۲۰اسفند

درس بخوانیم یا نخوانیم؟

اگر از علایق شخصی و مسائلی دیگری چون شأن اجتماعی بگذریم، ترازوی اصلی ما برای آنکه تصمیم بگیریم آیا درس بخوانیم یا نخوانیم، به جایگاه تحصیلات در بازار کار بازمی‌گردد.

۱۹اسفند

چرا سهم بانوان در بازار کار به قبل‌از دوره کرونا بازنگشت؟

معمای اشتغال زنان

با وجود بهبود وضعیت اشتغال پس از کرونا، نسبت اشتغال زنان هنوز به دوران پیش از همه‌گیری نرسیده است. بررسی‌ آمارهای رسمی نشان می‌دهد در حال حاضر نسبت اشتغال زنان معادل ۱۲.۴درصد است که نسبت به پیش از همه‌گیری کاهش ۲.۱واحد درصدی را تجربه کرده است. چند عامل در این روند نقش ایفا کردند.

۱۶اسفند

مشتریان راضی نیستند که شرکت‌ها بدون اطلاع آنها از روبات‏‏‌های هوش مصنوعی استفاده کنند

در استفاده از هوش مصنوعی اخلاق را رعایت کنید

سال‏‏‌ها قبل گمانه‏‏‌زنی درباره وضعیت کسب و کارها در جهان دیجیتال شروع شده بود. همه می‏‏‌دانستند پیشرفت‏‏‌های فناوری به سمتی می‏‏‌رود که شاهد تحولاتی عظیم در کسب و کارها و مشاغل خواهیم بود. انتظار می‏‏‌رفت تغییر زیرساخت‏‏‌ها، معرفی ابزارهای جدید، ظهور هوش مصنوعی و افزایش کارکرد روبات‏‏‌ها، مشاغل بسیاری را تغییر دهد و عده‏‏‌ای را با تعدیل اجباری به سمت مشاغل جدید هدایت ‏‏‌کند. مقاله پیش‏‏‌ رو از یافته و مشکلی غیرمنتظره پرده برمی‏‏ دارد: نه‏‏‌تنها برخی شغل‏‏‌ها تغییر می‏‏‌کنند، بلکه در صورت اشتباه مدیران و کارکنانشان، پیدا کردن شغل جدید هم دشوارتر از حد تصور می‌شود.

۱۵اسفند

آشنایی با اصول ایمنی در محیط کار

ایمنی در محیط کار به اختصار با واژه های HSE شناخته می شود. ایمنی به معنای جلوگیری از مخاطراتی است که می تواند به جان ها و تجهیزات آسیب وارد کند. ایمنی محیط کار هم به معنای محافظت از جان کارکنان یک محیط کاری در برابر مخاطرات روانی و جسمانی است. در این مطلب از بیتوته شما را با ایمنی محیط کار آشنا می کنیم.

۱۲اسفند

معرفی دوره‌های رایگان آموزشی هوش مصنوعی

در دنیای پرسرعت فناوری امروز، هوش مصنوعی نقش محوری در تحول فرایندها و افزایش بهره‎‌وری ایفا می‌کند. از این رو، آموزش و مهارت‌آموزی در زمینه هوش مصنوعی، به ویژه هوش مصنوعی مولد (Generative AI) یا همانGenAI، اهمیت ویژه‌ای یافته است. این یادداشت، گنجینه‌ای از دوره‌های آموزشی برجسته در زمینه مهندسی پرامپت، یادگیری ماشین، هوش مصنوعی تصویری (DALL-E)، مدل‌های زبانی بزرگ (LLM) و دوره‌های مدیریتی هوش مصنوعی مولد را معرفی می‌کند.

