25بهمن

رشد شرکت‌های دورکار ۲ برابر بیشتر از سایر شرکت‌هاست

بررسی‌ها نشان می‌دهند شرکت‌هایی که دورکاری را پذیرفته‌اند، دو برابر سریع‌تر از شرکت‌هایی که فقط کار دفتری دارند، رشد می‌کنند. به گزارش ایسنا، دنیای کار دستخوش تحول چشمگیری شده است و محیط‌های دورکاری و ترکیبی اکنون در خط مقدم اشتغال معاصر قرار دارند.

24بهمن

زنگ خطر برای فارغ التحصیلان رشته مرمت

یک مرمتگر آثار و بناهای تاریخی با اشاره به افت کیفیت آموزش و بحران بیکاری در رشته مرمت، گفت: «تا زمانی که گردشگری در کشور رونق نگیرد، نه مرمت جان می‌گیرد و نه فارغ‌التحصیلان این رشته جذب بازار کار می‌شوند. مرمت بدون گردشگر، صرفاً به مدرک‌گرایی و بیکاری ختم می‌شود.»

23بهمن

نتایج ارزیابی اکوسیستم دانش‌بنیان به روایت آمار

از تأیید دانش‌بنیان‌ها تا حذف؛ ۶۶ درصد نوپا، ۲۰ درصد ریزش و ایجاد ۴۲۱ هزار فرصت شغلی

اگرچه تعداد شرکت‌های دانش‌بنیان ایران به ۱۲ هزار و ۶۹۲ شرکت رسیده و بیش از ۴۲۱ هزار شغل ایجاد شده است، اما آمارهای جدید کاهش نرخ رشد، ماندگاری طولانی شرکت‌های نوپا در مرحله ابتدایی و تمرکز اشتغال در تعداد محدودی بنگاه را نشان می‌دهد که هشداری جدی برای پایداری و بلوغ اقتصاد دانش‌بنیان کشور است.

18بهمن

گذار شغلی چه هزینه‌های عاطفی پنهانی دارد؟

تجربه سوگ حرفه‌ای

متخصصان، کارشناسان شغلی و رهبران کسب‌ و کارها اغلب به‌گونه‌ای از تغییر شغل صحبت می‌کنند که انگار یک تغییر مسیر استراتژیک، بازآفرینی هیجان‌انگیز یا قدم بعدی حساب‌شده است. البته این توصیفات درباره بسیاری افراد صدق می‌کند، اما برای خیلی‌های دیگر، زیر لایه‌های سطحی، تجربه‌ عاطفی عمیق‌تری به نام «سوگ شغلی» در جریان است که کمتر کسی آشکارا به آن اشاره می‌کند.

18بهمن

ناامیدانی که در آمارهای رسمی دیده نمی‌شوند:

از رانت ارزی خواص تا بیکاری و فقر جامعه

در حالی که مرکز آمار مدعی کاهش نرخ بیکاری در تابستان ۱۴۰۴ است، بررسی‌های دقیق از حذف عمدی «بیکاران ناامید» از آمارها و تعدیل ۲۰۰ هزار کارگر خبر می‌دهد.

16بهمن

۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟

نگاهی به گذشته نشان می‌دهد ارزش واقعی عیدی، به‌ویژه از منظر دلاری، طی دهه‌ها کاهش چشمگیری داشته است.

14بهمن

اتاق ایران منتشر کرد

انتقاد بخش خصوصی از بودجه ۱۴۰۵/ بنگاه‌های کوچک و متوسط قربانی تامین کسری‌ها

به اعتقاد فعالان بخش خصوصی سیاست‌های بودجه‌ای سال ۱۴۰۵، به‌جای حمایت از تولید، فشارهای انباشته‌ای را بر بنگاه‌های کوچک و متوسط تحمیل می‌کند که پیامد آن می‌تواند تعمیق بحران اشتغال باشد.

14بهمن

گزارشی از:

تبعات سیاستی که افراد را پیش از موعد «بازنشسته» می‌کند

در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگی‌های سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان می‌دهد ایران به سوی جامعه‌ای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاست‌های بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج می‌کند؛‌عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.

14بهمن

سبک زندگی افراد موفق: نقشه راهی برای رشد فردی و حرفه‌ای

موفقیت یک اتفاق تصادفی نیست، بلکه نتیجه‌ی مجموعه‌ای از انتخاب‌ها، عادت‌ها و نگرش‌های درست در زندگی است. وقتی به انسان‌های موفق و تأثیرگذار در حوزه‌های مختلف نگاه می‌کنیم، درمی‌یابیم که آن‌ها سبک زندگی متفاوتی دارند که بر پایه نظم، هدفمندی، خودشناسی و تلاش مستمر شکل گرفته است.

13بهمن

محسن شیری‌ بابادی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان

جایگاه ویژه سرمایه انسانی در نقشه استراتژی گروه فولاد خوزستان

صنعت فولاد یکی از صنایع کلیدی و اساسی در توسعه اقتصادی کشورها به شمار می‌رود. این صنعت نه‌تنها به عنوان یک منبع اصلی تولید مواد اولیه برای سایر صنایع عمل می‌کند بلکه نقش مهمی در اشتغال‌زایی و توسعه مهارت‌های فنی‌و‌حرفه‌ای دارد. در این بین، نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری در کارخانجات فولادی شناخته می‌شود؛ به نحوی که کارکنان با مهارت و آموزش‌دیده می‌توانند فرایندهای تولید را بهینه‌سازی کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کنند.