29تیر

تعیین دستمزد در مصاحبه استخدامی

چانه‌زنی در مورد دستمزد از همان اولین ارتباط با محیط کاری جدید شروع می‌شود؛ حتی اگر هرگز به‌طور مستقیم درباره پول صحبت نکنید. وقتی سطح تجربه و صلاحیت‌های خود را مطرح می‌کنید، به تعیین حقوقی که شایسته دریافت آن هستید کمک می‌کنید.

15بهمن

 کدام شیوه برای سازمان‌های امروزی کارآمدتر است؟

 مصاحبه استخدامی ویدئویی یا حضوری؟ 

با گسترش استفاده از تکنولوژی در تامین نیروی انسانی استفاده از مصاحبه استخدامی ویدئویی جایگاه خاصی یافته است دراین مقاله با نگاهی تحلیلی و مبتنی بر پژوهش‌های معتبر، به مقایسه این شیوه و شیوه استفاده از مصاحبه های استخدامی حضوری پرداخته شده و تلاش می شود راهکارهای عملی برای انتخاب بهترین رویکرد ارائه گردد.

30تیر

در استان کهگیلویه وبویراحمد انجام می شود:

مصاحبه های قبل از استخدام در پزشکی قانونی!

مدیر کل پزشکی قانونی کهگیلویه و بویراحمد یکی از اهداف راه اندازی بخش روانپزشکی قانونی در این اداره کل را انجام مصاحبه های قبل از استخدام اعلام کرد.

29تیر

تاثیر هوش مصنوعی بر شیوه‌های کاریابی

هوش مصنوعی (AI) در سال‌های اخیر به یکی از تحول‌آفرین‌ترین فناوری‌ها در حوزه‌های مختلف تبدیل شده است و بازار کار و فرآیندهای کاریابی نیز از این تحول مستثنی نبوده‌اند.

16تیر

کارمند مایکروسافت از راز موفقیتش در مصاحبه استخدامی ۵ ساعته می‌گوید

رازهای موفقیت در مصاحبه‌ای پنج‌ساعته با ۲۰ مصاحبه‌گر؛ کارمند مایکروسافت می‌گوید چگونه به رؤیایش رسید و چه چیزی اهمیت داشت.

06خرداد

طراحی فرآیند مصاحبه و استخدام: کلید یافتن بهترین استعدادها

سرمایه ها و منابع انسانی یکی از بزرگترین منابع شرکت ها ، سازمان ها و دستگاه های مختلف است . گزینش نیروی مناسب حساسترین مرحله تامین نیروی انسانی مصاحبه است که معمولا دریک فرآیند استخدامی صورت می گیرد. دراین نوشته مطلب جامعی در مورد طراحی فرآیند مصاحبه ذکر شده است .

14اردیبهشت

خجالتی ها !از مصاحبه استخدامی نترسید

مصاحبه‌های شغلی می‌توانند برای هر فردی چالش‌برانگیز باشند، اما برای افراد خجالتی این موقعیت‌ها ممکن است به‌ویژه دشوار به نظر برسند.

07اردیبهشت

تفاوت‌های مصاحبه استخدامی با نسل Z نسبت به روش‌های سنتی

نسل Z (متولدان اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰) با ویژگی‌ها، ارزش‌ها و انتظارات متفاوتی وارد بازار کار شده است. این نسل که با فناوری دیجیتال بزرگ شده، به انعطاف‌پذیری، شفافیت و هدفمندی در محیط کار اهمیت می‌دهد. مصاحبه‌های استخدامی سنتی، که اغلب بر ارزیابی مهارت‌های فنی و رزومه متمرکز بودند، ممکن است برای جذب و ارزیابی نسل Z کافی نباشند.

02اردیبهشت

آشنایی با:

مصاحبه شغلی اینترنتی: نکات کلیدی، مزایا و معایب

مصاحبه شغلی اینترنتی به عنوان یکی از روش‌های مدرن استخدام، به ویژه پس از همه‌گیری کرونا، به طور گسترده‌ای مورد استفاده قرار گرفته است.

24فروردین

نماینده زنجان: مصاحبه‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی به صورت متمرکز انجام شود

یکی از نمایندگان مجلس شورای خواستار انجام متمرکز مصاحبه‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شد.