۱۷اردیبهشت

نبود اطلاعات لازم کارکنان بخش خصوصی در کیش تا کمبود نیروی کار

رییس اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش با تاکید بر ضرورت دسترسی به اطلاعات نیروی کار، گفت: متاسفانه اطلاعات لازم از نیروی کار فعال بخش خصوصی در جزیره کیش در دسترس نیست.

۰۷اردیبهشت

چرا فشار بر رهبران سازمان‌ها برای استفاده از هوش‌مصنوعی افزایش یافته است؟

گزارش جدید شرکت محصولات نرم‌‌‌افزاری برای مدیریت مالی و مدیریت سرمایه انسانی «ورک‌‌‌دی» (Workday) موسوم به AI IQ، می‌‌‌گوید تقریبا سه چهارم (۷۳درصد) رهبران کسب‌وکار برای پیاده‌سازی ابزارهای هوش مصنوعی در سازمان‌های خود تحت فشارند، اما بیشتر آنها نگرانند که قدرت تصمیم‌گیری خود را بیش از حد از دست بدهند.

۰۳اردیبهشت

چالش‌های دشوار اجتماعی و شغلی زنان مسلمان ژاپن

هرچند بر اساس قانون اساسی ژاپن پیروان ادیان آزادند اما در محیط‌های کاری چالش‌های بسیاری پیش روی مسلمانان این کشور، به‌ویژه زنان مسلمان وجود دارد.

۰۱اردیبهشت

معاون صنایع کوچک شرکت شهرک‌های صنعتی قم :

بیشتر واحدهای تولیدی قم به نیروی کار نیاز دارند

معاون صنایع کوچک شرکت شهرک‌های صنعتی قم گفت: بیشتر واحدهای تولیدی مستقر در شهرک‌های صنعتی قم در بخش‌های مختلف به نیروی کار نیاز دارند.

۲۷فروردین

این کشورها بیشترین نیروهای کار را در جهان دارند

نیروهای کار ماهر به‌طور نامتوازن در سراسر جهان توزیع شده‌اند و برخی کشورها دارای تعداد بیشتری هستند.

۲۷فروردین

تعهد ایجاد اشتغال استان تهران در سال ۱۴۰۳

برابر آمارها تعهد ایجاد اشتغال استان تهران در سال گذشته رشد ۱۰۸ درصدی داشته و هدفگذاری پیش‌بینی شده برای ایجاد اشتغال در سال ۱۴۰۳ بیش از ۱۸۰ هزار نفر است.

۱۱فروردین

آمار غیرمنتظره نرخ بیکاری ژاپن

نرخ بیکاری ژاپن در ماه فوریه به ۲.۶ درصد رسید.

۲۴اسفند

مدیریت تقاضای نیروی کار ابزارهایی برای کاهش بار مدیریتی

در محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزاینده‌‌‌ای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینه‌‌‌سازی بهره‌‌‌وری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر ابزارها و روش‌های نوآورانه باشد. این کار برای ایجاد یک محیط کار سازنده، حمایتی و جذاب برای همه اعضای تیم است. یکی از جنبه‌‌‌های کلیدی این رویکرد، درک نحوه برنامه‌‌‌ریزی موثر کارکنان است؛ یعنی فراتر رفتن از دسترس‌‌‌پذیری صرف و در نظر گرفتن مهارت‌‌‌های فردی، ترجیحات و رفاه و در نتیجه افزایش بهره‌‌‌وری و رضایت شغلی. در ادامه به بررسی ابزارها و تکنیک‌‌‌های ضروری می‌‌‌پردازیم که می‌توانند بار مدیریتی را کاهش داده و یک محیط کار موفق را پرورش دهند.

۲۲اسفند

رئیس اتاق بازرگانی تبریز:

آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است

رئیس اتاق بازرگانی تبریز اظهار کرد: آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است که آگهی‌های استخدام موجود در سطح تبریز حاکی از این موضوع است.

۲۲اسفند

بازار کار ایران، محدودیت جذب و نگهداشت نیروی‏‏‌کار ماهر

اخبارکار- نقش و کارکردهای نیروی کار ماهر از جمله موضوعات بااهمیت در تولید و به‌ویژه تولیدات صنعتی و با فناوری بالاست که اهمیت آن در سال‌های اخیر بیش از پیش آشکار شده است. کمبود نیروی‌‌‌کار ماهر، چالشی جدی برای اقتصادهای جهانی محسوب می‌شود. تجربه نشان داده است که این امر در شرایط مختلف و با دلایل گوناگون، هم در میان کشورهای توسعه‌یافته و هم در کشورهای در حال توسعه رخ داده است. روندهای عمده‌‌‌ای را که بر ترکیب بازار کار تاثیرگذار هستند، علاوه بر پیری جمعیت، کاهش جمعیت ناشی از مهاجرت یا کاهش نرخ زاد و ولد، تغییر در نرخ مهاجرت داخلی و برون‌‌‌مرزی و رشد صنایع خصوصی که می‌‌‌تواند دستمزد رقابتی‌‌‌تری را نسبت به بخش دولتی به نیروی‌‌‌کار ارائه و زمینه تغییر ترکیب نیروی‌‌‌کار را فراهم آورد، می‌‌‌توان در فرآیند جهانی شدن سریع و تغییرات تکنولوژیک بازار کار جهانی و ناتوانی در مدیریت نیروی‌‌‌کار جست‌وجو کرد که به یک مشکل رو به رشد برای کارفرمایان تبدیل شده است.