13بهمن

معاون دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد مطرح کرد

وضعیت مطلوب اشتغال فارغ‌التحصیلان رشته‌های علوم تربیتی و روانشناسی

معاون آموزشی و فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد، با بیان اینکه این دانشکده از نظر وضعیت اشتغال فارغ‌التحصیلان، از جایگاه بسیار مطلوبی برخوردار است، گفت: در رشته‌های روانشناسی، به دلیل تقاضای بالا و بازار کار گسترده برای دانش‌آموختگان، درصد اشتغال بسیار بالاست و سایر دانش‌آموختگان نیز معمولا در فاصله کوتاهی پس از فراغت از تحصیل، جذب بازار کار می‌شوند.

12بهمن

روایتی از شرکت‌هایی که هوش مصنوعی، عامل کلیدی هفته کاری چهار روزه در آنهاست

چهار روز کار در هفته؛ به لطف هوش مصنوعی

پس از آنکه «راجر کرکنس» سال گذشته شرکت Convictional را با هدف کمک به دیگر شرکت‌های دورکار و ترکیبی برای پایش اهدافشان تأسیس کرد، تیم او با سپردن هرچه بیشتر وظایف زمان‌بر به هوش مصنوعی، روند انجام کارها را شتاب بخشید. در شرایطی که کارکنان در سراسر ایالات متحده و کانادا به دلیل ناچار بودن به تصمیم‌گیری‌های بیشتر و سریع‌تر دچار فرسودگی شغلی شده بودند، این شرکت تصمیم گرفت هفته کاری چهار روزه را برای آن‌ها اجرا کند تا بتوانند از مزایای خودکارسازی بهره‌مند شوند.

12بهمن

اقتصاد مهارت‌ها به جای آموزش عالی

توجه به مهارت آموزی و اهمیت آن امروز در همه کشورهای دنیا توسعه یافته است تاجاییکه بسیاری از افراد ترجیح می دهند به جای تحصیل در دانشگاه ها و آموزش عالی از این آموزش ها برای ورود به بازارکار استفاده کنند.

11بهمن

خلق هنر؛ از دل آهن‌های سرد تا شور زندگی

«بهنام نادربیگی» هنرمند همدانی بدون هیچ تسهیلاتی، مجسمه‌هایی می‌سازد که نه‌فقط دست‌ساز، که دل‌سازند؛ آثاری که هر کدام بخشی از زندگی او را بازتاب می‌دهند.

10بهمن

کارکنان خوب با سرپرستان بد

«اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند ‌هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، می‌گوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا می‌یابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمان‌ها معمولا افراد موفق را آن‌قدر ارتقا می‌دهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه می‌دارند. این روند در طول زمان، باعث می‌شود جایگاه‌های مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیت‌های گذشته‌شان با نیازهای مدیریت یک تیم همخوانی ندارد و در نتیجه شکاف‌هایی در مهارت‌های کلیدی مانند توانایی مدیریت افراد ایجاد می‌شود.

09بهمن

تجزیه و تحلیل منابع انسانی،چگونه به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند؟

چهار معیار عملکرد کارکنان

«تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمع‌آوری و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود و به متخصصان منابع انسانی و سازمان‌هایشان کمک می‌کند بتوانند از طریق داده‌ها، تصمیم‌گیری را بهبود بخشند.

08بهمن

هزینه حذف زنان از بازار کار

بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایه‌های عمیق‌تر خود همچنان حامل نابرابری‌های جنسیتی گسترده‌ای است. زنان در اغلب مناطق جهان نه‌تنها با احتمال کمتری وارد بازار کار می‌شوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصت‌ها و درآمدها به آنها می‌رسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز می‌شود و تا نابرابری دستمزد امتداد می‌یابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد می‌کند، بیش از آنکه حاصل انتخاب‌های فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی، نهادی و اجتماعی دارد.

08بهمن

چرا شرکت‌ها در حال تغییر عناوین شغلی هستند؟

به گزارش فایننشال تایمز، بیش از ۹۰ درصد کارکنان معتقدند شرکت‌ها برای جبران خلأهای حقوقی یا ایجاد حس پیشرفت کاذب، به تغییر عناوین شغلی روی آورده‌اند. امسال، بازار کار به سرعت در حال تحول است و بنابراین عناوین شغلی دیگر صرفا نشان‌دهنده جایگاه فرد در نمودار سازمانی نیستند، بلکه به ابزاری استراتژیک برای بازاریابی هویت تبدیل شده‌اند. در این شرایط، پدیده‌ای ظهور کرده که تحلیلگران آن را «تئاتر رشد» (Growth Theater) می‌نامند.

07بهمن

پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهم‌تر از تعداد ابزارهای ارزیابی

به‌کارگیری صحیح یک ابزار ارزیابی می‌تواند از استفاده غیراصولی از چندین ابزار،نتایج قابل اطمینان تری ارائه دهد.

05بهمن

مدرک دیگر به کار بازار نمی آید…

هم اکنون بخش اعظمی از فارغ التحصیلان به دلیل فقدان مهارت‌های مرتبط با مدرک تحصیلی از یافتن شغل مناسب باز می مانند، در حالی که کسب مهارت های فنی و تخصصی می‌تواند راهگشای اشتغال آنها در بازار کار باشد.بر همین اساس کارشناسان معتقدند بازار کار دیگر به مدرک نیاز ندارد و در جست و جوی نیروی ماهر و کاربلد است.