بررسی تأثیرات جنگ تعرفه ها بر اشتغال جهانی و تحلیل وضعیت آینده بازار کار همچنان مورد بحث رسانه هاست ، مقاله حاضر به تاثیر این جنگ اقتصادی درسراسر جهان دارد.
پس از ورود اولیه به دنیای کار و گذراندن چند سال در مشاغل مختلف، بسیاری از افراد نسل Z آمادهاند تا از نردبان ترقی شغلی صرف نظر کرده و در عوض در خانه بمانند و با مزایای بیکاری زندگی کنند.
در دنیای امروز که سرعت تغییرات سرسامآور شده، مدیران دیگر نمیتوانند تنها براساس شهود و تجربه تصمیمگیری کنند. رقابت شدید، پیچیدگیهای اقتصادی و حجم عظیم دادهها باعث شده که نقش هوش مصنوعی در مدیریت روزبهروز پررنگتر شود.
هوش مصنوعی در استخدام دولتی برای «عدالت» به کار میرود، اما عدم شفافیت الگوریتمها، ابهام در رد رزومهها و نبود حق اعتراض، این روند را غیرشفاف و سیستم را بیچهره و غیرپاسخگو کرده است.
مهاجرت نیروی کار متخصص، بهویژه در حوزه سلامت و درمان، یکی از چالشهای مهمی است که بسیاری از کشورها، از جمله ایران، با آن مواجه هستند. در میان گروههای مختلف کادر درمان، پرستاران یکی از اصلیترین گروههایی هستند که به دلیل شرایط کاری، اقتصادی و اجتماعی در کشور، تصمیم به مهاجرت میگیرند.
در روزهای اخیر شاهد آن هستیم که ترامپ رئیس جمهوری جنجالی آمریکا باطرح موضوع افزایش تعرفه ها برای قریب به 90 کشور شرایطی منجر به، افزایش تنشهای تجاری بین کشورهای بزرگ اقتصادی مانند آمریکا، چین و اتحادیه اروپا ایجاد کرده است که بار دیگر منجر به تشدید جنگ تعرفهها شده است.این جنگ چه تاثیری بر اشتغال در سراسر دنیا دارد؟
با افزایش چشمگیر کار از راه دور در سالهای اخیر، این سؤال مطرح میشود که آیا هوش مصنوعی به زودی جایگزین مشاغلی میشود که به طور کامل روی لپتاپ انجام میشوند؟ بسیاری از مشاغل، از جمله روزنامهنگاری، حسابداری، برنامهنویسی و طراحی گرافیک، امروزه به طور کامل یا بخش عمدهای از وظایف خود را از طریق لپتاپ انجام میدهند. اما پیشرفتهای اخیر در حوزه هوش مصنوعی این سؤال را ایجاد کرده است که آیا این مشاغل در معرض خطر خودکارسازی کامل قرار دارند؟
مجمع جهانی اقتصاد چندی پیش گزارش مشاغل ۲۰۲۵ خود را منتشر کرده است که به بررسی کامل بازار کار جهان میپردازد. این گزارش، روندها و تغییرات بزرگ پیشرو در ۵ سال آینده را پیشبینی میکند.
اشتغال طلاب در مناصب غیرتخصصی موجب میشود مشروعیت بهکارگیریشان در حوزه تخصصشان هم با سؤال و چالش مواجه شود.
نظرسنجی جدیدی که پلتفرم استعدادیابی دیجیتال Eightfold AI از بیش از ۲۵۰ رهبر منابع انسانی انجام داده، نشان میدهد استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال افزایش است، به طوری که ۹۲درصد این مدیران گفتهاند قصد دارند حداقل در یکی از زمینههای منابع انسانی، استفاده از هوش مصنوعی را افزایش دهند.