18مرداد

هوش مصنوعی اقتصاد را به بازتعریف معیشت، مهارت و نقش انسان وادار می‌کند

بحران آینده، بحران شغل نیست

گفت‌وگوی جهانی درباره هوش مصنوعی و آینده کار، یک دهه است که پرسش اشتباهی را مطرح می‌کند. ما مدام می‌پرسیم کدام شغل‌ها باقی خواهند ماند؟ درحالی‌که باید بپرسیم آیا اساسا «شغل» هنوز هم واحد مناسبی برای تحلیل است؟ این فقط یک تفاوت معنایی نیست، بلکه تفاوتی ساختاری و مرتبط با حقوق بشر است. تا زمانی که این تمایز را درک نکنیم، دولت‌ها، شرکت‌ها و نهادهای سیاستگذاری جهانی همچنان برای مساله‌ای راهکار طراحی خواهند کرد که اصلا مساله اصلی نیست.

09بهمن

اخراج ۱۶ هزار نفر از آمازون

آمازون روز چهارشنبه اعلام کرد که در دومین دور بزرگ تعدیل نیرو در این شرکت در سه ماه گذشته، ۱۶هزار شغل را در سراسر جهان حذف می‌کند.

06بهمن

۱۲ اقدام که می‌توان به‌جای تعدیل نیرو در شرایط بحرانی انجام داد

تعدیل کارکنان اتفاقی است که ممکن است هم‌زمان با روبرو شدن با یک بحران به‌وقوع بپیوندد. بسیاری از شرکت‌ها با فصل‌های متوالی بی بازده، تورم، افزایش قیمت‌ها و عدم قطعیت دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند. نرخ‌های متفاوت بهره، سقوط شدید بازار سهام و کاهش اعتماد مصرف‌کننده پارامترهایی هستند که فقط اوضاع را بدتر می‌کند. مدیران کسب‌وکار اغلب با تصمیمات دشواری مواجه می‌شوند. مثل تعدیل نیروی کار برای کاهش دادن هزینه‌ها. ممکن است کاهش هزینه‌ها به معنای اتخاذ تصمیماتی باشد که بر حقوق، روحیه و معیشت کارکنان شما تأثیر بگذارد.

16آبان

تعدیل نیروی کار آمریکا رکورد زد

شرکت مشاوره‌ای «چلنجر، گری و کریسمس» اعلام کرد که کارفرمایان آمریکایی در اکتبر، ۱۵۳ هزار و ۷۴ شغل را کاهش داده‌اند که بیشترین میزان کاهش شغل در اکتبر از سال ۲۰۰۳ است. این رقم بیش از دو برابر ۵۴ هزار و ۶۴ نفر اخراج شده در سپتامبر و ۱۷۵ درصد بیشتر از اکتبر سال گذشته است.

06مرداد

یک رفتار غیرقانونی دیگر برای اخراج بی‌دردسر کارگران؛

وقتی کارگران را استعفا می‌دهند!

پیگیری‌های ما نشان می‌دهد که در بسیاری از کارگاه‌ها از جمله کارگاه‌های اصناف و واحدهای فروش، گرفتن امضای استعفای بدون تاریخ از کارگران، یک سنت غلط ولی مرسوم است.

24تیر

چطور در دام «اخراج خاموش» نیفتیم؟

تجربه: حدود دو سال و نیم پیش به عنوان مدیر یک پروژه بزرگ در یک شرکت بین‌المللی استخدام شدم. پروژه را عالی تحویل دادم. به‌موقع و کاملا متناسب با بودجه. حدود یک هفته بعد، جلسه ارزیابی عملکردم با رئیسم برگزار شد که عالی پیش رفت. کلی از من تعریف کرد و گفت: «واقعا کارمند سختکوشی هستی، با بقیه خوب کار می‌کنی، باهوش هستی و نتایج دلخواه را می‌گیری.» حقوقم را کمی افزایش دادند و البته یک پاداش درست و درمان هم گرفتم.

21تیر

زیان‌ها و عبرت‌های داستان تعدیل نیرو

مفهوم تعدیل نیرو به عنوان یک روش مدیریتی، از دوران پس از جنگ جهانی دوم آغاز شد؛ هرچند آن روزها کاری نادر و بسیار خطیر به حساب می‌آمد.

21خرداد

چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟

«نبرد برای جذب استعداد» که مدت‌‌‌ها در شرکت‌های آمریکایی رواج داشت، این روزها بیشتر به «نبرد علیه استعداد» تبدیل شده است.

14خرداد

اخراج صدها نفر در مایکروسافت

مایکروسافت تنها چند هفته پس از بزرگترین تعدیل نیرو در سال‌های اخیر، صدها شغل دیگر را حذف می کند که نشان‌دهنده تلاش‌های صنعت فناوری برای کاهش هزینه‌ها، حتی با وجود سرمایه‌گذاری میلیاردها دلار در هوش مصنوعی است.

06خرداد

ولوو ۳۰۰۰ شغل را حذف می‌کند

ولوو اعلام کرد که در چارچوب تجدید ساختاری که ماه گذشته اعلام شد، ۳۰۰۰ شغل را که عمدتا کارمندان اداری هستند، حذف خواهد کرد.