12خرداد

کمبود شدید نیروی انسانی در اوکراین

اوکراین با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه است و این نه‌تنها به نیروهای مسلح آسیب زده، بلکه با کاهش تولید کارخانه‌ها در نتیجه کمبود نیروی کار، قدرت اقتصادی اوکراین برای ادامه جنگ را هم تحت‌تاثیر قرار داده است.

02خرداد

رقیبی برای منابع انسانی

این هوش مصنوعی می‌تواند مصاحبه شغلی انجام دهد

استارتاپ Apriora از یک هوش مصنوعی به نام «الکس» رونمایی کرده است که می‌تواند با متقاضایان یک موقعیت شغلی مصاحبه انجام دهد.

12اردیبهشت

برگزاری آزمون استخدامی دبیری و هنرآموزی ۲۸ اردیبهشت

معاون وزیر آموزش و پرورش گفت: در آزمون استخدامی امسال حدود ۲۴ هزار ۸۸۹ نفر در دوره متوسطه جذب می‌شوند که برای این تعداد ۳۸۱ هزار نفر ثبت‌نام کرده‌اند.

10اردیبهشت

ضرورت جذب و تربیت سالانه دو هزار نفر نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری کوانتوم

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس‌جمهور گفت: تربیت و پرورش نیروی انسانی اثرگذار، نخستین وظیفه ستاد توسعه فناوری‌های اپتیک و کوانتوم است و در این راستا، ترویج، اطلاع رسانی و تبلیغ برای جذب سالانه حداقل دو هزار نفر در حوزه کوانتوم در دستور کار ستاد است.

19فروردین

راهکارهای بهبود فرایند استخدام و جذب در سازمان‌ها

فرآیند استخدام و جذب کارکنان یکی از جنبه‌های بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است. بررسی چالش‌ها و ارائه راهکارهای بهبودی برای این فرآیند‌ها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با ایجاد یک فرآیند استخدام و جذب مؤثر و هوشمند، استعدادهای با ارزش را جذب و نگهداری کنند.

19فروردین

درکشور های درحال توسعه وجود دارد:

چالش جذب نیروی انسانی در سازمان های زمین شناسی

رئیس کرسی یونسکو در مخاطرات زمین‌شناختی ساحلی با اشاره به نقش سازمان‌های زمین‌شناسی در ارزیابی و کاهش خطرات و خطرات زمین‌شناسی مانند زمینلرزه، رانش زمین، فوران‌های آتشفشانی و سونامی، گفت: خواسته‌های یک سازمان زمین‌شناسی پیرامون محور پیشرفت دانش علمی، مدیریت منابع زمین‌شناسی، کاهش خطرات، حفاظت از محیط‌زیست، حمایت از توسعه زیرساخت‌ها، آموزش مردم و تقویت همکاری است و با پرداختن به این نیازها و خواست‌ها، سازمان‌های زمین‌شناسی می‌توانند ماموریت خود را انجام دهند و به توسعه پایدار، تاب‌آوری و رفاه عمومی کمک کنند.

24اسفند

موضوع گذار به انرژی‌های تجدیدپذیر از منظر اثرات آن بر زندگی حرفه‏‏‏‏‌ای صنعت نفت بررسی شد

کوچ نیروی انسانی از نفت‏‏‏‏‌ و گاز

همزمان با جدی‏‏‏‏‌ترشدن گذار انرژی‏‏‏‏‌جهانی، شاهد آن هستیم که متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوخت‌های فسیلی، مشغول کسب مهارت‌های جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند. به نوشته تارنمای شل‏‏‏‏‌گلوبال، مدتی است شاهد آن هستیم که کارگران فعال در صنایع مرتبط با نفت‏‏‏‏‌و‏‏‏‏‌گاز، همزمان با تضعیف شرکت‌های نفتی، به‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌ فعالیت در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر روی‏‏‏‏‌آورده‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌اند.

16اسفند

مشتریان راضی نیستند که شرکت‌ها بدون اطلاع آنها از روبات‏‏‌های هوش مصنوعی استفاده کنند

در استفاده از هوش مصنوعی اخلاق را رعایت کنید

سال‏‏‌ها قبل گمانه‏‏‌زنی درباره وضعیت کسب و کارها در جهان دیجیتال شروع شده بود. همه می‏‏‌دانستند پیشرفت‏‏‌های فناوری به سمتی می‏‏‌رود که شاهد تحولاتی عظیم در کسب و کارها و مشاغل خواهیم بود. انتظار می‏‏‌رفت تغییر زیرساخت‏‏‌ها، معرفی ابزارهای جدید، ظهور هوش مصنوعی و افزایش کارکرد روبات‏‏‌ها، مشاغل بسیاری را تغییر دهد و عده‏‏‌ای را با تعدیل اجباری به سمت مشاغل جدید هدایت ‏‏‌کند. مقاله پیش‏‏‌ رو از یافته و مشکلی غیرمنتظره پرده برمی‏‏ دارد: نه‏‏‌تنها برخی شغل‏‏‌ها تغییر می‏‏‌کنند، بلکه در صورت اشتباه مدیران و کارکنانشان، پیدا کردن شغل جدید هم دشوارتر از حد تصور می‌شود.

03اسفند

معاون تربیت بدنی آموزش و پرورش:

لشکر ۱۰ هزارنفری به معلمان تربیت‌بدنی اضافه خواهد شد

معاون تربیت‌بدنی وزارت آموزش و پرورش گفت: دانش‌آموزان قهرمان رشته‌های ورزشی، استعدادهای برتر هنری، علمی، ورزشی و تربیتی با داشتن صلاحیت‌های علمی، بدون آزمون وارد دانشگاه فرهنگیان خواهند شد و به‌عنوان معلم تربیت‌بدنی جذب می‌شوند.

01اسفند

شکست شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی

در حوزه امور اداری و استخدامی سیاست‌های اصلاحی مبتنی بر رویکرد مدیریت دولتی نوین که از دهه هفتاد و با تصویب قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران آغاز شده است، عمدتاً با شکست همراه بوده است