06اسفند

کار هست؛ کارگر نیست

کارشناسان می گویند با وجود فرصت های متنوع شغلی، نیروی کار تمایلی به استخدام شدن ندارد؛ واقعیتی عجیب و غافلگیرکننده که حالا با عبور از روزهایی که بیکاری مهمترین چالش روز بود سخت در باور می گنجد.

05اسفند

بررسی وضعیت اشتغال دانش‌آموختگان رشته‌های مهندسی | مهندسان در هندسه بیکاری!

شمار زیادی از دانش‌آموختگان رشته‌های مهندسی از بیکاری رنج می‌برند یا درگیر مشاغل غیرمرتبط هستند.

05اسفند

کاریابی در سال جدید

فرق چندانی نمی‌‌‌کند که شما فارغ‌‌‌التحصیلی باشید که تازه می‌‌‌خواهید وارد بازار کار شوید، یا در پی تغییر مسیر شغلی خود هستید، یا صرفا به دنبال موقعیت کاری بهتری هستید؛ حسی که بین تمام جویندگان کار مشترک است این است که پیشنهاد مصاحبه کاری – چه برسد به گرفتن پیشنهاد شغلی- روز‌به‌روز سخت‌‌‌تر می‌شود.  با […]

04اسفند

سرگردانی در وضعیت استخدام فعالان نهضت سوادآموزی | بلاتکلیفی و بی عدالتی؛ پاداش آموزشیاران!

بعد از یک دهه به جان خریدن مشکلات و رفتن به روستا‌های دورونزدیک و مشق پای تخته سیاه، تازه می‌فهمد که شیوه نامه ابلاغی برای استخدام و جذب در آموزشوپرورش شامل حالش نمی‌شود، با این همه بازهم نمی‌تواند دست از کلاس و آموزش بکشد. طوری با شوق و اشتیاق ماجرای باسواد شدن دختر بلوچ را آن هم بعد از چهارده سال تعریف می‌کند که قند توی دل ما هم آب می‌شود، چه برسد به خودش.

04اسفند

نرخ بیکاری زنان و مردان کشور به تفکیک گروه‌های سنی مختلف در پاییز ۱۴۰۳؛

شکاف عمیق جنسیتی در بازار کار ایران؛ راه ورود زنان جوان به بازار کار کجاست؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد عمده جوانانی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند، با مشکل پیدا کردن شغل روبرو هستند و دلیل اصلی آن نبود تجربه و عدم تناسب مهارت‌ها با نیاز بازار کار است. از طرفی، بازار کار زنان با وجود افزایش تجربه کاری، همچنان در جایگاه پایین‌تری نسبت به مردان همسن خود قرار دارند.

03اسفند

حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران، ۲۴ میلیون تومان/ تورم ۸۰ درصدی کالاهای اساسی در بهمن ماه

سوال: آقای باقری نماینده کارگران در شورای عالی کار و خانم عزیزخانی کارشناس این حوزه، سبد معیشتی تعیین شود و عددی اعلام شود و براساس آن چانه زنی‌ها برای دستمزد کارگران، این ساختار به طور کلی برای بینندگان توضیح دهید و بروید سراغ این که جامعه کارگری این عدد و رقم‌ها را می‌پذیرد و چانه […]

01اسفند

تفکر مبتنی بر صفر؛ ابزاری برای ارزیابی توانمندی کارکنان

تفکر مبتنی بر صفر، یکی از ابزارهایی است که می‌توانید در بخش‌‌‌های مختلف کسب‌و‌کارتان و به‌‌‌ویژه برای بررسی و ارزیابی توانمندی کارکنان خود از آن استفاده کنید. همواره از کارکنان بپرسید «آیا مواردی در فعالیت‌‌‌هایمان وجود دارد که اگر چیزهایی را که هم اکنون می‌‌‌دانید در گذشته نیز می‌‌‌دانستید، در آن زمان تصمیمات متفاوتی اتخاذ می‌‌‌کردید؟»

30بهمن

سه روند کاری مهم در سال جدید

ر سالی که گذشت، اصطلاحات جدیدی برای توصیف جریان‌‌‌های کاری معرفی شدند: حضور نمادین (Coffee Badging)، به معنای حضور کوتاه‌مدت در محل کار و صرفا خود را نشان دادن. ماندگاری بزرگ (The Great Stay)، درست برعکس استعفای بزرگ و به معنای تصمیم کارکنان برای حفظ شغل فعلی‌‌‌شان که ناشی از بی‌‌‌ثباتی‌‌‌های اقتصادی است. استعفای انتقامی (Revenge Quitting)، به معنای استعفای ناگهانی و نمایشی کارکنان به خاطر اعتراض به شرایط نامناسب موجود است.

30بهمن

چالش‌ها و فرصت‌های استخدامی پیش رو در سال ۱۴۰۴

قطعا می‌دانید که این روزها دنیا با شتاب بسیار زیادی پیش می‌رود و قطعا بازار کار و چالش‌های آن نیز با این شتاب هم‌سو شده و دچار تغییر و تحولاتی قرار می‌گیرند. گاهی اوقات این تغییر و تحولات به نفع یا ضرری برخی افراد تمام می‌شود.

30بهمن

۵۰ هزار پرستار خانه‌نشین داریم/ ترک شغل سالانه ۴۰۰۰ پرستار

مهاجرت پرستاران یکی از مباحثی است که به ویژه در طول سال‌های اخیر در کشور مطرح شده و نگرانی‌های زیادی را در حوزه سلامت ایجاد کرده است. نداشتن امنیت شغلی و همچنین حجم کار زیاد در مقایسه با دستمزدی که به پرستاران پرداخت می‌شود از مهم‌ترین عواملی است که موجب شده تا پرستاران ایرانی اقدام به مهاجرت کنند. محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفت‌وگو با خبرآنلاین، آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران ایرانی به دیگر کشورها را تشریح کرده است.