یک وبگاه تخصصی در حوزه اقتصاد نوشت: صنعت تاثیرگذاری در فضای مجازی، فضایی برای کارآفرینی، ارتباط، ابراز وجود و مواجهه با ایدههای جدید است و به همین دلیل نیاز به بازنگری در قوانینش دارد.
در دوره کنونی هوش مصنوعی در حالی که به عنوان یک کارآموز برای انسان ظاهر شده و آموخته که میتواند از انسان متخصص بیاموزد، هنوز نمیتواند به تنهایی به تواناییهای متخصصان انسانی دست یابد و نیاز به همکاری و مشارکت انسانی در فرآیند یادگیری و توسعه آن دارد.
«کار عمیق» اصطلاحی است که "کال نیوپورت" برای توصیف «فعالیت های حرفه ای انجام شده در حالت تمرکز و بدون حواس پرتی که توانایی های شناختی شما را به حداکثر می رساند» ارائه کرده است.
در این یادداشت سعی میشود نشان داده شود که چرا اکثر سیاستهای اتخاذشده توسط شهرداری تهران در زمینه زبالهگردی موثر نبوده است. در ابتدا با اشاره اجمالی به برخی از سیاستهای اتخاذشده در دو دهه اخیر، به لزوم توجه و نقد سیاستهای دفعتی و ضربتی مذکور از منظر اجتماعی پرداخته میشود. در ادامه به بررسی دو پاشنهآشیل پدیده زبالهگردی خواهیم پرداخت. به نظر میرسد هر طرح و برنامهای که این دو بعد را در نظر نگیرد، به سرنوشت طرح و برنامههای قبلی دچار خواهد شد.
در محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزایندهای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینهسازی بهرهوری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر ابزارها و روشهای نوآورانه باشد. این کار برای ایجاد یک محیط کار سازنده، حمایتی و جذاب برای همه اعضای تیم است. یکی از جنبههای کلیدی این رویکرد، درک نحوه برنامهریزی موثر کارکنان است؛ یعنی فراتر رفتن از دسترسپذیری صرف و در نظر گرفتن مهارتهای فردی، ترجیحات و رفاه و در نتیجه افزایش بهرهوری و رضایت شغلی. در ادامه به بررسی ابزارها و تکنیکهای ضروری میپردازیم که میتوانند بار مدیریتی را کاهش داده و یک محیط کار موفق را پرورش دهند.
اخبارکار- نقش و کارکردهای نیروی کار ماهر از جمله موضوعات بااهمیت در تولید و بهویژه تولیدات صنعتی و با فناوری بالاست که اهمیت آن در سالهای اخیر بیش از پیش آشکار شده است. کمبود نیرویکار ماهر، چالشی جدی برای اقتصادهای جهانی محسوب میشود. تجربه نشان داده است که این امر در شرایط مختلف و با دلایل گوناگون، هم در میان کشورهای توسعهیافته و هم در کشورهای در حال توسعه رخ داده است. روندهای عمدهای را که بر ترکیب بازار کار تاثیرگذار هستند، علاوه بر پیری جمعیت، کاهش جمعیت ناشی از مهاجرت یا کاهش نرخ زاد و ولد، تغییر در نرخ مهاجرت داخلی و برونمرزی و رشد صنایع خصوصی که میتواند دستمزد رقابتیتری را نسبت به بخش دولتی به نیرویکار ارائه و زمینه تغییر ترکیب نیرویکار را فراهم آورد، میتوان در فرآیند جهانی شدن سریع و تغییرات تکنولوژیک بازار کار جهانی و ناتوانی در مدیریت نیرویکار جستوجو کرد که به یک مشکل رو به رشد برای کارفرمایان تبدیل شده است.
اخبارکار- مدتهاست که صاحبان صنایع و مشاغل تولیدی در ایران از کمبود نیروی کار گلایه میکنند. از آن طرف نرخ بیکاری در کشور در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. از دلایل اصلی این امر میتوان به دستمزد پایین و نبود مهارت کافی در نیروی کار اشاره کرد. بهمنظور بررسی این موضوع میتوان بهصورت جداگانه سمت تقاضا و عرضه نیروی کار در اقتصاد ایران را مورد توجه قرار داد و در انتها با کنار هم قرار دادن مشکلات و مسائل مختلف هر دو طرف، درک مناسبی از وضعیت فعلی بازار کار پیدا کرد.
اخبارکار- وضعیت بازار نیروی کار یکی از موضوعات مهم و پرکشش در حوزه اقتصاد هر کشوری است. اما با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، بازار کار در ایران با چالشهای متعددی روبهروست. تعداد بیکاران، نرخ بیکاری، سطح تحصیلات و مهارتهای نیروی کار، نرخ استخدام و شرایط کاری از جمله عواملی هستند که وضعیت بازار نیروی کار را تحتتاثیر قرار میدهند. در ادامه به بررسی ابعاد مختلف بازار نیروی کار در ایران میپردازیم.
دوشنبه هفته گذشته جلسه شوراي عالي كار با نمايندگان دولت و كارگران برگزار شد اما در نهايت خروجي اين جلسه چيزي نبود كه كارگران انتظار آن را ميكشيدند. مساله دستمزد ۱۴۰۳ باز هم در هالهاي از ابهام باقي ماند و آنچه كه از اين رويه استنباط ميشود وقت كشي علني دولت براي تعيين دستمزد و نرخ سبد معيشت كارگران در سال پيش رو است.
اگر از علایق شخصی و مسائلی دیگری چون شأن اجتماعی بگذریم، ترازوی اصلی ما برای آنکه تصمیم بگیریم آیا درس بخوانیم یا نخوانیم، به جایگاه تحصیلات در بازار کار بازمیگردد.