18تیر

تصمیم شرکت‏‏‌ها برای تعدیل نیرو در بزنگاه بحران، ممکن است به بحرانی ثانویه منجر شود

انتخاب استراتژیک یا اشتباه پرهزینه؟

در جهان ناپایدار و رقابتی امروز، نخستین واکنش بسیاری از شرکت‌‌‌ها در مواجهه با بحران‌‌‌های اقتصادی، تکنولوژی یا ژئوپلیتیک، تعدیل نیرو است.

12تیر

بررسی ابعاد مختلف خروج نیروی کار از صنایع:

نقشه خالی اشتغال

با توقف درگیری نظامی میان ایران و اسرائیل به مرور آثار این جنگ بر پیکره اقتصاد ایران در حال خودنمایی است. بنگاه‌های صنعتی که پیش از جنگ نیز به دلایل مختلفی با کاهش تاب‌آوری مالی در برابر شوک‌های اقتصادی دست به گریبان بودند، پس از وقوع جنگ در شرایطی قرار گرفتند که دیگر نمی‌توانند نیروی کار خود را به سیاق سابق حفظ کنند. کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر دولت با سیاست‌های تدریجی به این بحران پاسخ ندهد، علاوه بر افزایش بیکاری، کشور با کاهش تولید نیز مواجه خواهد شد.

21خرداد

چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟

«نبرد برای جذب استعداد» که مدت‌‌‌ها در شرکت‌های آمریکایی رواج داشت، این روزها بیشتر به «نبرد علیه استعداد» تبدیل شده است.

21خرداد

هوش مصنوعی و مرزهای اخلاقی

دراین مقاله تأثیرات هوش مصنوعی بر اخلاق و احتمال حرکت جهان به سمت گسترش معیارهای اخلاقی بررسی می‌شود:

20خرداد

چرا بهتر است انتخاب نیروی کار به منابع انسانی واگذار شود؟

در بسیاری از سازمان‌‌‌ها، مدیران اولین تصمیم‌‌‌گیرنده در مورد دعوت متقاضیان کار به مصاحبه و در نهایت انتخاب آنها برای شغل مورد نظر هستند.

17خرداد

تأثیر تغییر سبک زندگی نسل جوان بر بازار استخدام

بازار استخدام همواره تحت تأثیر عوامل گوناگونی ازجمله تحولات اقتصادی، فناوری و تغییرات جمعیتی قرار داشته است. در سال‌های اخیر، ظهور و رشد نسل جوان، به‌ویژه نسل Z، با سبک زندگی متفاوت و نگرش‌های نوین به کار، تأثیرات قابل‌توجهی بر ساختار و پویایی بازار کار گذاشته است.

12خرداد

شگفتی وکلا از نتیجه انتخابات

شنبه ۱۰ خردادماه ۱۴۰۴ روزی ماندگار در تاریخ کانون وکلا بود؛ هنوز خواندن اسامی منتخبین توسط بهنام حبیب‌زاده‌مؤمن، رئیس هیئت نظارت بر سی‌وسومین دوره انتخابات کانون وکلای دادگستری مرکز، به پایان نرسیده بودکه فریاد جمع زیادی از وکلای رو به روی ساختمان میدان آرژانتین به هوا برخاست!

11خرداد

آشنایی با:

تفاوت جذب و استخدام در مدیریت منابع انسانی

جذب و استخدام نیروی انسانی دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انسانی هستند که هر سازمان برای دستیابی به اهداف خود به آن‌ها نیاز دارد. اگرچه این دو اصطلاح در ظاهر مشابه به نظر می‌رسند، اما در عمل تفاوت‌های اساسی دارند که تأثیر مستقیمی بر موفقیت سازمان دارند.

10خرداد

نقش سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) در بهینه‌سازی فرایند استخدام

اخبارکار - در دنیای رقابتی امروز، جذب و استخدام نیروی انسانی مناسب یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌ها و کسب‌وکارهاست. با افزایش حجم داده‌ها و پیچیدگی‌های فرایند استخدام، استفاده از فناوری‌های نوین برای مدیریت این فرایند ضروری شده است.

08خرداد

«دنیای اقتصاد» زیرپوست آمار اشتغال در سال ۱۴۰۳ را بررسی کرد؛

ظاهر فریبنده نرخ بیکاری

بر اساس اعلام مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری در سال ۱۴۰۳، با کاهش بیش از ۰.۵واحد درصدی به ۷.۶درصد رسید. این کاهش نرخ بیکاری اما الزاما نشانه‌ای از بهبود وضعیت بازار کار کشور نیست؛ زیرا نرخ مشارکت اقتصادی نیز در سال گذشته ۰.۳واحد درصد کاهش یافت.