۱۰اسفند

درس‏‏‏‌های کسب و کار نساجی بنگلادش برای کشورهای فقیر

اقتصاد بنگلادش در اوایل دهه ۷۰ ویران‌‌‌‌شده بود. در یک جنگ ۹ ماهه به تازگی از پاکستان جدا شده بود و کشوری بسیار فقیر با جمعیت متراکم و عمدتا وابسته به تولید کتان و کشاورزی بود که نمی‌توانست غذای مردم خودش را تامین کند. در سال ۱۹۷۴ قحطی ویرانگری بنگلادش را فراگرفت. یکی از اقتصاددانان بانک جهانی که در آن سال‌ها از نواحی غربی بنگلادش دیدن کرده بود، شرایط آنجا را مثل «صبح بعد از یک حمله هسته‌‌‌‌ای» توصیف کرد. اما کمتر از یک دهه بعد، کمپین دولتی برای جذب سرمایه‌گذاری خارجی نتیجه داد و بنگلادش از یک اقتصاد متکی بر کشاورزی به یک قطب صنعتی تبدیل شد.

۰۹اسفند

داووس۲۰۲۴: تکامل کسب‌ و‌کار و آینده ناگفته کوچینگ

دستور کار اجلاس داووس امسال، تمرکز زیادی بر ژئوپلیتیک و اقتصاد جهانی داشت و امکانی برای بررسی فرصت‌‌‌های در کمین شرکت‌ها و افراد در سال ۲۰۲۴ فراهم کرد. در یک هفته‌‌‌ای که اجلاس برگزار شد، تأمل در مورد تصمیم‌گیری کلیدی تحت عنوان «بازسازی اعتماد» فرصت‌‌‌های جدیدی برای همکاری و توانمندسازی به ارمغان آورد. در اجلاس سال ۲۰۲۴، آموخته‌‌‌های بسیاری وجود دارد؛ از ظهور هوش مصنوعی، مقررات آن، و تاثیر آن بر آینده محل کار گرفته تا درگیری‌‌‌های مداوم و اقتصاد جهانی.

۰۸اسفند

چه‌کسی بیکار است؟

«مگه بیکاری» پرسشی دوپهلو است و معمولا با کلمه ربط «که» ادامه پیدا می‌کند! حالا اگر واقعا بخواهید بدانید آیا کسی واقعا بیکار است بیایید و باهم بیکاری را تعریف کنیم و انواع آن را بشناسیم، برای شروع بیکار کیست؟ کسی که فاقد کار باشد: شخص موردنظر باید فاقد هرگونه شغل یا درآمد برای خود باشد. در مرحله دوم فرد آماده‌به‌کار است، به‌عبارت‌دیگر شخص موردنظر باید ازنظر جسمی و روحی شرایط انجام کار را داشته باشد و بتواند مسئولیت شغل را بپذیرد.

۰۳اسفند

گزینش سیاستمداران با مدل بازار کار

فرآیند استخدام نیروی کار (علی‌الخصوص نیروی کار متخصص) معمولا به این صورت است که کارفرما تلاش می‌کند تا از طریق دریافت رزومه و انجام مصاحبه تخصصی متقاضیان کار را غربال کند(1) تا بهترین انتخاب را داشته باشد.

۰۲اسفند

عمدتا شرکت‌های تکنولوژی، بی‏‏‌سروصدا هوش مصنوعی را جایگزین برخی کارکنان می‌کنند

انکار اثر هوش مصنوعی در حذف مشاغل

اخبارکار - شرکت‌های آمریکایی اعلام کرده‌‌‌اند که از ماه مه به بعد، هوش مصنوعی باعث ‌‌‌و بانی ۴۶۰۰ مورد تعدیل نیرو بوده است. کارول تام، مدیرعامل شرکت مدیریت زنجیره تامین «یونایتد پارسل سرویس» آمریکا، اخیرا گفته که این شرکت بزرگ‌ترین تعدیل نیرو در تاریخ ۱۱۶ ساله‌اش را تجربه‌‌‌ کرده که بخشی از دلیل آن، امکان‌‌‌پذیر شدن یک سری کارها با تکنولوژی‌‌‌های جدید، از جمله هوش مصنوعی است. تام برای توضیح حرفش مثالی زده و گفته به‌‌‌عنوان نمونه، یادگیری ماشین به کارکنان بخش فروش این امکان را می‌دهد که بتوانند بدون اینکه مجبور باشند از متخصصان قیمت‌گذاری راهنمایی بگیرند، پروپوزال‌‌‌هایشان را تهیه کنند.