- امروز : سه شنبه - ۱۹ خرداد - ۱۴۰۵
- برابر با : Tuesday - 9 June - 2026
آخرین خبرها
هشدار نماینده مجلس نسبت به بحران نیروی کار/ اولویت استخدام با متأهلین دارای فرزند است
شرایط پذیرش در دو دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی چیست؟
دستور زاکانی برای بهبود وضعیت حقوق کارمندان ثابت شهرداری تهران
شروط آموزش و پرورش برای برگزاری آزمون استخدامی/ وضعیت حقوق معلمان «مهرآفرین»
معطل ماندن شکایات کارگران از اسفندماه/ لشکر بیکاران پشت سد ۴ کارمند/ کارگران باسابقهای که حتی پول اجاره خانه ندارند
مطالب ویژه
۶ فرصت هوشمصنوعی برای کارکنان بانکها
اخبارکار- بانک یک بنگاه اقتصادی- خدماتی است و تاثیر رضایت و شایستگی نیروی انسانی در موفقیت آن بسیار بیشتر از سایر انواع سازمان است. بنابراین؛ توانایی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در انتخاب؛ آموزش و نگهداشت کارکنان شایسته عاملی کلیدی در شکست یا موفقیت یک نظام بانکی است.
گذار به هفته کاری ۴ روزه با هوش مصنوعی
طی چند قرن گذشته میزان زمانی که مردم در «محل کار» صرف میکنند، به شکل قابلتوجهی تغییر کرده است. رابرت ویپلس، استاد اقتصاد دانشگاه ویک فرست، تاریخچه ساعت کار را در ایالاتمتحده بررسی کرده که نشان میدهد ساعت کار به صورت تدریجی و از حالت «از صبح خروسخوان تا بوق سگ» (بیش از ۷۰ ساعت در هفته) به تصویب قانون استاندارد کار منصفانه در سال ۱۹۳۸ رسیده و در نهایت هفته کاری ۴۰ ساعته تصویب شده.
تغییر رفتار در صنعت خردهفروشی
فروشگاههای خردهفروشی بخش مهمی از اقتصاد است؛ زیرا مردم را قادر میسازد کالاها و خدمات مورد نیاز خود را خریداری کنند. فروشگاههای خردهفروشی محصولات و خدمات متنوعی از خواربار تا پوشاک را در اختیار مصرفکنندگان قرار میدهند. علاوه بر این، خردهفروشیها نیز مسوول ایجاد شغل هستند زیرا تعداد قابلتوجهی از افراد را استخدام میکنند.
واقعیتهایی برای کنار آمدن با نسل بدون محدودیت
در استارتآپ «آگوست» در نیویورک، کارکنان «جمعههای ذهنآگاهی» دارند– یک روز کاری که در آن به آرامش و تمرکز میرسند، بدون اینکه جلسهای داشته باشند. این شرکت که محصولات مراقبتهای بهداشتی برای زنان تولید میکند، به صورت فصلی چکاپ قلب برای کارکنان انجام میدهد و بررسی میکند که آنها در مورد میزان سختی کارشان و متناسب بودن دستمزدشان چه حسی دارند.
«اعتمادسازی» مهمترین وظیفه مدیر منابع انسانی
شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمانها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانیهایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. بههمین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمانها به عنوان تعدیلکننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگتر و سختتر شده است.
پیامدهای کلان سیاستهای حقوق و دستمزد در ایران
دولت طی سالهای گذشته به بهانه مبارزه با تورم، هم در بخش کارکنان مشمول قانون کار و هم در بخش کارمندی و قانون استخدام کشوری سیاست سرکوب دستمزد را در پیش گرفته است. در شرایط تورمی امروز ایران، این سیاست علاوه بر تبعات مخرب در سطح انفرادی و آثار مخرب روی روان فرد فرد حقوقبگیران و خانوارهای تحت تکفل آنها، در سطح کلان آثار و تبعات جبرانناپذیری بهویژه بر بازار کار ایران خواهد داشت. در این یادداشت فارغ از مجادلات نظری تعیین دستمزد و آثار آن بر تورم، به تحلیل پیامدها و تبعات سیاستهای حقوق و دستمزد ایران میپردازم:
هوش مصنوعی با بازار کار چه میکند؟
پیشبینیهای خوشبینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمنساکس، پذیرش هوش مصنوعی میتواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهرهوری را سالانه ۱.۵درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، میتوانیم شاهد تخمینهای هیجانانگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهرهوری، بهطور گسترده ترس از دستدادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.
دلیل «بیکاری ارادی» کارگران در ایران چیست؟
یک استاد دانشگاه در مقالهی خود پیرامون دلایل بروز پدیده بیکاری ارادی و عدم تمایل کارگران به کار به دلایل معیشتی نوشت: تا زمانی که دولت از مداخله در اقتصاد خصوصا در رابطه بین کارگران و کارفرمایان (دولتمحوری اقتصاد) دست برندارد؛ تورم بیرویه، نوسانات نرخ ارز و مالیات تورمی جزو آسیبهای همیشگی اقتصاد ایران خواهند بود.
دسترسی به شغل، بُعد اثرگذار در سیاستگذاری مسکن
سیاستگذاری برای تامین مسکن ابعاد گوناگونی دارد که یکی از ابعاد مهم آن «اشتغال» است. در نظر داشتن دسترسی مناسب به شغل و محل کار در برنامهریزی مسکن، در موفقیت برنامه های این حوزه اثرگذار است. مطابق نظرسنجی انجام شده از تعداد محدودی از ساکنان شهر تهران، بهطور میانگین فاصله زمانی ۳۰ دقیقه تا محل کار مطلوب دانسته شده است.
چرایی پایین ماندن مشارکت زنان در بازار کار ایران
ایران، عراق، مصر، فلسطین، و اردن کمترین میزان مشارکت زنان در بازار کار را دارند. چرایی پایین ماندن مشارکت زنان به سوال مهمی در مورد اقتصاد ایران تبدیل شدهاست. در این مقاله، نظریات عمدهای را که برای پاسخ به این سوال مطرح شده به اجمال مرور میکنیم.
