به گزارش پایگاه خبری اخبارکار به نقل از شفقنا، با افزایش روزافزون اتکا به هوش مصنوعی در محل کار، کارفرمایان بیشتری به دنبال کارمندانی با تجربه و مهارتهای لازم در این زمینه هستند. دادههای اشتغال و استخدام که توسط وال استریت ژورنال منتشر شده است، نشان میدهد که تقریباً یک چهارم مشاغل فناوری ایالات متحده که تاکنون در سال جاری منتشر شدهاند، به دنبال افرادی با مهارتهای هوش مصنوعی هستند.
اما این به چه معناست؟
در برخی موارد، شرکتها به دنبال توسعهدهندگانی هستند که بتوانند ابزارها و پلتفرمهای مورد نیاز هوش مصنوعی را بسازند و طراحی کنند. در موارد دیگر، آنها به دنبال متخصصان فناوری اطلاعات هستند که میتوانند سیستمهای هوش مصنوعی خود را مدیریت و پشتیبانی کنند. همچنین سازمانها به افرادی نیاز دارند که بتوانند هوش مصنوعی را در وظایف شغلی منظم خود بگنجانند.
مشاغل فناوری مرتبط با هوش مصنوعی دو برابر شدهاند
به عنوان مثال، در بخش اطلاعات بسیاری از شرکتهای بزرگ فناوری به شدت درگیر توسعه و استقرار هوش مصنوعی هستند. بر اساس دادههای نقشه هوش مصنوعی، ۳۶ درصد از مشاغل فناوری اطلاعات که در ژانویه منتشر شدهاند، مربوط به هوش مصنوعی بودهاند. در زمینههای مالی و خدمات حرفهای، بانکها، شرکتهای مشاورهای و سایر شرکتها به دنبال کارمندانی هستند که نحوه ساخت یا استفاده از الگوریتمها و مدلهای هوش مصنوعی را بدانند.
در میان سایر صنایع، مشاغل اوپن-تک بیشتر بر هوش مصنوعی متمرکز شدهاند. بهعنوان مثال فقط تعداد کمی از پوزیشنهای باز در زمینه مراقبتهای بهداشتی بهعنوان مشاغل فناوری در نظر گرفته میشوند. اما حجم مشاغل جدید فناوری که در ژانویه مشاهده شده است و مربوط به هوش مصنوعی است، تقریباً دو برابر چند سال پیش بود.
قبل از رونق اخیر هوش مصنوعی، مشاغلی که شامل کار با هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی میشدند، بهطور طبیعی وجود داشتند. اما تقاضا پس از عرضه چت جی پی تی در اواخر سال ۲۰۲۲ افزایش یافت. مقالهای با عنوان «توزیع مشاغل هوش مصنوعی در بخشهای اقتصادی» که توسط سازندگان LinkUp AI Maps ایجاد شده است، تغییر در آگهیهای شغلی، هم به طور کلی و هم در هوش مصنوعی را نشان میدهد.
اما آگهیهای شغلی از زمان عرضه چت جی پی تی کاهش یافتهاند
طی دو سال پس از عرضه رسمی چت جی پی تی، تعداد کل آگهیهای شغلی ۱۷ درصد کاهش یافته، که نشان میدهد شرکتها با سرعت کمتری کارمند جدید استخدام کردهاند. از سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۲ تا سه ماهه مشابه در سال ۲۰۲۴، تعداد آگهیهای شغلی فناوری اطلاعات از ۳۵۴۰۷۰ به ۲۵۸۷۰۶ کاهش یافت، که کاهش ۲۷ درصدی را نشان میدهد.
اما این تصویر برای مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی کاملاً متفاوت است. در همان دوره، تعداد آگهیهای شغلی برای چنین مشاغلی از ۲۹۵۰۹ به ۴۹۵۷۷ افزایش یافته، که افزایش ۶۸ درصدی را نشان میدهد. با توجه به محدوده دو ساله، نویسندگان این مقاله به این امر بهعنوان «مدرک روشنی از تأثیر قوی چت جی پی تی اشاره میکنند.
یافتههای دیگر نیز افزایش مشاغل هوش مصنوعی را برجسته کردهاند. گزارشی از لینکدین در ژانویه در مورد ۲۵ شغل با سریعترین رشد در ایالات متحده، سه موقعیت هوش مصنوعی را در این فهرست قرار داده است. به ترتیب در رتبه اول و دوم، مهندس هوش مصنوعی و مشاور هوش مصنوعی قرار داشتند. در رتبه دوازدهم، محقق هوش مصنوعی قرار داشت. بسیاری از این مشاغل به تجربه کار با LLM (مدلهای زبان بزرگ)، یادگیری عمیق و برنامهنویسی پایتون نیاز دارند.
توماس ویک، مدیر ارشد منطقهای در شرکت استخدام رابرت هالف میگوید که کارفرمایان فقط به دنبال توسعهدهندگان هوش مصنوعی و متخصصان فناوری نیستند. آنها همچنین به دنبال افرادی هستند که بتوانند هوش مصنوعی را در مشاغل موجود ادغام کنند. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است به یک مهندس امنیت سایبری نیاز داشته باشد که بتواند از هوش مصنوعی برای ارزیابی بهتر تهدیدات امنیتی بالقوه استفاده کند.
نیاز به متخصصانی با مهارتها و تجربه هوش مصنوعی، برای کارگران فناوری مفید است. این به این دلیل است که چنین مشاغلی دستمزدهای بالاتر و امنیت شغلی بیشتر را به همراه دارند.
