15فروردین

 آغاز سال نو ، فرصتی تازه برای یافتن شغل رویایی‌

سال نو همیشه با امید، انرژی تازه و فرصت‌های جدید همراه است. اگر شما هم در جستجوی شغل هستید، این زمان بهترین فرصت برای شروع دوباره، برنامه‌ریزی هوشمندانه و اقدام مؤثر است.

12اسفند

انواع مصاحبه‌های شغلی و راهکارهای موفقیت در آنها

مصاحبه‌های شغلی یکی از مراحل کلیدی در فرآیند استخدام هستند که به کارفرمایان کمک می‌کنند بهترین نامزدها را برای موقعیت‌های شغلی انتخاب کنند.

03شهریور

با افزایش مهارت در تکنیک های مصاحبه میتوان از استخدام های اشتباه جلوگیری کرد

نکات مهم در مصاحبه استخدامی برای کارفرمایان

استخدام یک تعامل دوطرفه است. اگر انتخاب اشتباه صورت پذیرد فرقی نمیکند که کارفرما اشتباه استخدام کند یا متقاضی در سازمانی که مطابق نظرش نیست استخدام شود. در این نوشته به تکنیک هایی برای جلوگیری از انتخاب اشتباه از دید کارفرما(استخدام اشتباه) در خلال مصاحبه استخدام اشاره شده است.

23مرداد

کدام روش بهتراست؟

مصاحبه ساختار مند یا مصاحبه مکالمه ای ؟

مصاحبه با کارجوها فقط با هدف ارزیابی مهارت‌های فنی و ارتباطی آنها انجام نمی‌شود، بلکه باید طی آن به این نتیجه نیز برسی که آیا کارجوی مربوطه در بلندمدت گزینه مناسبی برای تیم و شرکت هست یا خیر؟ به بیان ساده‌تر، آیا با تیم و شرکت هماهنگ است یا خیر؟ احتمالا این سوال برایت پیش می‌آید که چطور؟

16تیر

لزوم ایجاد فرصت‏‏‌های کاری برابر برای افراد کم‏‏‌توان جسمی یا افرادی که توانایی یادگیری متفاوت دارند

چگونه مصاحبه شغلی را عادلانه‏‏‌تر کنیم؟

طراحی یک فرآیند مصاحبه تاثیرگذار و فراگیر برای افراد دارای معلولیت یا افرادی که سبک یادگیری متفاوتی دارند، هم فضای استعدادیابی را گسترده‏‏‌تر می‌کند و هم محیط کار عادلانه‏‏‌تری ایجاد می‌کند. برای مدیرانی که مسوول استخدام هستند، این کار نیازمند یک رویکرد متفکرانه و وظیفه‏‏‌شناسانه است. حال باید از کجا آغاز کنید؟ چه اقداماتی را می‌توانید برای برآوردن نیازهای داوطلبان انجام دهید؟ چگونه از معیارهای ارزیابی منسجم و یکپارچه حمایت می‏‏‌کنید؟ و چگونه محیطی را ایجاد می‏‏‌کنید که در آن همه داوطلبان فرصت‏‏‌های یکسانی را برای نشان دادن نقاط قوت خود داشته باشند؟

03تیر

خودتخریبی در مصاحبه شغلی

هنگامی که بنا دارید شغلتان را عوض کنید، هیچ بهانه‌ای برای ورود بدون آمادگی به یک مصاحبه شغلی ندارید. بسیاری از افراد لایق تصور می‌کنند نیازی به آمادگی نیست و مثلا ۲۰ سال تجربه کافی است تا بهترین گزینه برای شغل درخواستی باشند؛ درحالی‌که قبل از ورود به مصاحبه باید همه چیز را در‌باره شرکت مربوطه بدانید و الزامات مذکور در شرح شغل را به وضوح درک کنید.

02خرداد

رقیبی برای منابع انسانی

این هوش مصنوعی می‌تواند مصاحبه شغلی انجام دهد

استارتاپ Apriora از یک هوش مصنوعی به نام «الکس» رونمایی کرده است که می‌تواند با متقاضایان یک موقعیت شغلی مصاحبه انجام دهد.

22اردیبهشت

پذیرفته شدگان آزمون کتبی کارشناس امور حقوقی شرکتی دانشگاه مشخص شدند

در پی برگزاری آزمون کتبی کارشناس امور حقوقی شرکتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در تاریخ هشتم اردیبهشت سال جاری، اسامی داوطلبان پذیرفته شده جهت دعوت به مصاحبه اعلام شد.

10اردیبهشت

۷ استراتژی مفید برای برگزاری مصاحبه شغلی

یافتن مناسب‌ترین فرد برای موقعیت شغلی که وجود دارد، می‌تواند به افزایش کارایی و بهره‌وری شرکت کمک بسیاری کند. شما به عنوان استخدام‌کننده، می‌توانید با استفاده از ابزارهای مفید مانند استراتژی‌های مصاحبه، برای دریافت اطلاعات دقیق از نامزدها و درک بهتر اینکه چگونه می‌توانند در شرکت شما مفید واقع شوند، این کار را انجام دهید.

12اسفند

روش های استخدام کارمند از اولین گام تا پایان

یکی از مهم ترین فرآیندها در هر سازمان استخدام است. اگر فرآیند استخدام به درستی انجام نشود، هزینه هایی را متحمل می شوید. بنابراین برای استخدام کارمند باید چیزهایی که درباره ی یک کارمند بدانید را از او سوال کنید. از پرسش سوال های نامربوط و آسان و بی فایده اجتناب کنید. و برای استخدام باید خیلی دقت کنید.