- امروز : سه شنبه - ۲ دی - ۱۴۰۴
- برابر با : Tuesday - 23 December - 2025
آخرین خبرها
آگهی جذب و عضو یابی طیف درجه دار نیروی دریایی ارتش
انتقاد نماینده دشت آزادگان از استخدامهای غیربومی: جوامع محلی را دریابید
اولویت ندادن به استخدام نیروی بومی ظلم آشکار است
مهاجرانی: نیمی از مدیران کشور باید از میان زنان باشند
آمادهباش سازمان اداری و استخدامی به کارمندان دولت/ مدل پرداخت حقوق تغییر میکند/ کدام بخش از حقوق کارمندان اصلاح میشود؟
منابع انسانی
در هفتمین مراسم بزرگداشت روز ملی منابع انسانی چه گذشت؟
هفتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با حضور مدیران ارشد شرکتهای خصوصی و دولتی و تعدادی از مدیران ارشد شهرداری تهران برگزار شد.
کارگروه فرهنگ چیست و چگونه آن را پیادهسازی کنیم؟
کارگروه فرهنگ یک گروه ویژه از کارکنان یک شرکت است که وظیفه گسترش و پرورش فرهنگ آن شرکت را بر عهده دارند. آنها میتوانند به ایجاد یک محیط کاری پررونق کمک کنند؛ محیطی که در آن کارکنان احساس انگیزه و مشارکت بیشتری داشته باشند و بتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه کنند. طبق اعلام شرکت نرمافزاری Quantum Workplace، کارکنانی که فرهنگ شرکت خود را مثبت میدانند، ۳.۸ برابر بیشتر احتمال دارد که سطوح بالایی از مشارکت را داشته باشند. همچنین، ۸۴درصد از کارکنانی که فرهنگ سازمانی خود را مثبت میبینند، مشارکت بسیار بالا را گزارش میدهند.
چگونه کارشناس منابع انسانی شویم؟
در یک سازمان، منابع انسانی بخشی است که مسئولیت کلیه کارکنان و عملیات مربوط به کارکنان را بر عهده دارد.
نظام جامع مدیریت منابع انسانی شهرداریها تدوین میشود
نمایندگان مجلس مصوب کردند نظام جامع مدیریت منابع انسانی شهرداریها به استثنای شهرداری تهران متناسب با وظایف و اختیارات شهرداریهای سراسر کشور تدوین شود.
تحولات منابع انسانی با هوش مصنوعی
امروزه هوش مصنوعی یا به اختصار AI در جنبههای مختلف کسبوکارها و کاربردهای سازمانی وارد شده و به جای نیروی انسانی یا به همراه نیروی انسانی در انجام کارهای روتین و قابل برنامهریزی انجام وظیفه میکند. یکی از این جنبهها، موضوع مدیریت منابع انسانی یا HRM در شرکتها و سازمانهاست و نگارنده به عنوان فردی که سالها در این حوزه مشغول فعالیت است، در این نوشتار قصد پرداختن به کاربرد هوش مصنوعی در این حوزه را دارد.
چگونه یک استخدام خوب داشته باشیم؟
گردهمایی مدیران منابع انسانی با موضوع جذب و نگهداشت پرسنل و بررسی عوامل مؤثر بر آن توسط تیم «HRCando» برگزار شد.
راهکارهای حفظ کارکنان برای منابع انسانی
حفظ کارکنان، برای سازمانهایی که میخواهند نیروی کار قوی پایدار داشته باشند، یک دغدغه مهم است. بعد از رویداد «استعفای بزرگ» و در حالی که توازن قدرت در خیلی از کشورها به نفع کارکنان شده، توجهها بیشتر از همیشه به این جلب شده که سازمانها - و بهطور ویژه منابع انسانی - چطور حفظ کارکنان خود را مدیریت میکنند.
هشدار نسبت به کاهش نیروی انسانی در اوکراین
وبسایت اندیشکده آمریکایی "بنیاد جیمز تاون" در مطلبی با تیتر "حد نصاب نیروی انسانی مورد نیاز اوکراین به آستانه هشدار رسیده است" نوشته است: جنگ در اوکراین وارد یک مرحله فرسایشی شده که در آن منابع حیاتی به سرعت رو به اتمام است.
نیروی انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در آستانه یک تحول جدی است
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: بدنه نیروی انسانی این وزارتخانه با یک کار سخت و پرمانع در آستانه یک تحول جدی قرار گرفته است و ۴۰۰ نیروی جوان حزب اللهی بعد از ۲ سال کار جدی تا پایان تابستان وارد این وزارتخانه می شوند تا تغییر در بدنه به وجود آید.
نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت
میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکتهای مختلف انجام شد، نشان میدهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوقومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.
