01فوریه

اقتصاد مهارت‌ها به جای آموزش عالی

توجه به مهارت آموزی و اهمیت آن امروز در همه کشورهای دنیا توسعه یافته است تاجاییکه بسیاری از افراد ترجیح می دهند به جای تحصیل در دانشگاه ها و آموزش عالی از این آموزش ها برای ورود به بازارکار استفاده کنند.

31ژانویه

خلق هنر؛ از دل آهن‌های سرد تا شور زندگی

«بهنام نادربیگی» هنرمند همدانی بدون هیچ تسهیلاتی، مجسمه‌هایی می‌سازد که نه‌فقط دست‌ساز، که دل‌سازند؛ آثاری که هر کدام بخشی از زندگی او را بازتاب می‌دهند.

30ژانویه

کارکنان خوب با سرپرستان بد

«اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند ‌هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، می‌گوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا می‌یابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمان‌ها معمولا افراد موفق را آن‌قدر ارتقا می‌دهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه می‌دارند. این روند در طول زمان، باعث می‌شود جایگاه‌های مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیت‌های گذشته‌شان با نیازهای مدیریت یک تیم همخوانی ندارد و در نتیجه شکاف‌هایی در مهارت‌های کلیدی مانند توانایی مدیریت افراد ایجاد می‌شود.

29ژانویه

تجزیه و تحلیل منابع انسانی،چگونه به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند؟

چهار معیار عملکرد کارکنان

«تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمع‌آوری و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود و به متخصصان منابع انسانی و سازمان‌هایشان کمک می‌کند بتوانند از طریق داده‌ها، تصمیم‌گیری را بهبود بخشند.

28ژانویه

هزینه حذف زنان از بازار کار

بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایه‌های عمیق‌تر خود همچنان حامل نابرابری‌های جنسیتی گسترده‌ای است. زنان در اغلب مناطق جهان نه‌تنها با احتمال کمتری وارد بازار کار می‌شوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصت‌ها و درآمدها به آنها می‌رسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز می‌شود و تا نابرابری دستمزد امتداد می‌یابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد می‌کند، بیش از آنکه حاصل انتخاب‌های فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی، نهادی و اجتماعی دارد.

28ژانویه

چرا شرکت‌ها در حال تغییر عناوین شغلی هستند؟

به گزارش فایننشال تایمز، بیش از ۹۰ درصد کارکنان معتقدند شرکت‌ها برای جبران خلأهای حقوقی یا ایجاد حس پیشرفت کاذب، به تغییر عناوین شغلی روی آورده‌اند. امسال، بازار کار به سرعت در حال تحول است و بنابراین عناوین شغلی دیگر صرفا نشان‌دهنده جایگاه فرد در نمودار سازمانی نیستند، بلکه به ابزاری استراتژیک برای بازاریابی هویت تبدیل شده‌اند. در این شرایط، پدیده‌ای ظهور کرده که تحلیلگران آن را «تئاتر رشد» (Growth Theater) می‌نامند.

27ژانویه

پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهم‌تر از تعداد ابزارهای ارزیابی

به‌کارگیری صحیح یک ابزار ارزیابی می‌تواند از استفاده غیراصولی از چندین ابزار،نتایج قابل اطمینان تری ارائه دهد.

25ژانویه

مدرک دیگر به کار بازار نمی آید…

هم اکنون بخش اعظمی از فارغ التحصیلان به دلیل فقدان مهارت‌های مرتبط با مدرک تحصیلی از یافتن شغل مناسب باز می مانند، در حالی که کسب مهارت های فنی و تخصصی می‌تواند راهگشای اشتغال آنها در بازار کار باشد.بر همین اساس کارشناسان معتقدند بازار کار دیگر به مدرک نیاز ندارد و در جست و جوی نیروی ماهر و کاربلد است.

24ژانویه

درد دل جمعی از هنرمندان صنایع دستی پس از قطع اینترنت

یا باید شغل‌مان را تغییر دهیم یا مهاجرت کنیم

عمدۀ فروش هنرمندان و کارآفرینان صنایع دستی از طریق شبکه‌های اجتماعی به ویژه اینستاگرام بوده است. برخی می‌گویند مجبور شدند پس از قطعی اینترنت و کنسل شدن سفارش‌هایی که برای نوروز گرفته بودند، کارگاه‌هایشان را تعطیل کنند. برخی اظهار می‌کنند در این مدت فروش‌شان به صفر رسیده است و اگر شرایط به همین شکل پیش برود، مجبورند یا تغییر شغل دهند یا اقدام به مهاجرت کنند.

22ژانویه

شکل جدید استراتژی و عملیات سازمان‌ها در عصر جدید تکنولوژی

آینده هوش مصنوعی در کسب و کار

کاربردهای هوش مصنوعی، یک انقلاب تکنولوژی جهانی را رقم زده است. اما آینده هوش مصنوعی چگونه خواهد بود؟ شرکت‌ها و متخصصان، در ماه‌های اخیر اولین گام‌ها را در پذیرش این تکنولوژی برداشته‌اند.