- امروز : شنبه - ۲ آبان - ۱۴۰۵
- برابر با : Saturday - 24 October - 2026
مطالب ویژه
سازمان تامین اجتماعی ، طلبکار بزرگ
از آن زمان که استخدام دولتی محدود شد، قانون خدمات کشوری هم به حاشیه رفت. حدود دو دهه قبل، مقوله کار و استخدام به قراردادهای تکه‌پاره و چندگانه که تفاسیر مختلف قانون کار بود، متکی و روند ورشکستگی صندوق بازنشستگی کشوری آغاز شد. امروز صندوق تامین اجتماعی به‌عنوان بزرگ‌ترین نان‌آور بازنشستگان ایرانی، خودنمایی می‌کند و بزرگ‌ترین هلدینگ اقتصادی کشور، شستا را در اختیار دارد.
مدیرعامل جدید در صد روز نخست
چالش‌های محیط کسب و کار کنونی جدی است، شرکت‌ها با دشواری‌های فزاینده‌ای در فضای رقابتی رو‌در‌رو هستند و همه روزه با دگرگونی‌های جدیدی در محو شدن مرزهای میان صنایع مختلف، بروز تکنولوژی‌های از هم گسیخته ساز جدید، تغییر در قوانین و مقررات و نظارت و دیجیتالیزه شدن مواجه می‌شوند. افزایش تواتر و اثرگذاری تلاطم‌های محیطی شرکت‌ها را زود به زود در موقعیت نقطه عطف قرار می‌دهد یعنی وضعیتی که مزیت‌های رقابتی شان از بین می‌رود و آنها با انتخاب‌های دشوار استراتژیک رو به رو می‌سازد.
۵ استراتژی استخدامی سبز
بیشتر کسب‌وکارها و شرکت‌های امروز در تقاطع رشد اقتصادی و مسوولیت‌پذیری زیست‌محیطی-اجتماعی قرار دارند. از این رو، تصمیم گرفتیم به معرفی ۵ راهی بپردازیم که متخصصان حوزه منابع انسانی از طریق آنها می‌توانند استعدادهای بازار کار را جذب و نگهداری کنند. این مساله از آنجا اهمیت دارد که کارکنان، مهم‌ترین سرمایه کسب‌وکارها برای حرکت به سمت فعالیت پایدار هستند.
پشت‌صحنه «مدیران بومرنگی»
پدر تکنولوژی «چت جی‌پی‌تی»، ساعاتی پس‌از اخراج توسط هیات‌مدیره شرکت اوپن‌ای‌آی، مجددا دعوت به کار می‌شود. این رفت و برگشت، تحت عنوان پدیده «مدیران بومرنگی» شناخته می‌شود که ریشه‌های آن توسط مشاوران مدیریت کسب‌وکار در جهان، شناسایی شده است. یکی از مهم‌ترین دلایل «بی‌ثباتی تصمیم رهبر سازمانی» در عزل یا برکناری مدیر ارشد، عدم شفافیت است.
جذب استعداد از طریق پایداری
حرکت کسب و کارها به سمت پایداری، زمانی تسهیل خواهد شد که متوجه پتانسیل بالای کارکنان برای مشارکت شوند. این موضوع را به وضوح می‌توان از اظهارنظر کارکنان درباره اقدامات پایداری سازمان‌هایشان دریافت. برخی نیز از بی‌‌‌تفاوتی کارفرمای خود گلایه میکنند. انتظار می‌رود که دغدغه پایداری کارکنان نه‌‌‌تنها به‌طور روزافزون افزایش یابد بلکه آنها در انتخاب شغل و محل کارشان نیز این مولفه را در نظر بگیرند. پژوهش‌‌‌های مختلفی میزان اهمیت پایداری برای جذب استعدادهای سازمانی را نشان داده‌‌‌اند. به عنوان مثال، شرکت آی‌‌‌بی‌‌‌ام (IBM) در نظرسنجی از ۱۶هزار نفر از ۱۰ کشور مختلف متوجه شد که ۶۷درصد از پاسخ‌‌‌دهندگان فرصت کار در کسب و کارهای دوستدار محیط‌‌‌زیست را قبول خواهند کرد.
چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟
چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت میکنند.
هوش مصنوعی مولد، روند اصلی جهان می‌شود
زمانی که تکنولوژی‌های جدید ظهور میکنند، گروه‌های مختلف به میزان متفاوت از آنها نفع می‌برند. هوش مصنوعی مولد قبل از همه به کمک توسعه‌دهندگان نرم‌افزار آمد و آنها از سال ۲۰۲۱ توانستند از GitHub Copilot استفاده کنند که یک دستیار هوش مصنوعی کدنویس است. سال بعد از آن، یعنی سال ۲۰۲۲، ابزارهای دیگری از جمله چت جی‌پی‌تی و DALL-E۲ ظهور کردند که به کاربرانشان این امکان را میدهند که در کمترین زمان ممکن با تمام رفتارهایشان، واژه‌ها و تصاویر را تولید کنند.
پیش به سوی هفته‌‌‌های کاری چهار روزه
این سوال که کارکنان چند روز در هفته باید کار کنند و هفته‌‌‌های کاری باید چندروزه باشد سال‌‌‌هاست که مورد بحث کارشناسان و کارآفرینان است و هنوز هم دیدگاه‌‌‌های متفاوتی در این خصوص مطرح می‌شود. با این همه، تحقیقات و مطالعات بسیاری نشان داده‌‌‌اند که هفته‌‌‌های کاری چهار روزه بهترین و مناسب‌‌‌ترین الگو برای سازمان‌ها و شرکت‌ها به‌‌‌حساب می‌‌‌آیند، به‌‌‌طوری که کارکنانی که هفته‌‌‌های کاری چهار روزه را تجربه میکنند، هم سطوح بالاتری از بهره‌‌‌وری و بازدهی را از خود نشان میدهند و هم اینکه شادتر و باروحیه‌‌‌تر کار میکنند.
پزشکان و تدارک مهاجرت از دوره دانشجویی
مهاجرت پزشکان و به طور کلی کادر درمان موضوعی است که هر از چند گاه درباره آن آماری منتشر می‌شود یا اتفاقی می‌افتد و هشداری از سوی صاحب‌نظران و آگاهان به مسائل حوزه سلامت رسانه‌ای می‌شود تا توجه‌ها را به آن جلب کند. چند روز پیش یکی از نمایندگان سابق مجلس با انتقاد شدید از […]
آسیب شناسی حرفه مشـاوره املاک در ایران و اهمیت هوشـیاری ملی
تردیدی نیست، اقشار مختلف یک جامعه مانند اعضای مختلف یک بدن عمل می کنند و وجود هرگونه اختلال در کارکرد هر یک از آنها مستقیماً سلامت دیگر اعضا را به خطر می اندازد.
