اشتغال بیش از ۱۳۰ هزار نفری در حوزه صنعت و معدن خراسان جنوبی
همزمان با هفته دولت ۵۰۰۰ فرصت شغلی در استان اردبیل ایجاد شد
تأثیر عدم کفایت دستمزدها بر ریزش نیروی کار
بنیاد شهید به دنبال ایجاد شبکه هوشمند برای اشتغال پایدار ایثارگران است
ارائه ۲۴۰ هزار آموزش مهارتی و ایجاد ۱۲۹ هزار فرصت شغلی برای مددجویان
اخبارکار- دکتر کیومرث اشتریان در شرق نوشت:استخدام و اشتغال عمومی، اگر آلوده تبعیض شود، آثار نژادپرستی فرهنگی را به سطح عامه مردم میکشاند.
در میانه زرق و برق هوش مصنوعی، مطالب زیادی درباره پتانسیلهای موجود در فرآیند جذب و استخدام استعدادهای بازار کار میشنویم. اما ادعاهای نویدبخش استارتآپهای فناوریمحور حوزه استعدادیابی، تا چه اندازه صحت دارد؟
هوش مصنوعی با سرعت رشدی که دارد، سازمانهای خبری را متحول و تولید محتوا را خودکار میکند. با این حال، نگرانیهای اخلاقی را افزایش میدهد و ممکن است بر امنیت شغلی روزنامهنگاران نیز تأثیر بگذارد؛ در این بین ایجاد تعادل بین کارایی هوش مصنوعی و بینش انسانی کلیدی برای آینده روزنامهنگاری است.
کسبوکارهای کوچک نیاز به ارائه خدمات پشتیبانی مشتری و ارتباطی بهتر در خدمات تلفنی و اتصال اینترنتی دارند که اتصال اینترنت فیبرنوری میتواند خدمات قابل اعتمادتری را با حداقل زمان خرابی ارائه دهد.
در لایحه برنامه هفتم توسعه همچنین مشابه برنامههای قبلی بر افزایش تولید و اشتغال تاکید شده است، سوال این است دولت چه کاری در قبال جامعه کارگری و کارفرمایی و کارآفرینان و تولیدکنندگان باید انجام دهد؟
درقسمت اول این مقاله ضمن ارائه مقدمه ای در معرفی هوش مصنوعی ، تعدادی از کاربردهای مختلف آن معرفی شده و سپس به نقشی که هوش مصنوعی می تواند درمسئله استخدام و کاریابی داشته باشد پرداخته شد.
تازهترین یادداشت پل کروگمن، نوبلیست اقتصاد و ستوننویس نیویورکتایمز درباره آینده اقتصاد چین و درسهایی که میتوان از ژاپن ۱۹۹۰ آموخت.
درحالیکه ما در استفاده از فناوری های نوین ارتباطات و اطلاعاتی ، چون کاربری نوپا ، هنوز درحال تجربه کردن سایت های مختلف کاریابی چه دربخش خصوصی و جه دربخش دولتی هستیم و راه اندازی سایت های جست وجوی شغل را با بوق و کرنا یک تحول می نامیم، کشورهای پیشگام با به کارگیری هوش مصنوعی به عرصه های جدیدی گام گذاشته اند .
کارمند دولت بودن در نسلهای پیشین ارج و اعتباری داشت. پدر مرحوم من که خودش سالها کارمند دولت بود تا پایان عمرش برای کسی که در دولت کار میکرد، احترام بیشتری قائل بود. آن نسل عادت کرده بود کارمند دولت را فرهیختهتر و معتبرتر از کسی بداند که در بخش خصوصی کار میکند. اما در سالهای اخیر این نگاه دیگر رایج نیست.
میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکتهای مختلف انجام شد، نشان میدهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوقومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.