02می

دادگاه‌های چین حکم دادند

ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی

در شرایطی که اتوماسیون بخش فناوری را فرا گرفته است، دادگاه‌های چین حکم داده‌اند شرکت‌های چینی نمی‌توانند به طور قانونی کارمندان را صرفا برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی مقرون به صرفه اخراج کنند.

25فوریه

بررسی سیطره هوش مصنوعی بر انسان؛ از کارگر تا کارفرما

چالش اصلی بشریت در قرن بیست و یکم، نه جنگ با هوش مصنوعی، بلکه حل «مساله کنترل» است؛ چگونه می‌توانیم اربابانی را که خلق کرده‌ایم، وادار کنیم به ما خدمت کنند، پیش از آنکه ما را به بندگان خود مبدل سازند؟

14فوریه

ربات «وکیل هوشمند» مرکز وکلای قوه قضائیه رونمایی شد

رئیس مرکز وکلای قوه قضائیه با تاکید بر استفاده از هوش مصنوعی، از ربات وکیل هوشمند رونمایی کرد.

10فوریه

هوش مصنوعی؛ فرسودگی شغلی

نتایج پژوهش کنونی نشان داد، اولین نشانه‌های فرسودگی شغلی در افرادی نمایان می‌شود که بیشترین استقبال را از هوش مصنوعی دارند.

07فوریه

۵ شغل عجیب و غریب در دنیا، از خوابیدن تا یافتن توپ گلف و تماشای خشک شدن رنگ!

شاید باورش سخت باشد اما شغل برخی افراد بیرون آوردن توپ گلف از برکه ها و حوضچه های زمین گلف است.

07فوریه

هوش مصنوعی بازار کار چین را دگرگون کرد

گسترش سریع فناوری‌های پیشرفته، به‌ویژه هوش مصنوعی مولد، در حال ایجاد تحولی عمیق در بازار کار چین است؛ تحولی که فراتر از حذف یا ایجاد مشاغل جدید، ساختار اشتغال، مهارت‌ها و حتی فرهنگ کاری این کشور را دگرگون می‌کند.

05فوریه

هوش‌ مصنوعی حالا سایت استخدام انسان دارد!

سایت جدیدی به راه افتاده است که به هوش‌های مصنوعی اجازه می‌دهد انسان‌ها را برای انجام کارهایی که نیاز به یک جسم واقعی دارد، استخدام کنند!

03فوریه

راهنمای ساخت رزومه با هوش مصنوعی + نکات مهم

این روزها استفاده از هوش مصنوعی در زندگی هرکدام از ما، رنگ خاصی به خود گرفته است. برای بسیاری از افراد، کمک گرفتن از این دستیار هوشمند تاحدی جدی است که جای موتورهای جستجو را گرفته است. قدرت شگفت انگیز هرکدام از ابزارهای هوش مصنوعی در ایده پردازی ارائه اطلاعات موجب شده تا دنیای کسب و کار را تحت تاثیر قرار دهد.

02فوریه

هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰ چه بلایی سر شغل‌ها می‌آورد؟ بررسی ۴ سناریوی محتمل

مجمع جهانی اقتصاد چهار تصویر و سناریو متفاوت از نفوذ هوش مصنوعی در بازار کار در سال ۲۰۳۰ ترسیم کرده است.

01فوریه

روایتی از شرکت‌هایی که هوش مصنوعی، عامل کلیدی هفته کاری چهار روزه در آنهاست

چهار روز کار در هفته؛ به لطف هوش مصنوعی

پس از آنکه «راجر کرکنس» سال گذشته شرکت Convictional را با هدف کمک به دیگر شرکت‌های دورکار و ترکیبی برای پایش اهدافشان تأسیس کرد، تیم او با سپردن هرچه بیشتر وظایف زمان‌بر به هوش مصنوعی، روند انجام کارها را شتاب بخشید. در شرایطی که کارکنان در سراسر ایالات متحده و کانادا به دلیل ناچار بودن به تصمیم‌گیری‌های بیشتر و سریع‌تر دچار فرسودگی شغلی شده بودند، این شرکت تصمیم گرفت هفته کاری چهار روزه را برای آن‌ها اجرا کند تا بتوانند از مزایای خودکارسازی بهره‌مند شوند.