ابزارهای جدید مبتنی بر هوش مصنوعی؛ تسهیل گر روند استخدام

هوش مصنوعی می‌تواند به شما کمک کند شغل پیدا کنید و در کارتان پیشرفت کنید. می‌تواند رزومه شما را بنویسد. می‌تواند به‌‌‌صورت خودکار ایمیل‌‌‌هایتان را ارسال کند، سرعت جست‌‌‌وجوی شغلی‌‌‌تان را بالا ببرد و خودی نشان دهد. می‌تواند برایتان مصاحبه شغلی جور کند و مدیران استخدامی را تحت‌تاثیر قرار دهد.

استخدام ۲۰ برنامه نویس برای دفع بلای سایبری در پروژه هکاتون

دولت انگلیس اخیرا رویدادی به نام هکاتون را سازماندهی و طی آن ۴۰ برنامه نویس را استخدام کرد تا با استفاده از هوش مصنوعی و ربات ها بهترین واکنش ها نسبت به تهدیدهای بمب گذاری را نشان دهد.

«قم» در راه تبدیل به قطب هوش مصنوعی | ورود دانش بنیان‌ها تسهیل گری خواهد کرد

رئیس انجمن مراکز مشاوره و خدمات کارآفرینی با اشاره به تعداد بالای شرکت‌های دانش بنیان در قم، گفت: استان قم ظرفیت‌های بالایی برای رسیدن به قله‌ هوش مصنوعی در کشور دارد.

هوش مصنوعی مولد، روند اصلی جهان می‌شود

زمانی که تکنولوژی‌های جدید ظهور می‌کنند، گروه‌های مختلف به میزان متفاوت از آنها نفع می‌برند. هوش مصنوعی مولد قبل از همه به کمک توسعه‌دهندگان نرم‌افزار آمد و آنها از سال ۲۰۲۱ توانستند از GitHub Copilot استفاده کنند که یک دستیار هوش مصنوعی کدنویس است. سال بعد از آن، یعنی سال ۲۰۲۲، ابزارهای دیگری از جمله چت جی‌پی‌تی و DALL-E‌۲ ظهور کردند که به کاربرانشان این امکان را می‌دهند که در کمترین زمان ممکن با تمام رفتارهایشان، واژه‌ها و تصاویر را تولید کنند.

دو تاثیر متفاوت هوش مصنوعی بر مشاغل پردرآمد

از زمانی که هوش مصنوعی مولد در یکسال قبل پا به صحنه گذاشته، پیش‌بینی‌ها از آینده شغل‌های دفتری تیره و تار بوده است. 

هوش مصنوعی افراد را بیکار نمی‌کند

تحقیق میدانی جدیدی نشان می دهد هوش مصنوعی مشاغل را از بین نمی برد بلکه ماهیت آن را تغییر می دهد .

هوش مصنوعی و آینده اشتغال و بیکاری

گزارش‌‌‌ها و کتاب‌‌‌های متعددی زنگ خطر را به صدا درآورده‌‌‌اند که هوش مصنوعی به «آخرالزمان شغلی» منجر شده و در آن بیکاری انبوه به امری عادی تبدیل می‌شود و از بین رفتن و حذف شغل‌‌‌ها در مقیاسی عظیم را پیش‌بینی کرده‌‌‌اند. یووال نوح هراری در کتاب خود «انسان ‌‌‌خداگونه»، حتی فراتر می‌رود و استدلال می‌کند که هوش مصنوعی بخش وسیعی از بشریت را بی‌‌‌فایده خواهد کرد. در این نگارش به بررسی نظری و تجربه تاریخی تغییرات شغلی در نتیجه پیشرفت تکنولوژی، به‌ویژه پیشرفت هوش مصنوعی، پرداخته می‌شود.

تحولات منابع انسانی با هوش مصنوعی

امروزه هوش مصنوعی یا به اختصار AI در جنبه‌‌‌های مختلف کسب‌و‌کارها و کاربردهای سازمانی وارد شده و به جای نیروی انسانی یا به همراه نیروی انسانی در انجام کارهای روتین و قابل برنامه‌‌‌ریزی انجام وظیفه می‌کند. یکی از این جنبه‌‌‌ها، موضوع مدیریت منابع انسانی یا HRM در شرکت‌ها و سازمان‌هاست و نگارنده به عنوان فردی که سال‌ها در این حوزه مشغول فعالیت است، در این نوشتار قصد پرداختن به کاربرد هوش مصنوعی در این حوزه را دارد.

استخدام افراد ماهر به کمک هوش مصنوعی

به گزارش اخبارکار به نقل از اکونگار ، فرایند استخدام نیروی انسانی شایسته برای کسب‌وکارها معمولاً با چالش‌های زیادی روبه‌رو است؛ از اطلاع‌رسانی آگهی استخدام گرفته تا برگزیدن بهترین شخص متقاضی از میان هزاران رزومه دریافتی. در این میان، اشخاصی هستند که بدون داشتن تخصص و سابقه کاری متناسب با عنوان شغلی موردنظر، اقدام به […]

بیراه نیست اگر ادعا شود اغلب افرادی که نگران نقش هوش مصنوعی در بازار کار هستند، قبل از هر چیز نگران از دست‌ دادن شغل خود هستند. حال سؤال اینجاست این ترس تا چه حد مقرون به واقعیت است؟