۲۱اسفند

معاون دانشگاه علوم پزشکی بوشهر :

مشکلات نیروی انسانی نظام سلامت استان بوشهر رفع می‌شود

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت: برای پایداری سیستم در نظام سلامت نیاز به ایجاد وحدت رویه در حوزه تصمیم‌گیری هستیم.

۲۰اسفند

ممنوعیت تغییر شغل، انتقال و مأموریت به سایر دستگاه‌های اجرایی کارکنان رسمی آزمایشی

بخشنامه ممنوعیت تغییر شغل، انتقال و مأموریت به سایر دستگاه‌های اجرایی کارکنان رسمی آزمایشی (شماره ۱۳۳۸۷۳ مورخ ۱۵/۱۲/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) صادر شد.

۱۶اسفند

پیش‌بینی اعتبار افزایش فوق العاده ویژه اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها در بودجه ۱۴۰۳

اعتبار افزایش فوق العاده ویژه اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی در بودجه ۱۴۰۳ (نامه شماره ۳۴۵۵۹۰/و مورخ ۱۲/۱۲/۱۴۰۲ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) پیش‌بینی شد.

۱۰اسفند

فرایند گام به گام جذب و استخدام کارکنان

استخدام کارکنان، یکی از مهم‌ترین وظایف منابع انسانی در هر سازمان است. کارکنان، سرمایه‌های اصلی هر سازمان هستند و نقش کلیدی در موفقیت آن ایفا می‌کنند. فرآیند جذب و استخدام، مجموعه‌ای از گام‌ها و اقدامات است که برای یافتن افراد واجد شرایط برای موقعیت‌های شغلی خالی در سازمان انجام می‌شود. در این مقاله به طور کامل در خصوص فرایند جذب و استخدام کارکنان جدید صحبت میکنیم.

۰۵اسفند

افزایش ۲ درصدی حقوق کارمندان ۲۴ هزار میلیارد تومان بار مالی دارد

رئیس سازمان اداری و استخدامی در مورد افزایش 2 درصدی رشد حقوق کارمندان در مجلس در لایحه بودجه گفت: افزایش هر یک درصد حقوق کارمندان ماهانه هزار میلیارد تومان هزینه دارد.

۱۴بهمن

رابطه‌ی مزدی میانِ کارگران و مدیرانِ صنعتِ خودروسازی؛

فیش‌های حقوقی کارگران ایران خوردو با ارقام ۱۰ تا ۵۰ میلیونی

عجیب است که در شایعات مطرح شده، به این اشاره نشده است که مجموع حقوق حدود دویست مدیر میانی و رده بالای مجموعه به اندازه جمع حقوق دریافتی نیمی از کارگران عادی شرکت است! مثلا اگر ۲۰ یا ۳۰ درصد از کل مزد و حقوق پرداخت شده به پرسنل، متعلق به مدیران رده بالا باشد، ما بقی (۸۰ و ۷۰ درصد) حقوق پرداختی شرکت برای سایر پرسنل است!

۱۲بهمن

گزارش سازمان بورس از حقوق عجیب ایران خودرو و سایپا به کارمندان خود؛ ماهانه ۵۵ تا ۶۰ میلیون تومان به هر نفر

طبق آمار رسمی اعلامی از سوی دو خودروساز بزرگ کشور (آمار ارائه‌شده در صورت‌های مالی ۹ ماه امسال) آن‌ها روی‌هم‌رفته کمی بیش از ۳۳‌هزار نفر پرسنل (اعم از تولیدی و ستادی) دارند. این آمار بدون در نظر گرفتن نیروی انسانی شاغل در پارس‌خودرو (زیرمجموعه سایپا)، خودروسازان بخش خصوصی و البته قطعه‌سازان است.

۱۱بهمن

احیای اقتصاد با هفته کاری ۴ روزه

آلمان در تلاش برای احیای اقتصاد تضعیف‌شده خود، آزمایشی را برای بررسی تاثیر کاهش ساعات کار بر بهره‏‏‌وری پرسنل آغاز می‌کند. این برنامه ۶ماهه که از فردا، اول فوریه آغاز می‌شود، به صدها نفر از نیروی کار اجازه می‌دهد تا هر هفته یک روز تعطیل اضافه داشته باشند؛ بدون اینکه حقوق کامل خود را از دست بدهند. این مطالعه به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا ادعای اتحادیه‏‏‌های کارگری در مورد تاثیر مثبت کاهش ساعات کار بر بهبود سلامت و شادی کارکنان و همچنین افزایش بهره‏‏‌‏‏‌وری آنها درست است یا خیر. سورن فریک، یکی از بنیان‌گذاران شرکت آلمانی سالیدسنس، معتقد است سرمایه‌گذاری در مدل‏‏‌های جدید کار، مانند کاهش ساعات کار، می‌تواند به بهبود رفاه و انگیزه کارکنان منجر شود. این امر به نوبه خود می‌تواند بهره‏‏‌‏‏‌وری را افزایش دهد. فریک همچنین معتقد است که اگر کاهش ساعات کار به درستی اجرا شود، در طولانی‏‏‌مدت برای شرکت‌ها نیز هزینه‏‏‌ای نخواهد داشت.

۰۶بهمن

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی عنوان کرد:

آسیب های شغلی در مراکز درمانی/ فرسودگی کارکنان حوزه سلامت

رییس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، نسبت به سختی کار در مراکز بهداشتی و درمانی و آسیب‌های روانی کارکنان حوزه سلامت، هشدار داد.

۱۱دی

چگونه کارشناس منابع انسانی شویم؟

در یک سازمان، منابع انسانی بخشی است که مسئولیت کلیه کارکنان و عملیات مربوط به کارکنان را بر عهده دارد.