08خرداد

«دنیای اقتصاد» زیرپوست آمار اشتغال در سال ۱۴۰۳ را بررسی کرد؛

ظاهر فریبنده نرخ بیکاری

بر اساس اعلام مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در سال ۱۴۰۳، با کاهش بیش از ۰.۵واحد درصدی به ۷.۶درصد رسید. این کاهش نرخ بیکاری اما الزاما نشانه‌ای از بهبود وضعیت بازار کار کشور نیست؛ زیرا نرخ مشارکت اقتصادی نیز در سال گذشته ۰.۳واحد درصد کاهش یافت.

07خرداد

دیگر خبری از استخدام نیست، مگر اینکه بگویید: هوش مصنوعی!

پس از استخدام‌های گسترده در دوران کرونا، شرکت‌های بزرگ فناوری آمریکا با موجی از اخراج‌ها و کاهش فرصت‌های شغلی روبه‌رو شده‌اند، در حالی که تنها حوزه‌ای که همچنان رشد دارد، مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی است.

05خرداد

آیا هوش مصنوعی جایگزین طراحان وب‌سایت خواهد شد؟

آیا هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین طراحان وب‌سایت شود؟ در این مقاله به بررسی تأثیر AI بر طراحی سایت، مزایا، معایب و آینده نقش طراحان وب می‌پردازیم.

04خرداد

آیا هوش مصنوعی به استخدام افراد کمک می‌کند؟

به اذعان کارشناسان، هوش مصنوعی پتانسیل عجیب و خارق العاده‌ای در زمینه کسب و کار در هر اندازه و صنعتی دارد و کارآفرینان و صاحبان کسب و کار نیز می‌توانند از هوش مصنوعی برای ایده کسب و کار تا مدیریت کار خود استفاده کنند. هوش مصنوعی می‌تواند حتی فرآیند استخدام و انتخاب را بهبود بخشد و رزومه‌ها را به سرعت بررسی و افراد مناسب را برای شغل انتخاب کند.

01خرداد

هوش مصنوعی ؛ تهدید ها و فرصت ها در بازارکار

دراین مقاله ، به بررسی این موضوع می‌پردازیم که آیا AI باعث از بین رفتن مشاغل می‌شود یا مشاغل جدیدی به وجود می‌آورد و دیدگاه کلی در این زمینه ارائه می‌کنم:

30اردیبهشت

بهترین شغل های ۱۰ سال آینده ایران را از الان بشناسید

در این مقاله با نگاهی به روند تکنولوژی به بررسی مشاغلی می‌پردازیم که طی ۱۰ سال آینده در ایران بیشترین رشد و فرصت شغلی را خواهند داشت.

29اردیبهشت

مدیرعامل جاب‌ویژن: ۶۰ درصد از استخدام‌ها از طریق پلتفرم‌های کاریابی انجام می‌شود

سال‌هاست که از پیدا کردن کار از روی آگهی‌های نیازمندی‌های همشهری گذر کرده‌ایم. حالا مثل بسیاری از خدمات دیگری که کم‌کم از فضای آفلاین به آنلاین کوچ کردند، کار را هم در پلتفرم‌های آنلاین کاریابی پیدا می‌کنیم.

28اردیبهشت

یافتن کارکنان ایده آل؛

راهکارهای عملی برای استخدام موفق

اخبارکار - در این مقاله، ویژگی‌های یک کارمند ایده‌آل، راهکارهای یافتن چنین افرادی و نکات کلیدی برای استخدام موفق بررسی می‌شود.

27اردیبهشت

انتظارات فروشندگان در مراحل مختلف شغلی

اخبارکار- به‌طور سنتی سازمان‌های فروش در شخصی‌‌سازی رویکرد مدیریت استعداد بر سه بعد کلیدی تمرکز داشته‌‌اند: شایستگی‌‌ها (مهارت‌‌ها و دانش افراد)، انگیزه (آنچه آنها را به حرکت وا‌می‌‌دارد) و نتایج (آنچه به دست می‌‌آورند)‌. اگرچه این چارچوب‌‌ها بینش‌‌های ارزشمندی ارائه می‌دهند، اغلب سازمان‌ها این را که افراد در چه مرحله‌‌ای از حرفه‌‌ای‌‌گری در شغل خود هستند، نادیده می‌گیرند.

25اردیبهشت

لزوم سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی در اقتصاد

این مقاله به بررسی لزوم سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی برای استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در اقتصاد یک کشور می‌پردازد و راهکارهایی برای تحقق این هدف ارائه می‌دهد.