۰۱شهریور

فرصت‌های شغلی چگونه بر تصمیمات و آینده زنان اثر می‌گذارد؟

پیامد تبعیض شغلی برای زنان

بررسی‌های یک پژوهش نشان می‌دهد که محدود کردن فرصت‌های شغلی برای زنان، به‌طور مستقیم بر تصمیم آنها برای ادامه تحصیل در دانشگاه تاثیر می‌گذارد. در سال ۲۰۱۰، بر اساس تصمیمات حاکمیتی، استخدام زنان در بخش دولتی از ۵۵.۳درصد به ۲۴.۸درصد کاهش یافت. این سهمیه‌بندی، تاثیر فوری و قابل‌توجه بر تحصیلات زنان گذاشت و نرخ حضور زنان در دانشگاه که پیش از این ۴۶.۸درصد بود، ۱۱.۴واحد درصد کاهش یافت.

۲۹تیر

۸۰ درصد فعالان مشاغل خانگی کشور زنان هستند

رییس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: سهم روستاها از مشاغل خانگی در جهان ۵۶ و شهرها ۴۴ درصد است و در ایران ۸۰ درصد فعالان مشاغل خانگی را زنان و ۲۰ درصد را مردان تشکیل می دهند.

۲۷تیر

شکستن سقف شیشه‌ای/تحلیلگران می‏‌گویند که ۱۳۶ سال زمان برای پُرکردن شکاف جنسیتی دیجیتال لازم است

«خانم‌ها، حواس‌تان باشد که کفش بپوشید. همه‌جا پُر از خرده‌شیشه است.» این جمله اکنون به یک شعار معروف تبدیل شده است، اما فراتر از لحظات امیدبخش تاریخی که سقف شیشه‌ای (استعاره از موانع نامرئی پیشرفت زنان) به کف شیشه‌ای (یعنی ازبین‌رفتن موانع و هموارشدن راه) تبدیل شده، سال‌های اخیر برای برابری جنسیتی، دوران دشواری بوده است.

۲۱خرداد

پولسازترین شغل خانگی در ایران چه شغلی است؟ | ۲ میلیون مجوز مشاغل خانگی صادر شد؛ ۸۱ درصد برای زنان و ۱۹ درصد برای مردان

ممکن است وقتی حرف از کار در خانه می‌شود، ذهن‌ها به سوی سبزی سرخ کرده و بسته‌بندی خشکبار و ادویه برود اما چه خوشتان بیاید چه نیاید، آماده‌سازی و بسته‌بندی محصولات غذایی و فروش کیک و شیرینی خانگی، یکی از محبوب‌ترین و پردرآمدترین شغل‌ها در جهان به شمار می‌رود.

۲۰خرداد

تغییر ساعات کاری زنان در کشور

تغییر ساعت کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ با تأیید رسمی اجرای هم‌زمان قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص همراه شد؛ پاسخی صریح به دغدغه‌های کارکنان زن و تأکید دولت بر رعایت حقوق و شرایط ویژه آنان.

۱۳خرداد

زنان خوداشتغال، قلب سالم‌تری دارند!

نتایجی که در نشریه معتبر علمی BMC Public Health منتشر شده‌، حاکی از آن است که نوع شغل و میزان اختیار در آن می‌تواند نقش مهمی در سلامت قلبی ایفا کند، به‌ویژه در زنانی که فشار روانی بیشتری در زندگی روزمره تحمل می‌کنند.

۲۹اردیبهشت

شورای عالی انقلاب فرهنگی به پرداخت حق عائله مندی کارمندان زن ورود کرد

دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت: حق عائله‌مندی به کارمندان زن پرداخت نمی‌شود و صرفاً به مردان اختصاص دارد ، این مساله باید اصلاح شود و باید معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده این موضوع را با جدیت پیگیری کند.

۱۳اردیبهشت

معمای غیبت مردان از دانشگاه و بازار کار؛ چرا مرد‌ها تمایلی به درس خواندن ندارند؟

«در بازه بهمن ۱۴۰۲ تا بهمن ۱۴۰۳، کسانی که وارد بازار کار و بیمه شدند، اکثریت زن بودند. این روند نشان‌دهنده ۲احتمال است؛ اول اینکه کارفرمایان به‌دلیل دستمزد پایین زنان، تمایل بیشتر برای استخدام آنها دارند، دوم اینکه مردان به‌دلیل هزینه‌های زندگی، ترجیح می‌دهند از بازار کار رسمی خارج شوند و به سمت مشاغل غیررسمی که فاقد بیمه است، بروند».

۰۹اردیبهشت

خبر خوب رئیس سازمان استخدامی به مناسبت روز ملی دختر:

اختصاص ۳۰ درصد ظرفیت مدیران جوان به بانوان

معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در طرح مهم ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد که مدیران راهبردی آینده ایران هستند و به تازگی ابلاغ هم شده است، حداقل ظرفیت سی درصدی برای استفاده از بانوان پیش بینی کرده‌ایم.

۰۴اسفند

نرخ بیکاری زنان و مردان کشور به تفکیک گروه‌های سنی مختلف در پاییز ۱۴۰۳؛

شکاف عمیق جنسیتی در بازار کار ایران؛ راه ورود زنان جوان به بازار کار کجاست؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد عمده جوانانی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند، با مشکل پیدا کردن شغل روبرو هستند و دلیل اصلی آن نبود تجربه و عدم تناسب مهارت‌ها با نیاز بازار کار است. از طرفی، بازار کار زنان با وجود افزایش تجربه کاری، همچنان در جایگاه پایین‌تری نسبت به مردان همسن خود قرار دارند.