به گزارش اخبارکار به نقل از خبرگزاری تسنیم ، “هوبرتوس هیل”، وزیرکار فدرال آلمان و آنالنا بائربوک، وزیر امور خارجه آلمان، فرصت‌های خوبی را برای افزایش جذب کارکنان پرستاری واجد شرایط از برزیل می‌بینند.

به گفته این دو مقام آلمانی، پرستاران برزیلی و برق‌کارهای کلمبیایی در حال حاضر در آلمان با آغوش باز پذیرفته می‌شوند. وی افزود: ما می‌خواهیم این همکاری را گسترش دهیم.

هایل توضیح داد که ما می خواهیم آلمان را در برزیل به عنوان یک مکان جذاب با شرایط کار و زندگی خوب تبلیغ کنیم.

بائر بوک و هایل اواخر عصر دیروز (به وقت محلی) پس از یک پرواز بیش از یازده ساعت و تقریباً ۱۰۰۰۰ کیلومتر به کشوری با پرجمعیت ترین جمعیت آمریکای لاتین با حدود ۲۱۵ میلیون نفر رسیدند. برزیل تنها کشور منطقه است که آلمان از سال ۲۰۰۸ با آن شراکت استراتژیک داشته است. این کشور همچنین مهمترین شریک تجاری آلمان در آمریکای جنوبی است.

هیل قبل از ترک کشورش به مقصد برزیل گفت که نیاز به کارگران ماهر در آلمان به ویژه در حرفه‌های پرستاری واجد شرایط زیاد است، در حالی که در برزیل نیروی پرستاری آموزش دیده مازاد وجود دارد. وی افزود: از این طریق می‌توانیم یک موقعیت کلاسیک برد-برد-برد ایجاد کنیم که همه از آن سود می‌برند نرخ بیکاری پرستاران در برزیل ده درصد است.

وزیر کار آلمان می خواهد امروز ( دوشنبه) طی یک قرار ملاقات در یک دانشکده پرستاری در دانشگاه کاتولیک برازیلیا (UCB)، دیدار با همکار برزیلی خود لوئیس مارینیو و بازدید از اتاق پرستاری برزیل در کوفن، درباره گسترش استخدام پرستار صحبت کند. به گفته هیل، بیش از ۲۰۰ پرستار برزیلی در حال حاضر در آلمان مشغول به کار هستند.

در ژوئن ۲۰۲۲، آژانس استخدام فدرال آلمان BA توافق نامه ای را با اتاق پرستاری Cofen در مورد استقرار کارکنان پرستاری امضا کرد. این اتاق حدود ۲٫۵ میلیون عضو دارد. این توافقنامه حاوی قوانینی برای انتخاب متقاضیان، فرآیند قرار دادن، کسب زبان و به رسمیت شناختن مدارک حرفه ای است.

به گفته دولت فدرال آلمان، چشم اندازهای خوبی برای به رسمیت شناخته شدن حرفه‌های مراقبت‌های بهداشتی در آلمان وجود دارد. با این حال، به عنوان یک قاعده، شرایط انطباق لازم است. چنین اقداماتی اغلب سه تا هشت ماه طول می کشد تا به رسمیت شناخته شود.

BA از سال ۲۰۱۸ متخصصان برزیلی را برای بازار کار آلمان جذب کرده است. به گفته هیل، BA استخدام تا ۷۰۰ پرستار در سال را ممکن می داند.

دولت آلمان به منظور حل بحران کمبود پرستار در این کشور اخیرا اعلام کرده که می‌خواهد از دیگر کشورها از جمله برزیل نیرو استخدام کند.

در آلمان مشکل کمبود پرستار ماهر وجود دارد، بنابراین دولت می خواهد کارگران ماهر را از خارج جذب کند.

“هوبرتوس هایل” ، وزیر کار اداره فدرال آلمان در این باره گفت که یک استراتژی استخدام همراه با عرصه اقتصاد در کشورهایی که تعداد افراد جوان و تحصیلکرده زیادی برای جذب وجود دارد دنبال خواهد شد.

طبق برآوردها، آلمان به ۱۸۰۰۰۰ پرسنل پرستاری اضافی نیاز دارد زیرا جمعیت این کشور در حال افزایش است، اما تعداد کارکنان در حال کاهش است. با این حال، در سال ۲۰۲۲، آژانس استخدام فدرال (BA) فقط ۶۵۶ پرسنل پرستاری از خارج از کشور را در آلمان به کار گرفت. بر اساس گزارش اداره آمار فدرال، ۵۲۳۰۰ نفر در آلمان در سال ۲۰۲۲ به عنوان متخصص پرستاری شروع به آموزش کردند که ۴۰۰۰ نفر یا هفت درصد کمتر از سال قبل بود.

ائتلاف موسوم به چراغ راهنمایی در این کشور برای حل بحران کمبود کار همچنین تسهیل مهاجرت کارگران ماهر را ترویج می‌کند.

طبق بررسی‌های اداره آمار فدرال آلمان، به ندرت ذخیره ای در آلمان برای جایگزینی کارگران ماهر مفقود شده یا به زودی بازنشسته باقی مانده است. بر اساس آخرین نتایج سرشماری خرد، ۸۷ درصد از جمعیت ۲۵ تا ۵۹ ساله در حال حاضر در مشاغل پردرآمد در این کشور هستند.

هیل، وزیر کار فدرال آلمان اخیرا هشدار داد که ممکن است تا سال ۲۰۳۵ هفت میلیون کارگر در کشور کمبود داشته باشیم. سخنرانان حزب لیبرال دموکرات و سبزها در پارلمان نیز تأکید کردند که منابع داخلی قادر به پاسخگویی به نیازهای نیروی کار نیست. آلمان به فرهنگ استقبال نیاز دارد و باید کشوری جذاب باشد.