۱۴اردیبهشت

برای حفظ کارکنان نسل زد، به باورهای آنها آگاه باشید

این روزها بسیاری از شرکت‌های قدیمی، برای جذب و حفظ نیروی کار جوان با مشکل مواجهند. بین مسوولان استخدام، این ایده‌‌‌ رواج یافته که کارکنان جوان چنین دیدگاه‌‌‌هایی دارند:

۱۴اردیبهشت

معضل جدید: کارکنانی که از خودشان فکری ندارند

تازگی‌‌ها شکایت جدیدی از کارفرماها به گوش می‌‌رسد: کارکنان قدرت تفکر مستقل ندارند. یکی از آنها می‌‌گفت تحصیل‌کرده‌هایی که از دانشگاه‌های برتر استخدام کرده‌‌اند، «مدارک معتبر دارند، خودشان را خوب نشان می‌دهند، حرف‌‌شنو هستند و از پس کارها بر‌‌می‌‌آیند.»

۱۱اردیبهشت

قانون کار ایران: فرصت‌ها، تهدیدها و تأثیرات

این مقاله به بررسی فرصت‌ها و تهدیدهای قانون کار، تأثیرات آن بر کارگران و اقتصاد کشور، و نقایص موجود در آن می‌پردازد.

۱۱اردیبهشت

شیوه‌های بازنشستگی در دنیا، حمایت‌ها، رفاه و پیشگیری از فقر

این مقاله به بررسی شیوه‌های بازنشستگی، حمایت از بازنشستگان، راه‌های ایجاد رفاه نسبی، مقایسه وضعیت بازنشستگان در کشورهای مختلف و راهکارهای پیشگیری از فقر در دوران بازنشستگی می‌پردازد.

۱۱اردیبهشت

کار و اشتغال؛ ابر‌بحران نه چندان دور

علی ربیعی در یادداشتی با عنوان «کار و اشتغال؛ ابر‌بحران نه چندان دور» به تبیین چالش‌های آینده و امروز بازار کار پرداخت.

۱۰اردیبهشت

راهکارهایی برای صاحبان مشاغل آزاد در دوران رکود

در دوران رکود اقتصادی و بازار راکد، چطور شغل و زندگی خود را بازسازی کنیم؟ در این مقاله، راهکارهای عملی برای بهبود کسب‌وکار، ارزیابی تغییر شغل، مدیریت مالی و تقویت روحیه را مرور کنید.

۱۰اردیبهشت

بسیاری از کارکنان در جهان تصمیم به تغییر شغل گرفتند؛

متوهم نیستید محیط‌‌های کار سمی شده‌‌اند

طبق یک نظرسنجی جدید، خصومت در محیط‌‌های کار رو به افزایش است و همین باعث شده بسیاری از کارکنان تصمیم به تغییر شغل بگیرند.

۰۸اردیبهشت

بیمه بیکاری در عصر هوش مصنوعی

علاوه بر روایت‏‌های رایج موجود درباره تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و تهدید امنیت شغلی افراد، یکی از مهم‌ترین پیامدهای گسترش هوش مصنوعی و متاثر ساختن بازار کار، تحت‌تاثیر قرار گرفتن مفهوم بیمه بیکاری است. اگرچه بیمه بیکاری یک بیمه اجتماعی، و نه تجاری، به حساب می‏‌آید، اما ابعاد این تحول می‌تواند برای بیمه‏‌های تجاری نیز الهام‏‌بخش باشد.

۰۸اردیبهشت

چرا منفورترین روش اخراج کارکنان، رایج‏‏‌ترین روش هم هست؟

در فرآیند پیچیده و اغلب آشفته اخراج کارکنان، طرح‌‌‌ بهبود عملکرد (PIP) این روزها خیلی رواج یافته است. طرح بهبود عملکرد، معمولا فهرستی از اهداف سخت و دست‌‌‌نیافتنی است که باید طی ۳۰ تا ۹۰ روز انجام شوند و اگر نتوانید خودتان را در این مدت اصلاح کنید، اخراج می‌‌‌شوید.

۰۷اردیبهشت

تاریخچه شکل‌گیری سازمان بین‌المللی کار (ILO) و فعالیت‌های آن در حوزه اشتغال در کشورهای جهان سوم

سازمان بین‌المللی کار (International Labour Organization - ILO) یکی از قدیمی‌ترین نهادهای تخصصی سازمان ملل متحد است که با هدف پیشبرد عدالت اجتماعی و اقتصادی از طریق تنظیم استانداردهای بین‌المللی کار تأسیس شده است.