- امروز : شنبه - ۲ آبان - ۱۴۰۵
- برابر با : Saturday - 24 October - 2026
مطالب ویژه
«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی
شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمان‌‌‌ها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمان‌‌‌ها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.
پیامدهای کلان سیاست‌های حقوق و دستمزد در ایران
دولت طی سال‌های گذشته به بهانه مبارزه با تورم، هم در بخش کارکنان مشمول قانون کار و هم در بخش کارمندی و قانون استخدام کشوری سیاست سرکوب دستمزد را در پیش گرفته است. در شرایط تورمی امروز ایران، این سیاست علاوه بر تبعات مخرب در سطح انفرادی و آثار مخرب روی روان فرد فرد حقوق‌بگیران و خانوارهای تحت تکفل آنها، در سطح کلان آثار و تبعات جبران‌ناپذیری به‌ویژه بر بازار کار ایران خواهد داشت. در این یادداشت فارغ از مجادلات نظری تعیین دستمزد و آثار آن بر تورم، به تحلیل پیامدها و تبعات سیاست‌های حقوق و دستمزد ایران می‌پردازم:
هوش مصنوعی با بازار کار چه می‌کند؟
پیش‌بینی‌‌‌های خوش‌بینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمن‌ساکس، پذیرش هوش مصنوعی میتواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهره‌‌‌وری را سالانه ۱.۵درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، می‌‌‌توانیم شاهد تخمین‌‌‌های هیجان‌‌‌انگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهره‌‌‌وری، به‌طور گسترده ترس از دست‌دادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.
دلیل «بیکاری ارادی» کارگران در ایران چیست؟
یک استاد دانشگاه در مقاله‌ی خود پیرامون دلایل بروز پدیده بیکاری ارادی و عدم تمایل کارگران به کار به دلایل معیشتی نوشت: تا زمانی که دولت از مداخله در اقتصاد خصوصا در رابطه بین کارگران و کارفرمایان (دولت‌محوری اقتصاد) دست برندارد؛ تورم بی‌رویه، نوسانات نرخ ارز و مالیات تورمی جزو آسیبهای همیشگی اقتصاد ایران خواهند بود.
دسترسی به شغل، بُعد اثرگذار در سیاست‌گذاری مسکن
سیاست‌گذاری برای تامین مسکن ابعاد گوناگونی دارد که یکی از ابعاد مهم آن «اشتغال» است. در نظر داشتن دسترسی مناسب به شغل و محل کار در برنامه‌ریزی مسکن، در موفقیت برنامه های این حوزه اثرگذار است. مطابق نظرسنجی انجام شده از تعداد محدودی از ساکنان شهر تهران، به‌طور میانگین فاصله زمانی ۳۰ دقیقه تا محل کار مطلوب دانسته شده است.
چرایی پایین ماندن مشارکت زنان در بازار کار ایران
ایران، عراق، مصر، فلسطین، و اردن کمترین میزان مشارکت زنان در بازار کار را دارند. چرایی پایین ماندن مشارکت زنان به سوال مهمی در مورد اقتصاد ایران تبدیل شده‌است. در این مقاله، نظریات عمده‌ای را که برای پاسخ به این سوال مطرح شده به اجمال مرور می‌کنیم.
می خواهید شغل خود را از دست ندهید، هوش مصنوعی بیاموزید
اخبارکار - برندگان امروز کسانی (کارمندان و افراد دارای مشاغل مرتبط) هستند که می آموزند، چگونه از هوش مصنوعی برای ماندن در رقابت استفاده کنند. بر اساس شاخص ترندهای کاری مایکروسافت در سال ۲۰۲۴، در حالی که بسیاری از متخصصان (۴۵ درصد) نگران هستند که هوش مصنوعی جایگزین شغل آن ها می شود، اکثریت (۵۵ درصد) روسای شرکت ها نگران کمبود استعداد برای ایفای این نقش هستند.
یک روایت آماری مستند از نرخ بیکاری کرمانشاه؛ «آمار درست» کدام است؟
مرکز آمار ایران هنوز نرخ بیکاری سالانه را اعلام نکرده اما گزارش این مرکز از نرخ بیکاری فصلی استانها نشانگر داده‌های روشنی از وضعیت بیکاری و اشتغال در استان کرمانشاه است.
طراحی سایت یا هوش مصنوعی؟ کدام شغل بهتر است؟
در عصر اطلاعات، انتخاب مسیر شغلی میتواند تاثیر چشمگیری بر آینده شخصی و حرفه‌ای ما داشته باشد. طراحی سایت و هوش مصنوعی دو حوزه‌ای هستند که به سرعت در حال توسعه بوده و نقش پررنگی در تحول دیجیتالی جوامع مدرن ایفا می‌کنند. این دو رشته، با وجود تفاوت‌های بنیادین، هر دو فرصت‌های بی‌نظیری برای خلاقیت و پیشرفت فراهم می‌آورند.
هدایت مهارتها در مسیر اولویتها
امروزه، در دنیای پویای تجارت و صنعت، تنوع و پیچیدگی فعالیت‌های کسب و کار، نیازمندی به توجه ویژه به این امر را بیش از پیش می‌سازد. از این رو، درک صحیح اهمیت هماهنگی بین مهارت‌های کارکنان و اهداف و نیازهای کسب و کار، اساسی برای بقای و رشد سازمان‌هاست.
