20فروردین

 بررسی علت مهاجرت پرستاران از ایران به خارج از کشور

مهاجرت نیروی کار متخصص، به‌ویژه در حوزه سلامت و درمان، یکی از چالش‌های مهمی است که بسیاری از کشورها، از جمله ایران، با آن مواجه هستند. در میان گروه‌های مختلف کادر درمان، پرستاران یکی از اصلی‌ترین گروه‌هایی هستند که به دلیل شرایط کاری، اقتصادی و اجتماعی در کشور، تصمیم به مهاجرت می‌گیرند.

18فروردین

تیغ دو لبه حمایت‌گرایی اقتصادی؛

 تأثیر جنگ تعرفه‌ها بر اشتغال در کشورهای مختلف(مطالعه موردی کشورها)

در روزهای  اخیر شاهد آن هستیم که ترامپ رئیس جمهوری جنجالی آمریکا باطرح موضوع افزایش تعرفه ها برای قریب به 90 کشور شرایطی منجر به، افزایش تنش‌های تجاری بین کشورهای بزرگ اقتصادی مانند آمریکا، چین و اتحادیه اروپا ایجاد کرده است که بار دیگر منجر به تشدید جنگ تعرفه‌ها شده است.این جنگ چه تاثیری بر اشتغال در سراسر دنیا دارد؟

02فروردین

ربات‌ها عقب‌ماندند، اما هوش مصنوعی مشاغل لپ‌تاپی را بلعید!

با افزایش چشمگیر کار از راه دور در سال‌های اخیر، این سؤال مطرح می‌شود که آیا هوش مصنوعی به زودی جایگزین مشاغلی می‌شود که به طور کامل روی لپ‌تاپ انجام می‌شوند؟ بسیاری از مشاغل، از جمله روزنامه‌نگاری، حسابداری، برنامه‌نویسی و طراحی گرافیک، امروزه به طور کامل یا بخش عمده‌ای از وظایف خود را از طریق لپ‌تاپ انجام می‌دهند. اما پیشرفت‌های اخیر در حوزه هوش مصنوعی این سؤال را ایجاد کرده است که آیا این مشاغل در معرض خطر خودکارسازی کامل قرار دارند؟

22اسفند

مشاغل تا سال ۲۰۳۰ به چه سمتی می‏‏‌روند؟

مجمع جهانی اقتصاد چندی پیش گزارش مشاغل ۲۰۲۵ خود را منتشر کرده است که به بررسی کامل بازار کار جهان می‌‌‌پردازد. این گزارش، روندها و تغییرات بزرگ پیش‌‌‌رو در ۵ سال آینده را پیش‌بینی می‌کند.

19اسفند

زیر و بم اشتغال طلاب و چند نکته باریک‌تر از مو

اشتغال طلاب در مناصب غیرتخصصی موجب می‌شود مشروعیت به‌کارگیریشان در حوزه تخصصشان هم با سؤال و چالش مواجه شود.

16اسفند

فرصت‏‏‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی

نظرسنجی جدیدی که پلتفرم استعدادیابی دیجیتال Eightfold AI از بیش از ۲۵۰ رهبر منابع انسانی انجام داده، نشان می‌دهد استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال افزایش است، به طوری که ۹۲‌درصد این مدیران گفته‌‌‌اند قصد دارند حداقل در یکی از زمینه‌‌‌های منابع انسانی، استفاده از هوش مصنوعی را افزایش دهند.

14اسفند

چگونه برند شخصی را با برند کارفرمایی گره بزنیم؟

در دنیای کسب‌وکار امروزی، مدیران علاوه بر هدایت سازمان، نقش مهمی در ساخت و تقویت برند کارفرمایی دارند. برند شخصی مدیران نه‌تنها بر اعتبار سازمان تأثیرگذار است، بلکه می‌تواند به‌عنوان یک ابزار استراتژیک برای جذب استعدادها، ایجاد تعاملات مؤثر و افزایش اعتماد در بازار عمل کند. این مقاله به بررسی راهکارهای تخصصی برای ایجاد هم‌افزایی بین برند شخصی مدیران و برند کارفرمایی پرداخته و بر نقش مدیران و دیگر سفیران برند سازمان تمرکز دارد.

14اسفند

آیا شفافیت دستمزدها به عدالت منجر می‌شود؟

نشریه اکونومیست در گزارشی به بررسی مزایا و معایب شفافیت دستمزدها پرداخته است. نشریه اکونومیست با طرح این پرسش که «همکاران شما چقدر حقوق می‌گیرند؟» می‌نویسد: در برخی کشورها همانند نروژ شما می‌توانید با دیدن سوابق مالیات و درآمد افراد، میزان دستمزد همکاران را حدس بزنید، اما در اکثر کشورها لازم است برای پیدا کردن پاسخ به سراغ آنها بروید و بپرسید چقدر حقوق می‌گیرند. این پرسش معمولا از جنبه اجتماعی و عرفی قابل قبول نیست.

12اسفند

چگونه به عنوان یک کارآفرین خوشحال باشیم؟

بیشتر کارآفرینان زیر فشار کار و فعالیت‌های روزانه سلامتی و خوشحالی خود را نادیده می‌گیرند و خود را به نقطه خستگی مفرط سوق می‌دهند.

12اسفند

چالش‏‌های مدیران در سال جدید

همه ما می‌‌دانیم هوش مصنوعی مولد در دنیای امروز اهمیت زیادی پیدا کرده است. اما چطور باید با آن پیش برویم؟ و چه موارد دیگری در دنیای کار امروز در دستور کار است؟ کارشناسان به این سوالات پاسخ داده‌‌اند.