فراخوان استخدام کادر پروازی در شرکت هواپیمایی نسیم
شرکت ۱۴ هزار نفر در بیستودومین فراخوان جذب اعضای هیئت علمی علوم پزشکی
فراخوان استخدام در «مجموعه قطارهای فدک»
محدودیت سنی ثبتنام آزمون وکالت ۱۴۰۵ برای اشتغال در تهران
استخدام مدیر، دبیران تخصصی و کادر اجرایی در هنرستان فنیوحرفهای دخترانه اسلامشهر (سال تحصیلی ۱۴۰۶-۱۴۰۵)
در صورت فوت مادر و پدر که هر دو بیمهپرداز سازمان بودهاند، فرزندان آنان میتوانند با رعایت سایر شرایط از هر دو مستمری تواماً استفاده کنند.
مدیر کل سرمایه انسانی دانشگاه امام صادق(ع) گفت: هوش مصنوعی جایگزین مدیران منابع انسانی نمیشود و موفقیت آن در گرو طراحی دقیق سیستم است، نه آمارهای اغراقآمیز.
سرپرست صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران از برنامهریزی برای توسعه خوداشتغالی، ایجاد بانک مشاغل پایدار، راهاندازی شبکه تسهیلگری در سراسر کشور و طراحی پلتفرمی هوشمند برای ارائه پیشنهادهای شغلی متناسب با توانمندی و ظرفیت ایثارگران خبر داد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اقدامات این سازمان برای اصلاح نظام اداری، گفت: ناکارآمدی بروکراسیهای اداری در حال بررسی است و به دنبال این هستیم که کارمندان خوب و ضعیف از هم تفکیک میشوند و به دنبال این هستیم که انتخاب و انتصابها با رعایت تمام ویژگیهای شغل انجام شود.
علیرضا برازی، مدیرکل توسعه مشارکتهای مردمی ستاد مبارزه با مواد مخدر، با تأکید بر اینکه اشتغال پایدار خط مقدم صیانت اجتماعی از بهبودیافتگان است، از عملیاتیسازی دستورالعملهای جدید، تأسیس صندوق ملی اشتغال و راهاندازی تعاونیهای فراگیر برای بازگشت نظاممند بهبودیافتگان به بازار کار خبر داد.
رئیس کمیته تأمین اجتماعی کمیسیون اجتماعی مجلس با تأکید بر لزوم تصویب فوری «لایحه ۱۰ مادهای اصلاح قانون تأمین اجتماعی»، از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواست با رفع موانع درآمدی سازمان فنیوحرفهای و ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی، گامهای عملیاتی برای پایداری منابع این مجموعهها بردارد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با صدور حکمی، غلامحسین محمدی را به عنوان سرپرست جدید سازمان تأمین اجتماعی منصوب کرد. محمدی دانشآموخته دکتری مدیریت از دانشگاه تهران و دارای سوابق مدیریتی در بخش دولتی و خصوصی است.
گزارش حکمرانی هوش مصنوعی : فرصت ها و تهدیدهای هوش مصنوعی برای زنان و خانواده که توسط مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی منتشر شده است نشان میدهد سیاستهای مؤثر برای تقویت اشتغال زنان، تنها بر ورود آنان به بازار کار تکیه ندارند، بلکه با به رسمیت شناختن کار مراقبتی، جبران دورههای خانهداری در نظام بیمهای و توسعه خدمات مراقبت از کودک، امکان ماندگاری و بازگشت زنان به اشتغال را افزایش میدهند.
برخلاف برابری جنسیتی در مقاطع آموزش عالی، محدودیتهای بازار کار و رکود اقتصادی، مانع از جذب زنان در مشاغل رسمی شده است؛ آمارهای موجود نشان میدهد بیش از ۵۴ درصد زنان تحصیلکرده کشور، در جستوجوی کار هستند و بازار کار رسمی، جایگاه ویژهای برای این نیروی انسانی باکیفیت فراهم نکرده است.
رئیس کانون افتای (امنیت فضای تبادل اطلاعات ) کشور با هشدار درباره کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه امنیت سایبری، اعلام کرد تداوم مهاجرت نخبگان، افت انگیزه نیروهای حرفهای و ضعف جایگاه سازمانی مدیران امنیت، توان دفاع سایبری بانکها را کاهش داده و شبکه بانکی را در برابر تهدیدهای فزاینده آسیبپذیرتر کرده است.