12فوریه

نتایج ارزیابی اکوسیستم دانش‌بنیان به روایت آمار

از تأیید دانش‌بنیان‌ها تا حذف؛ ۶۶ درصد نوپا، ۲۰ درصد ریزش و ایجاد ۴۲۱ هزار فرصت شغلی

اگرچه تعداد شرکت‌های دانش‌بنیان ایران به ۱۲ هزار و ۶۹۲ شرکت رسیده و بیش از ۴۲۱ هزار شغل ایجاد شده است، اما آمارهای جدید کاهش نرخ رشد، ماندگاری طولانی شرکت‌های نوپا در مرحله ابتدایی و تمرکز اشتغال در تعداد محدودی بنگاه را نشان می‌دهد که هشداری جدی برای پایداری و بلوغ اقتصاد دانش‌بنیان کشور است.

07فوریه

گذار شغلی چه هزینه‌های عاطفی پنهانی دارد؟

تجربه سوگ حرفه‌ای

متخصصان، کارشناسان شغلی و رهبران کسب‌ و کارها اغلب به‌گونه‌ای از تغییر شغل صحبت می‌کنند که انگار یک تغییر مسیر استراتژیک، بازآفرینی هیجان‌انگیز یا قدم بعدی حساب‌شده است. البته این توصیفات درباره بسیاری افراد صدق می‌کند، اما برای خیلی‌های دیگر، زیر لایه‌های سطحی، تجربه‌ عاطفی عمیق‌تری به نام «سوگ شغلی» در جریان است که کمتر کسی آشکارا به آن اشاره می‌کند.

07فوریه

ناامیدانی که در آمارهای رسمی دیده نمی‌شوند:

از رانت ارزی خواص تا بیکاری و فقر جامعه

در حالی که مرکز آمار مدعی کاهش نرخ بیکاری در تابستان ۱۴۰۴ است، بررسی‌های دقیق از حذف عمدی «بیکاران ناامید» از آمارها و تعدیل ۲۰۰ هزار کارگر خبر می‌دهد.

05فوریه

۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟

نگاهی به گذشته نشان می‌دهد ارزش واقعی عیدی، به‌ویژه از منظر دلاری، طی دهه‌ها کاهش چشمگیری داشته است.

03فوریه

اتاق ایران منتشر کرد

انتقاد بخش خصوصی از بودجه ۱۴۰۵/ بنگاه‌های کوچک و متوسط قربانی تامین کسری‌ها

به اعتقاد فعالان بخش خصوصی سیاست‌های بودجه‌ای سال ۱۴۰۵، به‌جای حمایت از تولید، فشارهای انباشته‌ای را بر بنگاه‌های کوچک و متوسط تحمیل می‌کند که پیامد آن می‌تواند تعمیق بحران اشتغال باشد.

03فوریه

گزارشی از:

تبعات سیاستی که افراد را پیش از موعد «بازنشسته» می‌کند

در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگی‌های سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان می‌دهد ایران به سوی جامعه‌ای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاست‌های بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج می‌کند؛‌عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.

03فوریه

سبک زندگی افراد موفق: نقشه راهی برای رشد فردی و حرفه‌ای

موفقیت یک اتفاق تصادفی نیست، بلکه نتیجه‌ی مجموعه‌ای از انتخاب‌ها، عادت‌ها و نگرش‌های درست در زندگی است. وقتی به انسان‌های موفق و تأثیرگذار در حوزه‌های مختلف نگاه می‌کنیم، درمی‌یابیم که آن‌ها سبک زندگی متفاوتی دارند که بر پایه نظم، هدفمندی، خودشناسی و تلاش مستمر شکل گرفته است.

02فوریه

محسن شیری‌ بابادی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان

جایگاه ویژه سرمایه انسانی در نقشه استراتژی گروه فولاد خوزستان

صنعت فولاد یکی از صنایع کلیدی و اساسی در توسعه اقتصادی کشورها به شمار می‌رود. این صنعت نه‌تنها به عنوان یک منبع اصلی تولید مواد اولیه برای سایر صنایع عمل می‌کند بلکه نقش مهمی در اشتغال‌زایی و توسعه مهارت‌های فنی‌و‌حرفه‌ای دارد. در این بین، نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری در کارخانجات فولادی شناخته می‌شود؛ به نحوی که کارکنان با مهارت و آموزش‌دیده می‌توانند فرایندهای تولید را بهینه‌سازی کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کنند.

02فوریه

معاون دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد مطرح کرد

وضعیت مطلوب اشتغال فارغ‌التحصیلان رشته‌های علوم تربیتی و روانشناسی

معاون آموزشی و فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد، با بیان اینکه این دانشکده از نظر وضعیت اشتغال فارغ‌التحصیلان، از جایگاه بسیار مطلوبی برخوردار است، گفت: در رشته‌های روانشناسی، به دلیل تقاضای بالا و بازار کار گسترده برای دانش‌آموختگان، درصد اشتغال بسیار بالاست و سایر دانش‌آموختگان نیز معمولا در فاصله کوتاهی پس از فراغت از تحصیل، جذب بازار کار می‌شوند.

01فوریه

روایتی از شرکت‌هایی که هوش مصنوعی، عامل کلیدی هفته کاری چهار روزه در آنهاست

چهار روز کار در هفته؛ به لطف هوش مصنوعی

پس از آنکه «راجر کرکنس» سال گذشته شرکت Convictional را با هدف کمک به دیگر شرکت‌های دورکار و ترکیبی برای پایش اهدافشان تأسیس کرد، تیم او با سپردن هرچه بیشتر وظایف زمان‌بر به هوش مصنوعی، روند انجام کارها را شتاب بخشید. در شرایطی که کارکنان در سراسر ایالات متحده و کانادا به دلیل ناچار بودن به تصمیم‌گیری‌های بیشتر و سریع‌تر دچار فرسودگی شغلی شده بودند، این شرکت تصمیم گرفت هفته کاری چهار روزه را برای آن‌ها اجرا کند تا بتوانند از مزایای خودکارسازی بهره‌مند شوند.