03شهریور

شناسایی کارفرما و ناکارفرما با انتشار یک فرصت شغلی

می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین یا سایر شبکه‌های اجتماعی، مطلبی را که یکی از کارکنان سابق آن شرکت درباره آن بازگو کرده است، ببینم یا به‌دلیل تعامل با کارکنان آن شرکت در جایگاه مشتری و رفتار حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای آنها، حسی نسبت به فضای آن شرکت پیدا کرده باشم.

29مرداد

وضعیت محیط کسب‌وکار در بهار تغییر نکرد

سه‌ضلعی ناامنی محیط کار

محیط کسب‌وکار همچنان از نظر فعالان اقتصادی نامساعد است. بررسی‏‏‌ها حاکی از این است که محیط کسب‌وکار نسبت به فصل گذشته روند رو به بهبودی نداشته و تقریبا بدون تغییر باقی مانده است. شاخص محیط کسب‌وکار نسبت به سال‌های ۱۳۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نامساعدتر شده و از سال ۱۴۰۲ نیز چندان روند رو به بهبودی را ثبت نکرده است. غیرقابل‏‏‌ پیش‌بینی بودن و تغییرات قیمت مواد اولیه، دشواری تامین مالی از بانک‌ها و بی‏‏‌ثباتی سیاست‏‏‌ها، قوانین و مقررات و رویه‎های اجرایی ناظر بر کسب‌وکار از اصلی‏‏‌ترین مولفه‏‏‌های ناامن‌کننده فضای کسب‌وکار است. 1 copy

29مرداد

هر چه سریعتر آموزش های نوین نیروی کار را کلید بزنید

هوش مصنوعی بیشتر شغل ها را تغییر می دهد تا حذف| باز تعریف کار ضروری است؛ غفلت نکنید!

نحوه توسعه، استقرار و تنظیم فناوری‌های هوش مصنوعی در آینده نزدیک، تأثیر آن‌ها را بر نیروی کار شکل خواهد داد.

29مرداد

مصیبتِ اخراج کارگران در سال‌های آخر اشتغال؛

بازنشستگی با طعمِ تلخِ بیمه بیکاری!

کارفرمایان همیشه و همواره به دنبال نیروی کار تازه نفس و ارزان هستند و هر طور که بتوانند از شر نیروهای قدیمی خلاص می‌شوند؛ آن وقت کارگری که در ساختار بی‌حقوقی و بی‌تشکلی، باید فقط «بله چشم‌گو» باشد و قدرت تعیین سرنوشت خود را ندارد، در چاهِ تعدیل می‌افتد و تا پایان عمر طناب نجاتی برای رهایی از این چاه ویل نمی‌یابد.

29مرداد

رویافروشی برای کار در خارج

ضعف کاریابی‌های و متصل نشدن آنها به مراکز صنعتی آموزشی، اشتغال از مسیر کاریابی را در ایران محدود کرده است؛ در حالی که بخش قابل توجهی از نیاز بازار کشورهای توسعه یافته به نیروی کار جدید، توسط کاریابی ها ارجاع داده می شود.

29مرداد

گزارش یک پلتفرم کاریابی؛

معرفی رشته‌ها و دانشگاه‌های با رضایت و حقوق بالا

حدود ۶۰ درصد از فارغ‌التحصیلان از انتخاب تحصیلی خود ناراضی‌اند و مهم‌ترین دلایل نارضایتی میان فارغ‌التحصیلان، دلایل مرتبط با بازار کار است.

23مرداد

با جذب 4هزارو200 نفر معلول در کشور

مسیر استخدام معلولان استان خراسان رضوی هموارتر می‌شود

مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در گفت و گو با سایت شهرآرا وضعیت استخدام معلولان را تشریح کرد.

03مرداد

چالش نسل زد در ‌برقراری ارتباط

نسل زد (متولدین ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۰) دائما از مافوق‌‌‌های خود می‌‌‌شنوند که بلد نیستند در محیط کار چطور رفتار کنند. اوایل ژانویه، جودی فاستر، بازیگر برنده اسکار، گفته بود این نسل از گرامر درستی استفاده نمی‌‌‌کنند و تازه ساعت ۱۰:۳۰ صبح سر کار حاضر می‌‌‌شوند. در ضمن، الکس ماهون، رئیس یکی از شبکه‌‌‌های تلویزیونی مهم بریتانیا، گفته بود، جوان‌‌‌ترین نسلی که وارد بازار کار شده، مهارت‌‌‌های لازم برای بحث کردن، مخالفت کردن یا کار کردن کنار افرادی با عقاید متفاوت را ندارد. اما این جوان‌‌‌ترین نسل نیروی کار، کاملا منکر خطاهای خود نیست.

03مرداد

نمایی از زندگیِ کارگران در «چوار» ایلام؛ سه خودکشی در طول یک هفته به دلیل بیکاری

خبرگزاری ایلنا در مطلبی از خودکشی چند کارگر خبر داده است. براساس گزارش این رسانه، در چوار ایلام، تنها در طول یک هفته، سه نفر دست به خودکشی زده‌اند. دو نفرشان کارگران پیمانکاریِ پتروشیمیِ ارغوان گستر هستند که به تازگی از کار بیکار شده‌اند و نفر سوم، همسر یکی دیگر از کارگران بیکارشده‌ی همین پتروشیمی است. فقر و بیچارگی، وجه اشتراک زندگیِ هر سه است و بیکاری، کابوسِ محقق‌شده‌ای است که خبر از سیاه‌تر شدن زندگیِ سیاه‌شان می‌دهد.

03مرداد

اصلاحات شغلی در آمریکا نتیجه داده و میزان استعفای شاغلان کاهش یافته است

آغاز دوران «ماندگاری بزرگ»

افزایش دیوانه‏‏‌وار میل به استعفا و تغییر شغل در دوران پاندمی، جای خود را به پدیده جدیدی داده است که برخی اقتصاددانان آن را «ماندگاری بزرگ» نامیده‏‏‌اند. آمریکایی‏‏‌ها مانند چند سال قبل، در شغل‏‏‌های خود بی‏‏‌قرار نیستند. پژوهش‏‏‌های مختلفی نشان می‌دهند که اکنون شهروندان آمریکایی کمتری به دنبال تغییر شغل خود هستند؛ روندی که خلاف آن در سال‌های رواج پاندمی مشاهده می‏‏‌شد. داده‏‏‌های دیگر حاکی از افزایش روزافزون میزان رضایت شغلی است. بسیاری از کارکنانی که درباره مشاغل خود مردد بودند و از این شاخه به آن شاخه می‏‏‌پریدند، در مصاحبه‏‏‌های جدید از تعادل ایجاد شده در وضعیت کنونی خود ابراز رضایت کرده‏‏‌اند.