۱۷اردیبهشت

مهارت‏‌های نرم، سرمایه پنهان سازمان‌ها در جذب و نگهداشت نیروی انسانی

اخبارکار- در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروهایی هستند که علاوه بر توانمندی‌‌های فنی، از مهارت‌‌های انسانی، ارتباطی و رفتاری بالایی برخوردار باشند.

۰۲فروردین

معاون وزیر راه خبر داد:

توجه ویژه وزیر راه به معیشت ۸ هزار نیروی انسانی شرکت فرودگاه‌ها/دستور صادق پیگیری می‌شود

معاون حمل و نقل وزارت راه و شهرسازی با حضور در مرکز کنترل فضای کشور و بازدید از حوزه‌های عملیاتی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران بر لزوم توجه ویژه به منزلت و معیشت متخصصان این شرکت تاکید کرد.

۰۲تیر

پیشنهاد استفاده از متخصصان صنعت و معدن به رئیس جمهور آینده

کارشناس پیشکسوت معدنی و صنعتی به پیشنهاد استفاده از متخصصین صنعت و معدن به رئیس جمهور آینده اشاره کرد.

۱۲خرداد

کمبود شدید نیروی انسانی در اوکراین

اوکراین با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه است و این نه‌تنها به نیروهای مسلح آسیب زده، بلکه با کاهش تولید کارخانه‌ها در نتیجه کمبود نیروی کار، قدرت اقتصادی اوکراین برای ادامه جنگ را هم تحت‌تاثیر قرار داده است.

۰۲خرداد

رقیبی برای منابع انسانی

این هوش مصنوعی می‌تواند مصاحبه شغلی انجام دهد

استارتاپ Apriora از یک هوش مصنوعی به نام «الکس» رونمایی کرده است که می‌تواند با متقاضایان یک موقعیت شغلی مصاحبه انجام دهد.

۱۲اردیبهشت

برگزاری آزمون استخدامی دبیری و هنرآموزی ۲۸ اردیبهشت

معاون وزیر آموزش و پرورش گفت: در آزمون استخدامی امسال حدود ۲۴ هزار ۸۸۹ نفر در دوره متوسطه جذب می‌شوند که برای این تعداد ۳۸۱ هزار نفر ثبت‌نام کرده‌اند.

۱۰اردیبهشت

ضرورت جذب و تربیت سالانه دو هزار نفر نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری کوانتوم

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس‌جمهور گفت: تربیت و پرورش نیروی انسانی اثرگذار، نخستین وظیفه ستاد توسعه فناوری‌های اپتیک و کوانتوم است و در این راستا، ترویج، اطلاع رسانی و تبلیغ برای جذب سالانه حداقل دو هزار نفر در حوزه کوانتوم در دستور کار ستاد است.

۱۹فروردین

راهکارهای بهبود فرایند استخدام و جذب در سازمان‌ها

فرآیند استخدام و جذب کارکنان یکی از جنبه‌های بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است. بررسی چالش‌ها و ارائه راهکارهای بهبودی برای این فرآیند‌ها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با ایجاد یک فرآیند استخدام و جذب مؤثر و هوشمند، استعدادهای با ارزش را جذب و نگهداری کنند.

۱۹فروردین

درکشور های درحال توسعه وجود دارد:

چالش جذب نیروی انسانی در سازمان های زمین شناسی

رئیس کرسی یونسکو در مخاطرات زمین‌شناختی ساحلی با اشاره به نقش سازمان‌های زمین‌شناسی در ارزیابی و کاهش خطرات و خطرات زمین‌شناسی مانند زمینلرزه، رانش زمین، فوران‌های آتشفشانی و سونامی، گفت: خواسته‌های یک سازمان زمین‌شناسی پیرامون محور پیشرفت دانش علمی، مدیریت منابع زمین‌شناسی، کاهش خطرات، حفاظت از محیط‌زیست، حمایت از توسعه زیرساخت‌ها، آموزش مردم و تقویت همکاری است و با پرداختن به این نیازها و خواست‌ها، سازمان‌های زمین‌شناسی می‌توانند ماموریت خود را انجام دهند و به توسعه پایدار، تاب‌آوری و رفاه عمومی کمک کنند.

۲۴اسفند

موضوع گذار به انرژی‌های تجدیدپذیر از منظر اثرات آن بر زندگی حرفه‏‏‏‏‌ای صنعت نفت بررسی شد

کوچ نیروی انسانی از نفت‏‏‏‏‌ و گاز

همزمان با جدی‏‏‏‏‌ترشدن گذار انرژی‏‏‏‏‌جهانی، شاهد آن هستیم که متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوخت‌های فسیلی، مشغول کسب مهارت‌های جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند. به نوشته تارنمای شل‏‏‏‏‌گلوبال، مدتی است شاهد آن هستیم که کارگران فعال در صنایع مرتبط با نفت‏‏‏‏‌و‏‏‏‏‌گاز، همزمان با تضعیف شرکت‌های نفتی، به‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌ فعالیت در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر روی‏‏‏‏‌آورده‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌‏‏‏‏‌اند.