01اسفند

امنیت شغلی به بازار کار بازمی‌گردد؟

پایان استثمار نیروی انسانی

از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار می‌کنند، حقوق نیروی کار به‌درستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دست‌به‌دست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیب‌وغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند

05بهمن

اهمیت تربیت نیروی انسانی ماهر در معادن و صنایع معدنی

مساله تربیت و جذب نیروی انسانی نیمه‌‌‌‌ماهر، ماهر و متخصص در بخش معدن و صنایع معدنی، از یک‌سو و خروج نیروی انسانی کاربلد و مجرب از سوی دیگر همیشه موردبحث متولیان معدن بوده و هست، اما چرا این مسائل مهم هنوز به‌عنوان چالش‌های اساسی مطرح است؟ معادن کشور به بیش از ۲۴‌هزار نفر منابع انسانی دانشی، حرفه‌‌‌‌ای و مجرب نیاز دارند، ‌‌‌‌اما نتوانسته‌اند نیروهای کیفی و علاقه‌‌‌‌مند خود را جذب و به‌کار گیرند.

16دی

مرتضی ایراندوست

پنج مرحله برای جلوگیری از داشتن نیروی انسانی مازاد

شرکت آمازون پس از استخدام صدها نیروی کار برای مدیریت تقاضا در زمان همه‌گیری کرونا، با مشکلات مازاد نیروی انسانی مواجه شد. این شرکت متعاقبا ۹۹‌هزار نفر از کارکنانی را که خودش به طور مستقیم استخدام کرده بود، اخراج کرد که مهم‌ترین کوچک‏‏‌سازی متوالی آمازون، پس از جذب نیروی بیش از حد در انبارهایش بود. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، باید از بهینه بودن تعداد نیروی کار اطمینان حاصل کنید. پرسنل کم می‌تواند منجر به بار کاری سنگین و کاهش بهره‏‏‌وری شود، در حالی که نیروی انسانی مازاد می‌تواند محیطی از ناکارآمدی و هدر رفتن منابع را ایجاد کند. اما در وهله اول باید بدانیم چه چیزی باعث پرسنل مازاد می‌شود؟

06آذر

رئیس اداره مامایی وزارت بهداشت اعلام کرد

طرح نیروی انسانی مامایی الزامی شد / سهمیه استخدام ۶۰۰ ماما لحاظ شد

رئیس اداره مامایی معاونت درمان وزارت بهداشت، در تشریح اقدامات انجام گرفته جهت تقویت جایگاه ماما در نظام سلامت گفت: طرح نیروی انسانی مامایی از سال ۱۴۰۲ جهت اجرایی کردن ماده ۴۹ قانون جوانی جمعیت الزامی شد.

01آذر

نظری به افزایش سنوات خدمت فرهنگیان،

ادامه کار معلمان تا ۵ سال بعد از بازنشستگی / جوانان بیکار را استخدام کنید

نمایندگان مجلس جهت تامین نیاز کلاس‌های درس به معلم با ادامه خدمت معلمان بازنشسته تا ۵ سال و تا سقف سن ۶۵ سالگی موافقت کردند.

01آبان

نماگر نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی استان یزد منتشر شد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد: نماگر نیروی انسانی سال ۱۴۰۱ دستگاه‌های اجرایی استان یزد با هدف ارائه اطلاعات و تصویری دقیق از نظام اداری و ساختاری دستگاه‌های اجرایی منتشر شد.

04مهر

اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت آفتاب

نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت آفتاب در استان هرمزگان اعلام شد.

31شهریور

میزگرد چالش‌ها و فرصت‌های حضور جوانان در دولت؛

به کارگیری جوانان فرصت یا تهدید؟

سه نفر از مشاوران و مدیران جوان استان زنجان در میزگرد چالش‌ها و فرصت‌های حضور جوانان در دولت فرصت‌ها و تهدیدهای مربوطه را بررسی کردند.

31مرداد

۴۸ نخبه مازندرانی با مصوبه دولت سیزدهم در ادارات استخدام شدند

رییس بنیاد نخبگان مازندران با اشاره به مصوبه دولت مبنی بر جذب افراد نخبه و برگزیده در دستگاه های اجرایی گفت: در راستای اجرای این مصوبه ۴۸ نخبه مازندران جذب و استخدام ادارات استان شدند.

26مرداد

مرحله دوم استخدام در شرکت پالایش نفت بندرعباس

به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت پالایش نفت بندرعباس، در مرحله دوم ۹۰۲ نفر از طریق برگزاری آزمون استخدام می‌شوند.