۲۲خرداد

استخدام افراد نامناسب باعث شکست کسب و کارتان می شود

نکات کلیدی برای استخدام افراد مناسب در کسب و کارها

راه اندازی یک کسب و کار ریسک های زیادی دارد مانند مشکلات مالی، موانع قانونی و مشکلات تامین سرمایه مورد نیاز اما به صراحت می توان گفت که هیچ چیز نمی تواند به اندازه استخدام افراد نامناسب یا حتی داشتن تعداد نامناسبی از افراد شایسته، مانع رشد کسب و کارتان شود یا رشد آن را کند نماید.

۲۲خرداد

تحقیقات هاروارد از اشتباهاتی که شرکت‌ها در قبال برخی کارکنان خود مرتکب می‏‏‌شوند، پرده برداشته است

عواقب جدی نادیده گرفتن کارکنان کم‏‏‌دستمزد

اخبارکار : قرنطینه‌های دوران کرونا و ناتوانی در بازگرداندن عملیات به شرایط نرمال، شرکت‌ها را به این نتیجه رسانده که حضور کارکنانی که دستمزد کمی می‌گرفتند، ضروری‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کردند. تحقیقات هاروارد نشان داده پیش از این، مدیران پیگیر نقشی که این مدیران داشتند نبودند و اهمیتی به آن نمی‌دادند.

۱۰خرداد

راه های مقابله با فرسودگی شغلی کدام است ؟

لطفاً از خودتان این سؤال‌ها را بپرسید : آیا در محل کار بدبین یا بسیار منتقد شده‌اید؟ آیا خودتان را به کنار می‌کشانید و برای شروع کار مشکل دارید؟

۰۵خرداد

مراحل، اهداف و کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل

کارکنان شما باید در کدام جایگاه شغلی قرار بگیرند تا بتوانند از توانایی‌ها و استعدادهای خود به بهترین شکل استفاده کنند؟ چگونه تشخیص می‌دهید که شرکت شما به کارکنان جدیدی نیاز دارد؟

۰۴خرداد

لزوم تحول در مراکز مشاوره شغلی و کاریابی ها

مراکز مشاوره شغلی و کاریابی ها عمری قریب به سی سال در کشور دارند ، امروز این مراکز کجاهستند و چه می کنند؟

۰۳خرداد

آشنایی با:

الزامات محاسبه سنوات پایان کار

سنوات پایان کار ، چیست؟ نحوه محاسبه آن چگونه است ؟ هدف این نوشته آشنایی با شیوه محاسبه این سنوات و الزامات آن است.

۰۱خرداد

سفته حسن انجام کار چیست؟

سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار، سفته ای است که کارفرمایی که اقدام به استخدام کارگر کرده، آن را دریافت می کند تا به واسطه آن از اجرای تعهدات قراردادی از جانب وی مطمئن شود.

۲۵اردیبهشت

آشنایی با:

شیوه های مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد

برای جلوگیری از ایجاد اختلاف بین طرفین کارگری و کارفرمایی، این مقاله به شیوه مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد می پردازد. برای اینکه مشخصا طرفین دعوی مشخص باشند، لازم است نقش کارگر و کارفرما را به دقت تفکیک کنیم.

۲۱اردیبهشت

طراحی مسیر شغلی چیست و چگونه ما را به شغل رویایی‌ خود می‌رساند؟

فکر می‌کنم همه ما حداقل یک بار دست به طراحی مسیر شغلی زده‌ایم. یادتان نیست؟ همان موقع که با یک بلندپروازی‌ شیرین و کودکانه به سوال «می‌خواهی چه کاره شوی» جواب می‌دادیم.

۱۹اردیبهشت

شغل شما احتمالا از هوش مصنوعی در امان است؛

چرا پیش بینی یک انقلاب اقتصادی قریب الوقوع اغراق آمیز است؟

حوزه هایی خارج از دسترسی هوش مصنوعی وجود دارند. کارهای کارگران یقه آبی مانند حوزه ساخت و ساز ساختمانی و کشاورزی که حدود 20 درصد از تولید ناخالص داخلی بخش ثروتمند جهان را تشکیل می دهند از این دست هستند. هوش مصنوعی نمی تواند کار فردی که مارچوبه می چیند را انجام دهد و برای آن فرد نیز فایده ای نخواهد داشت.