۲۷تیر

۱۲ اقدام که می‌توان به‌جای تعدیل نیرو در شرایط بحرانی انجام داد

تعدیل کارکنان اتفاقی است که ممکن است هم‌زمان با روبرو شدن با یک بحران به‌وقوع بپیوندد. بسیاری از شرکت‌ها با فصل‌های متوالی بی بازده، تورم، افزایش قیمت‌ها و عدم قطعیت دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند.

۲۷تیر

تاثیر فناوری هوش مصنوعی بر حرفه وکالت

توسعه هوش مصنوعی باعث شده است تمامی مشاغل دنیا تحت تاثیر این فناوری قرارگیرند . دراین مقاله تاثیر هوش مصنوعی برشغل وکالت بررسی شده است .

۲۵تیر

در یک پژوهش بررسی شد؛

تاثیر اقتصاد دانش‌بنیان بر کنترل بیکاری

هرچه زودتر و بهتر از پیش، به اقتصاد دانش‌بنیان توجه و سرمایه‌گذاری شود، نتایج قابل ملاحظه‌ای به ارتباط کاهش تورم ناشی از افزایش تخصص، افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های تولیدی، کسب خواهد کرد.

۲۴تیر

افراد باهوش‏‏‌تر از خودتان را استخدام کنید

دیوید اگیلوی که از نظر بسیاری به‏‏‌عنوان پدر تبلیغات مدرن شناخته می‌شود، برای آموزش مدیران جدیدی که وارد سازمانش می‏‏‌شدند، به آنها عروسک ماتروشکا هدیه می‏‏‌داد؛ همان مجموعه عروسک‏‏‌های چوبی روسی معروفی که هر کدام را باز کنید عروسک کوچک‌تری در دلش قرار دارد. بعد به تازه‏‏‌واردان می‏‏‌گفت اگر کسانی را استخدام کنند که از خودشان باهوش‏‏‌تر باشند، ابرشرکتی می‏‏‌سازند که در آن تک‌تک اعضا وزنه‏‏‌ای سنگین و تاثیرگذار محسوب می‏‏‌شوند. اما اگر افرادی را استخدام کنند که از نظر بهره هوش و مهارت در سطحی پایین‏‏‌تر از خودشان قرار داشته باشند، شرکت کوچکی متشکل از نیروهای ضعیف خواهند داشت.

۲۲تیر

آیا در عصر هوش مصنوعی بیکارتر می‌شویم؟

مطالعه انقلاب‌های فناورانه نشان می‌دهد در عصر هوش مصنوعی بیش از آنکه اشخاص در خطر بیکاری باشند، کسب‌وکارها در خطر حذفند. اما این اثر را چطور می‌توان توضیح داد؟

۲۱تیر

۶ فرصت هوش‌مصنوعی برای کارکنان بانک‌ها

اخبارکار- بانک یک بنگاه اقتصادی- خدماتی است و تاثیر رضایت و شایستگی نیروی انسانی در موفقیت آن بسیار بیشتر از سایر انواع سازمان است. بنابراین؛ توانایی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در انتخاب؛ آموزش و نگهداشت کارکنان شایسته عاملی کلیدی در شکست یا موفقیت یک نظام بانکی است.

۱۹تیر

گذار به هفته کاری ۴ روزه با هوش مصنوعی

طی چند قرن گذشته میزان زمانی که مردم در «محل کار» صرف می‏‏‌کنند، به شکل قابل‌توجهی تغییر کرده است. رابرت ویپلس، استاد اقتصاد دانشگاه ویک فرست، تاریخچه ساعت کار را در ایالات‌متحده بررسی کرده که نشان‏‏‌ می‏‏‌دهد ساعت کار به صورت تدریجی و از حالت «از صبح خروس‏‏‌خوان تا بوق سگ» (بیش از ۷۰ ساعت در هفته) به تصویب قانون استاندارد کار منصفانه در سال ۱۹۳۸ رسیده و در نهایت هفته کاری ۴۰ ساعته تصویب شده.

۱۸تیر

تغییر رفتار در صنعت خرده‌فروشی

فروشگاه‌های خرده‌فروشی بخش مهمی از اقتصاد است؛ زیرا مردم را قادر می‌سازد کالاها و خدمات مورد نیاز خود را خریداری کنند. فروشگاه‌های خرده‌فروشی محصولات و خدمات متنوعی از خواربار تا پوشاک را در اختیار مصرف‌کنندگان قرار می‌دهند. علاوه بر این، خرده‌فروشی‌ها نیز مسوول ایجاد شغل هستند زیرا تعداد قابل‌توجهی از افراد را استخدام می‌کنند.

۱۰تیر

نسل زد، محیط کار را طبق معیارهای خودش شکل می‌دهد

واقعیت‏‌هایی برای کنار آمدن با نسل بدون محدودیت

در استارت‌آپ «آگوست» در نیویورک، کارکنان «جمعه‏‌های ذهن‏‌آگاهی» دارند– یک روز کاری که در آن به آرامش و تمرکز می‏‌رسند، بدون اینکه جلسه‏‌ای داشته باشند. این شرکت که محصولات مراقبت‏‌های بهداشتی برای زنان تولید می‌کند، به صورت فصلی چکاپ قلب برای کارکنان انجام می‌دهد و بررسی می‌کند که آنها در مورد میزان سختی کارشان و متناسب بودن دستمزدشان چه حسی دارند.

۰۳تیر

«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی

شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمان‌‌‌ها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمان‌‌‌ها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.