۱۸شهریور

سازمان‌ها چگونه می‌توانند به شکل موثری چرخه عمر کارکنان را بهینه‏‏‌سازی کنند؟

راهکارهای حفظ کارکنان برای منابع انسانی

حفظ کارکنان، برای سازمان‌هایی که می‌‌‌خواهند نیروی کار قوی پایدار داشته باشند، یک دغدغه مهم است. بعد از رویداد «استعفای بزرگ» و در حالی که توازن قدرت در خیلی از کشورها به نفع کارکنان شده، توجه‌‌‌ها بیشتر از همیشه به این جلب شده که سازمان‌ها - و به‌‌‌طور ویژه منابع انسانی - چطور حفظ کارکنان خود را مدیریت می‌‌‌کنند.

۰۸مرداد

هشدار نسبت به کاهش نیروی انسانی در اوکراین

وبسایت اندیشکده آمریکایی "بنیاد جیمز تاون" در مطلبی با تیتر "حد نصاب نیروی انسانی مورد نیاز اوکراین به آستانه هشدار رسیده است" نوشته است: جنگ در اوکراین وارد یک مرحله فرسایشی شده که در آن منابع حیاتی به سرعت رو به اتمام است.

۰۵مرداد

با ورود 400 نیروی جوان در تابستان؛

نیروی انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در آستانه یک تحول جدی است

وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: بدنه نیروی انسانی این وزارتخانه با یک کار سخت و پرمانع در آستانه یک تحول جدی قرار گرفته است و ۴۰۰ نیروی جوان حزب اللهی بعد از ۲ سال کار جدی تا پایان تابستان وارد این وزارتخانه می شوند تا تغییر در بدنه به وجود آید.

۰۲مرداد

نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت

میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکت‌های مختلف انجام شد، نشان می‌دهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوق‌ومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.

۳۱تیر

پنج اقدام برای ایجاد محیط کاری که افراد در آن معنا پیدا کنند و کاملا خودشان باشند

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راه‌حل جبرانی، حداقل به گفته رسانه‌‌‌ها، این بود که شرکت‌ها باید تمرکز استراتژی‌‌‌های استخدام خود را تغییر داده و به ارزش‌‌‌ها روی آورند.

۰۸تیر

«اوراکل» هوش‌مصنوعی را به نرم افزار منابع انسانی خود افزود

اوراکل اعلام کرد هوش مصنوعی مولد را به نرم‌افزار منابع انسانی خود اضافه می‌کند.

۱۷خرداد

مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

استخدام فرد مناسب و شایسته باعث بهره وری می‌شود

بر اساس ارزیابی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد موفق به کسب بالاترین امتیاز کشور در حوزه منابع انسانی شد.