتمال کمتری وارد بازار کار می‌شوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصت‌ها و درآمدها به آنها می‌رسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز می‌شود و تا نابرابری دستمزد امتداد می‌یابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد می‌کند، بیش از آنکه حاصل انتخاب‌های فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی، نهادی و اجتماعی دارد.

08بهمن

چرا شرکت‌ها در حال تغییر عناوین شغلی هستند؟

به گزارش فایننشال تایمز، بیش از ۹۰ درصد کارکنان معتقدند شرکت‌ها برای جبران خلأهای حقوقی یا ایجاد حس پیشرفت کاذب، به تغییر عناوین شغلی روی آورده‌اند. امسال، بازار کار به سرعت در حال تحول است و بنابراین عناوین شغلی دیگر صرفا نشان‌دهنده جایگاه فرد در نمودار سازمانی نیستند، بلکه به ابزاری استراتژیک برای بازاریابی هویت تبدیل شده‌اند. در این شرایط، پدیده‌ای ظهور کرده که تحلیلگران آن را «تئاتر رشد» (Growth Theater) می‌نامند.

07بهمن

پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهم‌تر از تعداد ابزارهای ارزیابی

به‌کارگیری صحیح یک ابزار ارزیابی می‌تواند از استفاده غیراصولی از چندین ابزار،نتایج قابل اطمینان تری ارائه دهد.

05بهمن

مدرک دیگر به کار بازار نمی آید…

هم اکنون بخش اعظمی از فارغ التحصیلان به دلیل فقدان مهارت‌های مرتبط با مدرک تحصیلی از یافتن شغل مناسب باز می مانند، در حالی که کسب مهارت های فنی و تخصصی می‌تواند راهگشای اشتغال آنها در بازار کار باشد.بر همین اساس کارشناسان معتقدند بازار کار دیگر به مدرک نیاز ندارد و در جست و جوی نیروی ماهر و کاربلد است.

04بهمن

درد دل جمعی از هنرمندان صنایع دستی پس از قطع اینترنت

یا باید شغل‌مان را تغییر دهیم یا مهاجرت کنیم

عمدۀ فروش هنرمندان و کارآفرینان صنایع دستی از طریق شبکه‌های اجتماعی به ویژه اینستاگرام بوده است. برخی می‌گویند مجبور شدند پس از قطعی اینترنت و کنسل شدن سفارش‌هایی که برای نوروز گرفته بودند، کارگاه‌هایشان را تعطیل کنند. برخی اظهار می‌کنند در این مدت فروش‌شان به صفر رسیده است و اگر شرایط به همین شکل پیش برود، مجبورند یا تغییر شغل دهند یا اقدام به مهاجرت کنند.

02بهمن

شکل جدید استراتژی و عملیات سازمان‌ها در عصر جدید تکنولوژی

آینده هوش مصنوعی در کسب و کار

کاربردهای هوش مصنوعی، یک انقلاب تکنولوژی جهانی را رقم زده است. اما آینده هوش مصنوعی چگونه خواهد بود؟ شرکت‌ها و متخصصان، در ماه‌های اخیر اولین گام‌ها را در پذیرش این تکنولوژی برداشته‌اند.

01بهمن

هوش مصنوعی چگونه آموزش را دگرگون می‌کند؟

کارشناسان معتقدند تغییرات هوش مصنوعی طی پنج سال آینده سرعت بسیاری خواهد گرفت و در این میان بیشترین تاثیرات آن بر آموزش خواهد بود؛ البته استفاده ازهوش مصنوعی نیازمند دسترسی به اینترنت و تکنولوژی‌های دیجیتال و داشتن سواد دیجیتال است که در برخی از مناطق در حال توسعه ممکن است دیرتر محقق شود.

30دی

رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش تشریح کرد

نحوه بررسی صلاحیت معلمان برای رتبه‌بندی/ معلمان بازنشسته هم رتبه‌بندی می‌شوند؟

رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش ضمن تشریح آیین نامه قانون نظام رتبه‌بندی معلمان گفت: تمامی معلمان مشمول رتبه‌بندی می‌شوند. ارتقای رتبه، به ازای هر ۵ سال سابقه صورت می‌گیرد این در حالیست که به معلمان مناطق محروم، مرزی، عشایری، استثنایی و ابتدایی تسهیلات ویژه‌ای برای این امر ارائه می‌شود.

10آذر

زنان کارآفرین خراسان رضوی؛ از موانع جنسیتی پیش‌رو تا قابلیت‌های نهفته اقتصادی

تحولات اخیر در حوزه کارآفرینی خراسان رضوی، تصویری دوگانه از وضعیت زنان فعال اقتصادی این استان ارائه می‌دهد؛ تصاویری که همزمان از وجود موانع ساختاری و جنسیتی در سطوح مدیریتی حکایت دارد و هم بر ظرفیت بی‌بدیل زنان برای هدایت اقتصاد به سمت پایداری و حل معضلات اجتماعی تأکید می‌کند.

10آذر

بازار کار زن‌ ستیز نیست سازوکار نظارتی ضعیف است

در حالی‌ که قانون کار ایران بر برابری زن و مرد تأکید دارد اجرای این حقوق با خلأهای جدی روبه‌روست؛ از تبعیض‌های پنهان در استخدام و ارتقا گرفته تا نبود سازوکار مؤثر برای پیگیری آزار و اخراج زنان. کارشناسان می‌گویند مشکل، «زن‌ستیزی بازار کار» نیست بلکه ضعف نظارت و اجرای قانون، تبعیض را بازتولید می‌کند.